Link xem trực tiếp bóng đá Anh vs Mỹ, 2h hôm nay 26/11

Theo tác giả Mark Raffan khi viết quyển sách Negotiations Ninja: “Tôi thường khuyên rằng nên thương lượng phạm vi công việc (chẳng hạn như mô tả công việc, yêu cầu đi lại, mức độ tiếp xúc với lãnh đạo, cơ hội thăng tiến, yêu cầu dẫn dắt đội nhóm, tính tự chủ, trách nhiệm …) trước khi đề cập đến lương”.

Lý do Raffan khuyên điều này là bởi, mặc dù đã có bản mô tả công việc nhưng những kỳ vọng cho công việc đôi khi không hoàn toàn giống với các mô tả.

“Bằng cách xác định kỳ vọng của nhà tuyển dụng dành cho công việc, bạn sẽ loại bỏ bớt cho mình những vấn đề rắc rối trong tương lai. Nó cũng mang đến cho bạn cơ hội đàm phán thêm một số lợi ích vô hình”, tác giả Mark Raffan cho hay.

Đàm phán có tính đến cả phạm vi công việc phụ trách sẽ giúp cho cả đôi bên có cùng chung cái nhìn về yêu cầu, mong đợi và thước đo. Từ đó, cả công ty và nhân viên sẽ thiết lập được “giai điệu” phù hợp để giải quyết rốt ráo những cuộc đàm phán lương còn dang dở.

Yêu cầu một con số cao hơn

Một sai lầm phổ biến trong đàm phán tăng lương chính là chủ động nói rõ rằng bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Trong khi điều này nghe có vẻ phản trực giác, cách tốt nhất để đạt được mức tăng lương có ý nghĩa chính là yêu cầu một con số cao hơn mức bạn nghĩ tương xứng với mình.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Một nghiên cứu của Đại học bang Ohio và Vanderbilt đã xác nhận rằng quy trình “thả neo” này hiệu quả nhất khi bạn đưa ra đề nghị lương đầu tiên, thay vì để nhân sự công ty hoặc sếp đề nghị trước. Mức lương cao hơn yêu cầu của bạn sẽ xác lập vị thế của bạn trong cuộc đàm phán và trở thành đường cơ sở để xác định mức tăng lương.

Cá nhân hoá cuộc trò chuyện

Khi tiến hành đàm phán lương, đừng để bản thân bị rơi vào “bẫy” phải giữ cho cuộc trò chuyện luôn “thuần tuý” mang tính chất công việc.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhân viên bán hàng có xu hướng thành công hơn khi chia sẻ những câu chuyện của riêng họ. Thảo luận về sở thích hoặc những điều không liên quan trực tiếp đến công việc trước mắt có thể làm cho câu chuyện trở nên dễ hiểu và bản thân bạn giống một khách hàng tiềm năng hơn, từ đó làm tăng tỷ lệ đàm phán thành công.

Đừng quên ngôn ngữ cơ thể

Sự tự tin của bạn trong quá trình đàm phán phụ thuộc vào nhiều thứ hơn là chỉ những điều bạn nói. Ngôn ngữ cơ thể cũng có thể nói lên rằng bạn đang cảm thấy tự tin hay lo lắng. Đối với nhiều người, khi làm việc, ngôn ngữ cơ thể sẽ cho thấy bạn có thực sự tin vào những điều mình đang nói hay không.

Những lời khuyên cơ bản nhất là hãy làm chủ sự giao tiếp qua ánh mắt, hãy tạo cho mình một tư thế ẩn chứa sức mạnh trước khi bước vào các cuộc trò chuyện thực sự, giữ đôi tay của bạn trên mặt bàn và đảm bảo rằng nó làm toát lên sự tự tin và đáng tin cậy trong bạn.

