Để hiểu rõ bối cảnh, hãy cũng quay ngược lại thời điểm Covid-19 bùng phát. Dù ảnh hưởng đến cuộc sống của hàng trăm triệu người trên toàn cầu, dịch bệnh lại là một trong những yếu tố thúc đẩy công nghệ bùng nổ. Khi buộc phải ở nhà làm việc, học tập, giải trí, mọi người tiêu tốn thời gian và tiền bạc nhiều hơn cho các dịch vụ trực tuyến. Gần như mọi hãng công nghệ, dù lớn hay nhỏ, công hay tư, đều phát triển chưa từng có. Chẳng hạn, Zoom và Snapchat vượt mốc 100 tỷ USD vốn hóa, còn Meta chạm ngưỡng 1 nghìn tỷ USD.

Để phục vụ nhu cầu tăng đột biến, từ tháng 4/2020 đến tháng 1/2022, những công ty như Meta, Snap và Google cũng ồ ạt tuyển dụng. Trong một số trường hợp, nhân sự còn gần như tăng gấp đôi chỉ trong một năm. Đây là điều khó tưởng tượng nổi khi họ đã có hàng chục nghìn nhân viên.

Bên cạnh đó, trong giai đoạn “tiền rẻ” như hai năm trước, Big Tech nắm trong tay số tiền khổng lồ cùng lãi suất vay vô cùng thấp. Với một CEO, dường như rất khó từ chối sức hấp dẫn của mở rộng hơn nữa, tuyển dụng hơn nữa và chi tiêu hơn nữa.

Hóa ra họ đều đang “cưỡi” trên những con sóng tăng trưởng không bền vững. Khi các nước nới lỏng biện pháp hạn chế Covid-19, chính phủ không còn “bơm” tiền như trước và lãi suất tăng cao, tiền không còn “rẻ” nữa. Tất cả những dự án không hiệu quả, biên lợi nhuận thấp hay không có tương lai đều bị đặt vào tầm ngắm.

Big Tech trở về với thực tại, đối mặt với việc đã tuyển dụng quá nhiều, quá nhanh và cổ phiếu công nghệ nằm trong số bị bán tháo trên thị trường chứng khoán. Họ cũng đầu tư số tiền lớn vào những lĩnh vực kinh doanh mới đầy rủi ro. Tất cả hợp lại thành cơn bão lớn “thổi bay” hàng chục nghìn việc làm.

Theo nhà sáng lập Layoffs.fyi Roger Lee, con số sa thải thực tế có thể lớn hơn do hầu hết các vụ không được báo cáo. Lee tin rằng hoạt động này chưa thể sớm chấm dứt. Dữ liệu của website chỉ ra những công ty Mỹ đuổi việc nhiều nhất từ năm ngoái tới nay bao gồm: Google (12.000), Meta (11.000), Amazon (10.000), Microsoft (10.000), Salesforce (8.000), Cisco (4.100), Carvana (4.000) và Twitter (3.700). Mới đây, Yahoo thông báo cắt giảm 20% nhân sự năm nay.

Số lượng các vị trí tuyển dụng trong ngành công nghệ cũng giảm gần 30% từ tháng 1 đến tháng 12/2022, trong khi lượng được tuyển giảm 23%, theo công ty nhân sự iCIMS. Lee hi vọng làn sóng sa thải sẽ giảm nhẹ vào cuối năm nếu lãi suất tăng chậm lại. Trong khi đó, Daniel Keum, Phó giáo sư Kinh doanh tại Đại học Columbia, nhận xét nó có thể lan sang các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi các nhà đầu tư mạo hiểm siết chặt chi tiêu.

Vài lãnh đạo thừa nhận “đọc vị sai” nền kinh tế hậu Covid. Tháng 11/2022, CEO Meta Mark Zuckerberg nói đã nhầm khi nhìn nhận tăng trưởng doanh thu trong dịch bệnh như “trọng lực vĩnh viễn”. Ông cam kết tiếp tục thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí như phúc lợi dành cho nhân viên hay diện tích văn phòng. CEO Stripe cũng cho biết đã “quá lạc quan” và liệt kê hàng loạt khó khăn vĩ mô, bao gồm “lạm phát dai dẳng, cú sốc năng lượng, lãi suất cao hơn, ngân sách đầu tư giảm và nguồn vốn khởi nghiệp thưa thớt hơn”.

