Nhờ phim của Tinh gia, không ít các diễn viên phụ đã trở nên nổi tiếng trong làng điện ảnh Hoa ngữ. Ngô Mạnh Đạt, Huỳnh Nhất Phi là hai trong số nhiều diễn viên phụ nổi tiếng với dòng phim hài của Châu Tinh Trì. Thế nhưng, sau đó vì không chịu nổi tính khí của "vua hài", họ đã tuyên bố nghỉ chơi, tự mình phát triển sự nghiệp diễn xuất.

Tuyệt giao vì Châu Tinh Trì tự cho mình là "ông trời"

Theo Tiaotou, Châu Tinh Trì trong phim và ngoài đời thực là hai con người hoàn toàn khác nhau. Trên màn ảnh ông hài hước bao nhiêu thì ngoài đời lại lập dị bấy nhiêu.

"Châu Tinh Trì là người coi trời bằng vung, không biết kính trên nhường dưới. Tính tình thì lập dị, thất thường khó giao tiếp. Vì vậy, rất nhiều anh em, bạn bè, đồng nghiệp sau một thời gian tiếp xúc do không chịu nổi đều dứt áo ra đi", tờ báo Trung Quốc nhận xét về ngôi sao Hong Kong.

Tính cách lập dị của Châu Tinh Trì khiến bạn bè quyết định cạch mặt ông.

Trong quá khứ, Châu Tinh Trì từng có quan hệ thân thiết với nam diễn viên Ngô Mạnh Đạt. Họ được xem là cặp bài trùng của màn ảnh Hoa ngữ khi hợp tác ăn ý nhau trong nhiều bộ phim. Tuy nhiên, sau đó mối quan hệ của họ rạn nứt do Ngô Mạnh Đạt không hài lòng với phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp của "vua hài Hong Kong". 

Được biết, khi chuẩn bị thực hiện bộ phim Tuyệt đỉnh Kung Fu, Châu Tinh Trì đề nghị Ngô Mạnh Đạt đừng nhận phim mới để tham gia dự án của mình. Vì giữ lời hứa, Mạnh Đạt từ chối rất nhiều kịch bản. Nào ngờ, khi Tuyệt đỉnh Kung Fu chỉ còn vài ngày bấm máy, Châu Tinh Trì lại đổi ý, cho rằng nam diễn viên họ Ngô không phù hợp với vai diễn và thay thế ông bằng một người khác. Hai người từ đó xảy ra mâu thuẫn.

Ngoài Ngô Mạnh Đạt, Huỳnh Nhất Phi cũng là nam diễn viên thân thiết với Châu Tinh Trì. Ông luôn được ưu tiên đóng vai phụ trong hầu hết phim của vua hài. Tuy nhiên chỉ vì mâu thuẫn trong việc phân chia thù lao của quảng cáo bia, hai người đã đoạn tuyệt quan hệ.

Sohu cho biết sau khi hoàn thành bộ phim Đội bóng Thiếu Lâm, Châu Tinh Trì nhận lời mời quảng cáo bia. Khi đó ông đã rủ Huỳnh Nhất Phi cùng tham gia. Sau khi quay xong, Châu Tinh Trì nhận thù lao vài triệu HKD nhưng chỉ đưa cho Huỳnh Nhất Phi 2000 HKD.

Huỳnh Nhất Phi vì cảm thấy không công bằng nên đã lên tiếng chỉ trích và cự cãi Châu Tinh Trì. Kể từ đó cả hai chính thức ân đoạn nghĩa tuyệt. Nguồn tin tiết lộ cả hai mỗi khi gặp lại nhau trên phim trường đều từ chối ngồi chung. Họ thậm chí còn dùng từ "hey, hey" để gọi nhau thay vì tên như trước đây.

