Bạn cũng có thể trở thành ứng viên sáng giá nếu tiếp cận nhà tuyển dụng theo cách đôi bên cùng có lợi.

Hiểu cách làm việc của nhà tuyển dụng

Công việc của nhà tuyển dụng là nắm rõ từng vị trí tuyển dụng để: hiểu về các kỹ năng, năng lực phù hợp; thuyết phục thành công ứng viên sáng giá nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Như vậy, họ vừa phải là người rao hàng (vị trí công việc), vừa đi tìm khách hàng (ứng viên), lại vừa cổ vũ, hướng dẫn, thậm chí làm chiến lược gia cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng.

Và hãy tưởng tượng một nhà tuyển dụng đang làm tất cả những điều đó cho không chỉ một vị trí việc làm, mà đến 5 vị trí. Và mỗi vị trí họ có khoảng 10 ứng viên, tức là phải bỏ thời gian để làm việc đồng thời với 50 người. Vì vậy, để rút ngắn thời gian được họ để tâm và nhận ra điểm sáng của bạn, hãy tiếp cận họ một cách có mục tiêu.

Hiểu kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tiếp cận

Có nhiều kiểu chuyên gia tuyển dụng: thuộc bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia “săn người” tự do.

Nhân sự HR nội bộ: Thường các công ty sẽ chỉ định nhân sự tìm người tài cho một lĩnh vực khác nhau: kỹ thuật, marketing, tài chính… Vì thế, hãy chắc chắn  mình tiếp cận đúng người. Ngoài ra, lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email giới thiệu chung chung.

Nhà tuyển dụng dịch vụ: Tương tự, các nhà tuyển dụng từ công ty dịch vụ cũng chỉ nhận làm những lĩnh vực thế mạnh của họ. Đặc điểm nổi bật là họ không được trả tiền nếu không tìm ra ứng viên phù hợp và thực sự đến làm việc. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Nhưng đừng vì thế mà bỏ qua cơ hội, vì một nhà tuyển dụng dịch vụ có thể đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia “săn người”: Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tìm kiếm cho vị trí cấp cao trở lên. Thậm chí, họ có thể tìm nhân tài cho những vị trí bí mật, không được đăng tuyển công khai.

Biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng

Đây là bước quan trọng nhất. Đừng bao giờ tiếp cận nhà tuyển dụng để yêu cầu họ giúp đỡ bạn. Họ không biết bạn và bạn không trả tiền cho họ. Mục tiêu khi tiếp cận nên là: giúp họ hoàn thành công việc và tìm ra ứng viên phù hợp. Vì thế, chỉ nên liên hệ sau khi đã nghiên cứu xong về vị trí tuyển dụng, CV trên CareerBuilder, hồ sơ trên trang tuyển dụng để bạn sẵn sàng phỏng vấn.

Hãy cho họ thấy 2 lý do để chú ý đến bạn:

Bạn có thể bù đắp vào vị trí mà họ đang tuyển

Thường thì các tin trên trang tuyển dụng sẽ thể hiện tên của người đăng tin. Hãy liên hệ với họ để mô tả các kỹ năng và khả năng mà bạn có cho vị trí đó. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc. 

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã chậm chân hoặc không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. 

Vì vậy, hãy chủ động “chào hàng” bản thân với những thông tin hữu ích cho họ. Bao gồm: vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng… Ngoài ra, là đường dẫn tới CV của bạn trên CareerBuilder trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn chia sẻ cho những đối tác, công ty khác.

Cuối cùng, nếu bạn còn ngại ngần, thì hãy hiểu rằng cơ hội chỉ đến với người cố gắng, bạn phải thử mới biết được khi nào may mắn mỉm cười với mình. Và một cơ hội việc làm hấp dẫn luôn đáng để bạn chủ động thể hiện bản thân. Kể cả khi chưa có nhà tuyển dụng nào phản hồi, thì bạn vẫn còn cơ hội tìm kiếm việc làm như ý với mức lương như ý khi khảo sát vị trí mong ước trên VietnamSalary.