Theo một bài viết trên trang blog của trường luật Harvard, bắt chước (hoặc nhái theo) thực sự là một bí quyết điều chỉnh ngôn ngữ cơ thể hiệu quả nhất: “Thay vì cảm thấy mình ngớ ngẩn hay xấu hổ vì đã bắt chước hành vi của người khác, bạn nên tự chúc mừng bản thân,” tác giả chỉ ra. “Bắt chước là dấu hiệu cho thấy cả hai đang xây dựng một mối quan hệ, cố gắng kết nối và tìm ra điểm chung, ngay cả khi bạn không biết nên bắt đầu từ đâu hoặc như thế nào. Bắt chước dường như còn có thể khiến chúng ta cảm thấy thoải mái hơn với những người khác, và khuyến khích bản thân tin tưởng họ”.

Tận dụng sức mạnh của những lời đề nghị khác

Không có công ty nào muốn bỏ lỡ mất những nhân tài hàng đầu. Trên thực tế, các nghiên cứu đã phát hiện rằng “chi phí trung bình cho việc thay thế nhân viên chiếm đến 20% tổng chi lương hàng năm của những người đó. Với nhiều nhà tuyển dụng, chấp nhận một mức tăng lương vẫn hiệu quả về mặt ngân sách hơn là tìm kiếm và thuê người mới.

Đôi khi, để giành được mức tăng lương mà bạn xứng đáng, bạn sẽ cần phải đặt vấn đề với công ty hiện tại của mình bằng một lời đề nghị sẵn có trong tay. Để giữ được bạn lại bên cạnh, nhà tuyển dụng cần phải nâng mức chi trả lên tương ứng mới có thể “đánh bật” các lời đề nghị “vo ve” quanh bạn.

Mục tiêu đàm phán để giành lấy mức lương cao hơn có thể khá khó khăn, ngay cả khi đã có chiến thuật đúng đắn, bởi không có gì đảm bảo trước thành công cho bạn. Tuy nhiên, bằng cách chủ động hơn trong việc tiếp cận, bạn sẽ có thể có được những kết quả khả quan hơn mong đợi.

(Nguồn: CareerBuilder)

Sở dĩ tranh cãi là vì năm 2019, Văn Quyết chơi thực sự ấn tượng trong màu áo CLB Hà Nội, đồng thời đóng vai trò rất lớn để giúp đội nhà đi tới trận chung kết AFC liên khu vực, và giành cú đúp vô địch ở V-League, cúp Quốc gia.

Văn Quyết

Cựu đội trưởng tuyển Việt Nam dính chấn thương ở giai đoạn giữa mùa, bỏ lỡ khoảng 1/3 số trận đấu của đội nhà, nhưng khi trở lại Văn Quyết đã in dấu giày trong số 33 bàn thắng cho CLB Hà Nội với 22 lần lập công, cùng 11 đường chuyền thành bàn.

Phong độ lẫn đẳng cấp chơi bóng rất cao của Văn Quyết tiếp tục được thể hiện trong trận tranh siêu cúp Quốc gia, lẫn ở lượt trận đầu tiên tại V-League 2020 khi là nhân tố quan trọng giúp đội nhà giành chiến thắng với các đường chuyền thành bàn, cũng như xốc vác hàng công trong bối cảnh CLB Hà Nội không có Quang Hải.

2. Cũng giống như đàn anh Văn Quyết, mùa giải 2019 với 12 bàn thắng quan trọng cho HAGL, Trần Minh Vương là một trong số những cầu thủ nổi bật bậc nhất tại V-League.

Cầu thủ người gốc Thái Bình này thậm chí còn được coi quan trọng nhất trong hành trình trụ hạng của đội bóng phố Núi khi có cho mình 12 bàn thắng tại V-League cùng 4 đường chuyền thành bàn.

hay Minh Vương

Tới mùa giải 2020, vai trò của Minh Vương một lần nữa được chứng tỏ khi có tới 8 bàn thắng trong các trận giao hữu đầu mùa của đội nhà, và ở vòng đấu đầu tiên khi HAGL vượt qua Than.QN tiền vệ này cũng chơi nổi bật hơn không kém Văn Toàn, thậm chí nhỉnh hơn cả người ghi bàn là Châu Ngọc Quang.