Không thể thoát khỏi cái bóng của Châu Tinh Trì

Sau khi rời khỏi Châu Tinh Trì, Huỳnh Nhất Phi và Ngô Mạnh Đạt tiếp tục sự nghiệp diễn xuất, nhưng không thành công. Cả hai không có vai diễn nổi bật nào khác vì các vai phụ trong phim Châu Tinh Trì do họ hóa thân đã để lại dấu ấn quá sâu trong lòng khán giả.

"Những năm tháng hợp tác với Tinh gia là thời kỳ hoàng kim nhất trong sự nghiệp của Huỳnh Nhất Phi, Ngô Mạnh Đạt. Và họ gần như đã đặt dấu chấm hết cho tên tuổi của mình sau khi tách khỏi Châu Tinh Trì", Toutiao nhận xét.

Tờ báo Trung Quốc cho biết Huỳnh Nhất Phi vốn được các đạo diễn Hong Kong đánh giá cao về khả năng diễn hài tự nhiên. Tuy nhiên, cái duyên này của ông hoàn toàn biến mất sau khi không còn hợp tác Châu Tinh Trì. Năm 2018, bộ phim The Coin do ông đóng chính còn được coi là thảm họa trên màn ảnh Hoa ngữ. Sau một tuần công chiếu, bộ phim chỉ thu về vỏn vẹn 1.400 USD.

Huỳnh Nhất Phi và Ngô Mạnh Đạt gặp khó khăn trong việc phát triển sự nghiệp.

Ngô Mạnh Đạt cũng không khá hơn, nhiều năm qua do sức khỏe yếu, tài tử Hong Kong chỉ nhận đóng vai nhỏ, vai khách mời trong một số phim điện ảnh.

Năm ngoái, bộ phim điện ảnh Tân Ô Long viện 2018 có sự góp mặt của ông thất bại thảm hại sau khi ra rạp. Trên Douban, khán giả chỉ chấm cho phim 3.7 điểm trên 10. Các phân cảnh do nam diễn viên đóng cũng không được đánh giá cao về diễn xuất. Tiếng cười ông và các bạn diễn mang lại trong bộ phim bị cho là kém duyên và có phần gượng gạo.

Trong một cuộc phỏng vấn khi được hỏi về việc nguyên nhân thất bại của một số diễn viên sau khi rời khỏi Châu Tinh Trì, Huỳnh Nhất Phi cho biết những người được Châu Tinh Trì chọn đóng vai phụ trong phim không phải ai cũng xuất thân từ trường lớp diễn xuất chuyên nghiệp.

Huỳnh Nhất Phi thất thế sau khi xích mích với Châu Tinh Trì.

Theo ông, điều mà Châu Tinh Trì muốn đó chính là cái chất tự nhiên trong người của những người này. Do không được đào tạo bài bản, nên họ có bao nhiêu thể hiện bấy nhiêu. Vì vậy, họ khó có thể thăng tiến trong sự nghiệp diễn xuất.

"Các diễn viên có thể tỏa sáng và trở thành kinh điển khi tham gia phim Châu Tinh Trì chủ yếu nằm ở cách dùng người tinh tế, khác lạ của nam đạo diễn. Cái hay của Châu Tinh Trì là tận dụng được ưu thế và phát huy những nét độc lạ của riêng họ để nó nổi bật trong tổng thể chung của phim dù chẳng cần một câu thoại. Đó là điều mà không phải ai cũng làm được", Tân Hoa Xã nhận xét.

Theo Zing

Sao nữ béo nhất Trung Quốc được Châu Tinh Trì lăng xê giờ ra sao?

Cơ hội đảm nhận vai diễn nhỏ trong phim Tây Du Ký: Mối tình ngoại truyện (2014) của “Vua hài” Châu Tinh Trì là cơ hội vàng của Tạ Tinh Tinh.