(Nguồn CareerBuilder)

Chúng ta thường nghĩ chỉ có nhà tuyển dụng mới chủ động tiếp cận với ứng viên tiềm năng, chứ không phải ngược lại. Nhưng nếu để ý, bạn sẽ biết rất nhiều cầu thủ nổi tiếng, ngôi sao tài năng thành công sớm nhờ nhanh nhạy tìm đến nhà tuyển dụng hoặc các giám đốc casting.

Bạn cũng có thể trở thành ứng viên sáng giá nếu tiếp cận nhà tuyển dụng theo cách đôi bên cùng có lợi.

Hiểu cách làm việc của nhà tuyển dụng

Công việc của nhà tuyển dụng là nắm rõ từng vị trí tuyển dụng để: hiểu về các kỹ năng, năng lực phù hợp; thuyết phục thành công ứng viên sáng giá nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Như vậy, họ vừa phải là người rao hàng (vị trí công việc), vừa đi tìm khách hàng (ứng viên), lại vừa cổ vũ, hướng dẫn, thậm chí làm chiến lược gia cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng.

Và hãy tưởng tượng một nhà tuyển dụng đang làm tất cả những điều đó cho không chỉ một vị trí việc làm, mà đến 5 vị trí. Và mỗi vị trí họ có khoảng 10 ứng viên, tức là phải bỏ thời gian để làm việc đồng thời với 50 người. Vì vậy, để rút ngắn thời gian được họ để tâm và nhận ra điểm sáng của bạn, hãy tiếp cận họ một cách có mục tiêu.

Hiểu kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tiếp cận

Có nhiều kiểu chuyên gia tuyển dụng: thuộc bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia “săn người” tự do.

Nhân sự HR nội bộ: Thường các công ty sẽ chỉ định nhân sự tìm người tài cho một lĩnh vực khác nhau: kỹ thuật, marketing, tài chính… Vì thế, hãy chắc chắn  mình tiếp cận đúng người. Ngoài ra, lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email giới thiệu chung chung.

Nhà tuyển dụng dịch vụ: Tương tự, các nhà tuyển dụng từ công ty dịch vụ cũng chỉ nhận làm những lĩnh vực thế mạnh của họ. Đặc điểm nổi bật là họ không được trả tiền nếu không tìm ra ứng viên phù hợp và thực sự đến làm việc. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Nhưng đừng vì thế mà bỏ qua cơ hội, vì một nhà tuyển dụng dịch vụ có thể đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia “săn người”: Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tìm kiếm cho vị trí cấp cao trở lên. Thậm chí, họ có thể tìm nhân tài cho những vị trí bí mật, không được đăng tuyển công khai.

Biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng

Đây là bước quan trọng nhất. Đừng bao giờ tiếp cận nhà tuyển dụng để yêu cầu họ giúp đỡ bạn. Họ không biết bạn và bạn không trả tiền cho họ. Mục tiêu khi tiếp cận nên là: giúp họ hoàn thành công việc và tìm ra ứng viên phù hợp. Vì thế, chỉ nên liên hệ sau khi đã nghiên cứu xong về vị trí tuyển dụng, CV trên CareerBuilder, hồ sơ trên trang tuyển dụng để bạn sẵn sàng phỏng vấn.

Hãy cho họ thấy 2 lý do để chú ý đến bạn:

Bạn có thể bù đắp vào vị trí mà họ đang tuyển

Thường thì các tin trên trang tuyển dụng sẽ thể hiện tên của người đăng tin. Hãy liên hệ với họ để mô tả các kỹ năng và khả năng mà bạn có cho vị trí đó. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc. 

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã chậm chân hoặc không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. 

Vì vậy, hãy chủ động “chào hàng” bản thân với những thông tin hữu ích cho họ. Bao gồm: vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng… Ngoài ra, là đường dẫn tới CV của bạn trên CareerBuilder trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn chia sẻ cho những đối tác, công ty khác.

Cuối cùng, nếu bạn còn ngại ngần, thì hãy hiểu rằng cơ hội chỉ đến với người cố gắng, bạn phải thử mới biết được khi nào may mắn mỉm cười với mình. Và một cơ hội việc làm hấp dẫn luôn đáng để bạn chủ động thể hiện bản thân. Kể cả khi chưa có nhà tuyển dụng nào phản hồi, thì bạn vẫn còn cơ hội tìm kiếm việc làm như ý với mức lương như ý khi khảo sát vị trí mong ước trên VietnamSalary.