Dù vậy, Bloomberg nhận định, một số lãnh đạo thực sự “ngớ ngẩn” với các quyết định của mình. Chẳng hạn, startup tập luyện tại gia Peloton đã tăng gấp đôi nhân sự lên khoảng 6.500 người trong năm đầu Covid khi các phòng gym đóng cửa. Chưa đầy 12 tháng sau, CEO tuyên bố thôi việc, còn gần 3.000 nhân viên phải ra đi do doanh số trồi sụt. Zuckerberg rót 10 tỷ USD mỗi năm cho bộ phận vũ trụ ảo (metaverse) để rồi sản phẩm Horizon Worlds chỉ thu hút chưa tới 200.000 người dùng tích cực hàng tháng, tính đến tháng 10/2022. 

Tham vọng dẫn đầu thế giới làm việc từ xa, Salesforce đồng ý mua lại Slack Technologies với giá 27,7 tỷ USD cuối năm 2020 và tuyên bố loại bỏ 8.000 nhân sự trong tháng 1 năm sau, bao gồm cả những người từ Slack. Theo Aaron Terrazas, nhà kinh tế trưởng của dịch vụ Glassdoor, một số đợt cắt giảm nhằm sắp xếp lại ưu tiên kinh doanh, một số khác chỉ đơn giản vì họ đã ra quyết định tồi tệ trong 2 năm đại dịch.

Các hãng công nghệ lớn đang cố miêu tả việc sa thải như dấu hiệu của quản trị có trách nhiệm hơn là thừa nhận mọi thứ đang vụn vỡ. Đó là câu chuyện mà các nhà đầu tư sẵn sàng muốn nghe. Họ đang làm nhiều cách nhằm giảm thiểu tác hại của sa thải đến danh tiếng của mình. Trong nhiều trường hợp, nhân viên bị cho thôi việc được nhận những gói bồi thường hậu hĩnh. Nhân viên Stripe được 14 tuần lương, 6 tháng bảo hiểm y tế, thưởng năm 2022 và cổ phần hào phóng. Stripe vẫn tiếp tục tuyển dụng cho một số lĩnh vực quan trọng như kỹ thuật, quản trị sản phẩm. Động thái này phổ biến tại các hãng công nghệ khác để báo hiệu rằng những thụt lùi gần đây không ảnh hưởng đến triển vọng tương lai.

Bài 2: Những đối thủ “không ngủ yên”

Big Tech Trung Quốc không được cung cấp ChatGPT

Khát vọng đem đến mộtmôi trường Anh ngữ chuẩn quốc tế hàng đầu tại Việt Nam vẫn luôn hối thúc Apax Leaders không ngừng nỗ lực cải tiến dịch vụ, từng bước đi lên và phát triển theo một hướng rất riêng. Ngoài chiến lược đổi mới, chú trọng xây dựng môi trường Anh ngữ toàn diện và trang bị kỹ năng mềm cho học viên, Apax Leaders còn mở rộng và phủ sóng hệ thống trung tâm trên khắp toàn quốc, tạo điều kiện để thế hệ trẻ Việt Nam có thể tiếp cận và trải nghiệm không gian học tiếng Anh hiện đại, theo chuẩn quốc tế ngay từ lúc khởi đầu.

Sự kiện khai trương Apax Leaders - Lạc Long Quân đem đến nhiều ưu đãi và quà tặng hấp dẫn cho học viên

Nhân dịp chào Xuân 2019, Apax Leaders chào đón trung tâm Anh ngữ thứ 21 Apax Leaders - Lạc Long Quân tại địa chỉ Tầng 3 - Cao ốc RES 11, 205 Lạc Long Quân, P.3, Q.11, TP.HCM. Sự ra đời của Apax Leaders - Lạc Long Quân đánh dấu bước phát triển mới trong việc nâng tầm chất lượng đào tạo Anh ngữ theo chuẩn quốc tế. Đồng thời, hiện thực hóa mục tiêu mở rộng chuỗi Trung tâm Anh ngữ Apax Leaders tại khu vực phía Nam.