3. Chứng kiến màn trình diễn đỉnh cao của Văn Quyết và Minh Vương trong suốt năm 2019, cũng như chặng đường đầu tiên ở mùa giải 2020 rõ ràng HLV Park Hang Seo khó có thể dễ chịu.

Là như thế, bởi chiến lược gia người Hàn Quốc thừa biết và đã từng khẳng định đây là 2 cầu thủ tài năng, đồng thời luôn có được phong độ rất cao... nhưng rốt cuộc lại không thể sử dụng cho tuyển Việt Nam.

đang là cơn đau đầu của thầy Park

Nói một cách khác, HLV Park Hang Seo rất muốn triệu tập Văn Quyết hay Minh Vương trở lại tuyển Việt Nam, nhưng lại không dám, không thể khi có vẻ như khó “thuần phục” họ chơi bóng theo cách của mình, hay dung hoà sở trường của cả hai với phần còn lại.

“Bỏ thì thương, vương thì tội” là cảm giác của ông Park không phải bây giờ mới đến, mà kéo dài suốt mùa giải 2019 vừa qua khi chứng kiến những màn trình diễn đỉnh cao đều đặn của Văn Quyết, Minh Vương.

Chưa biết ở lần tập trung tới, khi đội nhà mất nhiều trụ cột vì chấn thương, đánh rơi phong độ liệu rằng ông Park có ý tưởng để biết cách sử dụng Văn Quyết, Minh Vương và triệu tập trở lại tuyển Việt Nam hay không.

Nhưng rất rõ ràng vào lúc này nếu xét tất cả mọi yếu tố thì dường như việc loại bộ đôi cầu thủ nói trên ra khỏi tuyển Việt Nam có vẻ như... hơi tiếc đối với chiến lược gia người Hàn Quốc.

Thế mới nói, ông Park đang mắc tâm bệnh là vì vậy!

M.A

Năm nay, ban tổ chức “Trung thu yêu thương” đã chuẩn bị 500 phần quà cho các em nhỏ ba trường tiểu học ở Đắk Lắk, gồm: balo cho trẻ em, sữa tươi, bánh Trung thu, dụng cụ học tập, lồng đèn và tặng thêm gel rửa tay. Với gel rửa tay, ban tổ chức mong muốn tạo thói quen rửa tay hằng ngày cho các em nhỏ ngay cả khi không có dịch Covid-19.

Anh Minh trao quà cho các em nhỏ

Anh Minh hoạt náo trong chương trình

Tại chương trình, các em nhỏ được tham gia ngày hội Trung thu vui vẻ, ý nghĩa với nhiều trò chơi thú vị cùng các phần quà ý nghĩa.

Anh Minh vui vẻ tham gia hoạt động cùng các em nhỏ

Anh Nhật Minh chia sẻ, tham gia hành trình lần này, cả đoàn xuất phát từ 4h sáng, tuy không xa nhưng phải lái xe thâu đêm với địa hình khó để có thể đến điểm trao quà Trung thu cho các em nhỏ. Anh cho biết, mình không ngần ngại với quãng đường xa, chỉ mong có thể trao tận tay những món quà nhỏ đến các em, cùng những lời động viên, khích lệ.

Anh Minh khoe chữ viết tay rất đẹp của một em nhỏ nơi đây

Kết thúc chuyến đi, doanh nhân 8X chia sẻ: “Năm nào Minh cũng cùng bạn bè và ekip mang những phần quà Trung thu đến những nơi xa xôi tặng các bé nhỏ. Vừa vui mà cũng vừa buồn khi cảm nhận được ánh mắt như đợi chờ những điều bé nhỏ từ Minh. Vui vì mang được niềm vui đến cho các bé, buồn vì vẫn còn quá nhiều hoàn cảnh khó khăn. Mong rằng những phần quà tinh thần này sẽ làm cho các bé có thêm niềm vui trong cuộc sống”.

Theo đó, anh Minh hy vọng các em nhỏ sẽ ngày càng có một cuộc sống tốt đẹp, mong rằng mỗi một sự đóng góp của anh đều thiết thực và sẽ có ích cho đời.

Ngọc Minh