(Nguồn CareerBuilder)

Theo Insider, quân đội Ukraine đang khẩn trương tìm cách trang bị các lồng chống UAV bằng sắt lên chiến xa của Mỹ nhằm bảo vệ chúng trước các đợt tập kích của Nga.

"Trong hơn 1 năm qua, chúng tôi đã trang bị rất nhiều lồng bảo vệ cho các xe tăng T-64 và T-72. Chúng tôi đang làm điều tương tự với Abrams, tất nhiên là với một số cải tiến", ông Oleksandr Myronenko, giám đốc tập đoàn thép Metinvest của Ukraine cho biết.

Ông Myronenko tiết lộ, Abrams có kích thước lớn hơn các loại xe tăng Liên Xô cũ, nên hệ thống lồng sắt của chúng cũng cần được thiết kế riêng. Không giống với lớp bảo vệ "mai rùa" của xe tăng Nga, lồng sắt của Abrams được lắp đặt theo từng khu vực, nhằm đảm bảo sự linh hoạt cho tháp pháo và không hạn chế tầm nhìn của người lái.

"Một lồng sắt hoàn thiện cho Abrams cần 12 giờ để lắp đặt, chi phí rơi vào khoảng 20.000 USD. Chúng sẽ hạn chế tối đa thiệt hại do các UAV gây ra, qua đó bảo vệ tốt hơn những người ngồi bên trong. Ngoài Abrams, chúng tôi cũng đang thiết kế mẫu lồng sắt bảo vệ dành cho xe chiến đấu bộ binh Bradley", ông Myronenko nói thêm.

Giới quan sát nhận định, việc trang bị lồng sắt lên xe tăng là điều cần thiết, trong bối cảnh UAV đã trở thành một trong những loại vũ khí hiệu quả nhất tại Ukraine. Tuy nhiên, dù hoạt động tương đối tốt khi chống lại UAV, loại lồng sắt này hầu như không có tác dụng trước uy lực từ các loại đạn chống tăng hoặc pháo cối.

UAV Nga tấn công xe tăng Abrams Ukraine ngụy trang giữa rừng cây

Theo Avia-Pro, truyền thông Nga ngày 10/6 đã đăng tải đoạn video ghi lại cảnh quân đội nước này tập kích một xe tăng Abrams của Ukraine. Tính đến thời điểm hiện tại, đã có 14 xe tăng Abrams bị hư hỏng hoặc phá hủy hoàn toàn, tương đương 1/3 số chiến xa mà Mỹ viện trợ cho Kiev.

Trên thực tế, mẫu xe tăng Abrams xuất hiện ở Ukraine là phiên bản M1A1 cũ, bị gỡ bỏ nhiều công nghệ bảo vệ như giáp uranium nghèo. Điều này khiến loại xe tăng nổi tiếng ở phương Tây dễ dàng bị các UAV của Nga bắn nổ, đồng thời không thể hiện được quá nhiều trên tiền tuyến.

Theo Insider, quân đội Ukraine đang khẩn trương tìm cách trang bị các lồng chống UAV bằng sắt lên chiến xa của Mỹ nhằm bảo vệ chúng trước các đợt tập kích của Nga.

"Trong hơn 1 năm qua, chúng tôi đã trang bị rất nhiều lồng bảo vệ cho các xe tăng T-64 và T-72. Chúng tôi đang làm điều tương tự với Abrams, tất nhiên là với một số cải tiến", ông Oleksandr Myronenko, giám đốc tập đoàn thép Metinvest của Ukraine cho biết.

Ông Myronenko tiết lộ, Abrams có kích thước lớn hơn các loại xe tăng Liên Xô cũ, nên hệ thống lồng sắt của chúng cũng cần được thiết kế riêng. Không giống với lớp bảo vệ "mai rùa" của xe tăng Nga, lồng sắt của Abrams được lắp đặt theo từng khu vực, nhằm đảm bảo sự linh hoạt cho tháp pháo và không hạn chế tầm nhìn của người lái.