Nâng tầm trải nghiệm tiếng Anh với chương trình ESL

Năm 2019, Apax Leaders tiếp tục phát huy thế mạnh tiên phong trong việc vận dụng các phương pháp mới vào giáo dục Anh ngữ, đưa các chương trình đào tạo và hệ thống công nghệ tân tiến trên thế giới đến gần hơn với trẻ em Việt Nam.

Đến với Apax Leaders, học viên được trải nghiệm chương trình học tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai (ESL - English as a Second Language). Với việc xây dựng một môi trường Anh ngữ toàn diện, Apax Leaders giúp trẻ thỏa sức khám phá và trau dồi tiếng Anh một cách tự nhiên nhất. Học viên bắt đầu tiếp xúc với kiến thức bằng việc hoàn thành bài tập E-learning (học trực tuyến) tại nhà. Cấu trúc bài E-learning giúp cho trẻ làm quen và ôn tập các từ, cụm từ mới trước khi tới lớp.

Ngoài ra, Apax Leaders còn áp dụng công nghệ 4.0 vào giảng dạy, cung cấp nhiều kỹ năng phù hợp cho học viên. Hệ thống công nghệ hiện đại với bảng tương tác thông minh trong mỗi phòng học, trường quay thu nhỏ Apax Studio (ứng dụng công nghệ Chroma Key) là nền tảng để các học viên tự tin thực hiện dự án tư duy sáng tạo (CTP).

Apax Leaders áp dụng chương trình ESL, giúp học viên nói tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai

Bên cạnh đó, tại các trung tâm mới như Apax Leaders - Lạc Long Quân, cơ sở hạ tầng cùng không gian rộng rãi, hiện đại là một trong những ưu thế giúp học viên cảm thấy hứng khởi trong việc trau dồi kiến thức Anh ngữ. Các phòng học, không gian trải nghiệm STEAM, không gian English Only,… được bố trí thích hợp, đáp ứng nhu cầu vừa học, vừa chơi của từng độ tuổi và trình độ của học viên.

Không những vậy, đội ngũ giáo viên 100% bản ngữ, có chuyên môn cao cùng ban điều hành, lực lượng tư vấn chuyên nghiệp, nhiệt huyết trong giáo dục từ Apax Leaders sẽ giúp phụ huynh có cảm giác yên tâm hơn khi gửi gắm tương lai con em mình.

Học bổng hấp dẫn nhân dịp khai trương

Không chỉ áp dụng chương trình ESL giúp việc học tiếng Anh của học viên hiệu quả hơn, Apax Leaders còn đem đến nhiều chương trình ưu đãi cùng học bổng hấp dẫn nhân dịp khai trương trung tâm mới.

Theo đó, từ ngày 23/02/2019, khi đến với Apax Leaders - Lạc Long Quân, phụ huynh và các em thiếu nhi có cơ hội nhận được học bổng lên đến 35% cùng bộ quà tặng hấp dẫn khi trở thành học viên. Ngoài ra, các em thiếu nhi được tham gia lớp học thử miễn phí, hòa mình vào các hoạt động vui chơi sáng tạo, vui học tiếng Anh cùng robot Albert. Trong khi đó, phụ huynh sẽ được trực tiếp quan sát con giao tiếp cùng giáo viên bản ngữ, hiểu thêm về khả năng tiếng Anh của con thông qua bài kiểm tra trình độ ngay tại trung tâm.

Cơ hội tham gia chương trình “Hái lộc đầu năm” với nhiều phong bao lì xì may mắn

Đặc biệt hơn, phụ huynh và các em thiếu nhi còn có cơ hội nhận những phong bao lì xì may mắn với vô vàn quà tặng hấp dẫn từ chương trình “Hái lộc đầu năm”(*). Được biết, đây là chương trìnhưu đãi nhân dịp năm mới, được triển khai trên toàn hệ thống trung tâm Apax Leaders miền Nam.

Tưng bừng khai trương Apax Leaders - Lạc Long Quân

Thời gian: 9h00 - thứ bảy ngày 23/02/2019

Địa điểm: Tầng 3, Cao ốc RES 11 – 205 Lạc Long Quân, P3, Q.11, TP.HCM

Nam Long