"Một lồng sắt hoàn thiện cho Abrams cần 12 giờ để lắp đặt, chi phí rơi vào khoảng 20.000 USD. Chúng sẽ hạn chế tối đa thiệt hại do các UAV gây ra, qua đó bảo vệ tốt hơn những người ngồi bên trong. Ngoài Abrams, chúng tôi cũng đang thiết kế mẫu lồng sắt bảo vệ dành cho xe chiến đấu bộ binh Bradley", ông Myronenko nói thêm.

Giới quan sát nhận định, việc trang bị lồng sắt lên xe tăng là điều cần thiết, trong bối cảnh UAV đã trở thành một trong những loại vũ khí hiệu quả nhất tại Ukraine. Tuy nhiên, dù hoạt động tương đối tốt khi chống lại UAV, loại lồng sắt này hầu như không có tác dụng trước uy lực từ các loại đạn chống tăng hoặc pháo cối.

UAV Nga tấn công xe tăng Abrams Ukraine ngụy trang giữa rừng cây

Tuy nhiên, để tránh bị PSG làm khó dễ, người đứng đầu Real Madrid, Florentino Perez được cho đã ra yêu cầu với Mbappe: anh phải là người ‘châm ngòi’ cho thương vụ.

Mbappe mong Real Madrid làm điều đó, với lời cam đoan đến chơi bóng ở Bernabeu mùa tới. Nhưng lần này ‘ông trùm’ xây dựng quyết định thay đổi chiến thuật, sẽ không ra mặt cho đến khi tay săn bàn 24 tuổi thực hiện bước đi đầu tiên.

Một nguồn tin của Real Madrid nói với RMC Sport: “Nếu Mbappe muốn đến Bernabeu, hãy để anh ấy làm công việc đó”.

Vẫn còn phải xem liệu Mbappe quyết định ra sao về tương lai của mình. PSG thời gian qua có những cuộc gặp với mẹ Mbappe về kế hoạch gia hạn, nhưng tiền đạo này vẫn chưa đưa ra câu trả lời cuối cùng.

Có thông tin, Mbappe muốn chờ xem PSG đi đến đâu trong hành trình Champions League mùa này trước khi lựa chọn việc đi - ở.

Nhà vô địch Ligue 1 hiện vẫn chưa đảm bảo vé vào vòng 16 đội Cúp C1 khi đang xếp nhì bảng F ‘tử thần’ với 6 điểm, kém Dortmund 1 điểm và hơn Milan 1 điểm, sau 4 lượt trận đã chơi.

Trái với việc lên ‘thanh minh’ gần đây của Real Madrid, phủ nhận sự quan tâm, đang có những xúc tiến dành cho Kylian Mbappe, tờ RMC Sport khẳng định, gã khổng lồ La Liga đang rất nỗ lực trong cuộc đua.

Tuy nhiên, để tránh bị PSG làm khó dễ, người đứng đầu Real Madrid, Florentino Perez được cho đã ra yêu cầu với Mbappe: anh phải là người ‘châm ngòi’ cho thương vụ.

Mbappe mong Real Madrid làm điều đó, với lời cam đoan đến chơi bóng ở Bernabeu mùa tới. Nhưng lần này ‘ông trùm’ xây dựng quyết định thay đổi chiến thuật, sẽ không ra mặt cho đến khi tay săn bàn 24 tuổi thực hiện bước đi đầu tiên.

Một nguồn tin của Real Madrid nói với RMC Sport: “Nếu Mbappe muốn đến Bernabeu, hãy để anh ấy làm công việc đó”.

Vẫn còn phải xem liệu Mbappe quyết định ra sao về tương lai của mình. PSG thời gian qua có những cuộc gặp với mẹ Mbappe về kế hoạch gia hạn, nhưng tiền đạo này vẫn chưa đưa ra câu trả lời cuối cùng.

Có thông tin, Mbappe muốn chờ xem PSG đi đến đâu trong hành trình Champions League mùa này trước khi lựa chọn việc đi - ở.

Nhà vô địch Ligue 1 hiện vẫn chưa đảm bảo vé vào vòng 16 đội Cúp C1 khi đang xếp nhì bảng F ‘tử thần’ với 6 điểm, kém Dortmund 1 điểm và hơn Milan 1 điểm, sau 4 lượt trận đã chơi.