TIN LIÊN QUAN

Viettel IDC đã dần chuyển đổi mô thức hoạt động theo hướng chủ động nhiều hơn, việc vận hành trở nên linh hoạt và nhạy bén hơn với phương châm “Sáng tạo vì khách hàng”, lắng nghe nhu cầu của từng cán bộ, nhân viên (CBNV) để có những thay đổi phù hợp, cùng hướng tới phát triển bền vững.

Để thực hiện sứ mệnh cung cấp hạ tầng số dẫn đầu cho chuyển đổi số quốc gia, thay vì áp lực, CBNV của Viettel IDC được tạo động lực, trao cơ hội làm những việc mới, việc khó – điều mà hiếm đơn vị khác làm được. Không chỉ được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng, phát triển sự nghiệp, mỗi CBNV Viettel IDC còn mang trong mình niềm tự hào khi được đóng góp công sức của mình phụng sự xã hội trong việc xây dựng và phát triển hạ tầng số. Chính điều này đã hóa giải các định kiến “áp lực, kỷ luật”, mang đến cho người lao động tâm thế tích cực, khát vọng, cống hiến cho những trọng trách lớn lao hơn.

Thu hút nhân tài bằng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển

Với sự thay đổi đột phá, Viettel IDC đã chứng minh sức hấp dẫn của một môi trường làm việc năng động, bảo đảm 4 yếu tố để thu hút nhân tài gồm: Thu nhập và phúc lợi – Cơ hội phát triển – Văn hóa và môi trường làm việc – Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong một khảo sát được thực hiện trong nội bộ doanh nghiệp, ba điều được nhân sự yêu thích nhất khi làm việc ở Viettel IDC bao gồm: Thương hiệu, sản phẩm uy tín dẫn đầu ngành; Đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ, gắn kết; Sứ mệnh, Tầm nhìn và chiến lược Viettel IDC.

“Trao quyền” cho mỗi nhân sự được xem là dấu ấn rất riêng của Viettel IDC với việc áp dụng thành công mô hình chuyển đổi tổ chức linh hoạt Agile. Đội ngũ lãnh đạo Viettel IDC đề ra chiến lược điều hành doanh nghiệp theo tinh thần Agile: “cho phép vượt cấp”, đưa những ý tưởng sáng tạo vượt qua khỏi các rào cản về hệ thống phân cấp, phát huy tính tự chủ tối đa trong công việc.

Viettel IDC áp dụng nhiều giải pháp trao quyền sáng tạo cho nhân viên

Việc đánh giá công việc theo hiệu quả chứ không theo thời gian công tác (thâm niên), cùng với những chính sách khen thưởng, khích lệ, phát triển nhân viên thường xuyên áp dụng tại Viettel IDC đã xóa bỏ tâm lý “làm công ăn lương”. Tại Viettel IDC, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí chức danh.

Nhân sự Viettel IDC đều được đánh giá, ghi nhận thành tích dựa trên năng lực và sự cống hiến.

Một trong những điểm khác biệt của Viettel IDC là cơ chế trả lương “hai chóp” - tính theo năng lực và thành quả lao động thực tế của từng cá nhân. Với mức tiền lương cạnh tranh, hấp dẫn so với những công ty hàng đầu tại thị trường Việt Nam cùng ngành, lại được ghi nhận cùng thành quả lao động, chuyên viên giỏi của Viettel IDC được coi là một chuyên gia và có thể có mức thu nhập tương đương, thậm chí cao hơn cấp quản lý. Hàng năm, công ty đều có những chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho lực lượng tuyến đầu thúc đẩy chuyển đổi số cũng như có chính sách khen thưởng với các sáng kiến, ý tưởng về chuyển đổi số, mang lại giá trị làm lợi cho khách hàng, cho công ty.

Từ mong muốn cải thiện môi trường làm việc theo hướng mở hơn, nhiều cây xanh, nhiều ánh sáng, có thêm các góc giải trí cho nhân viên, năm 2021, Viettel IDC cũng đã thiết kế lại văn phòng theo hướng mở, linh hoạt, tăng cường cảm hứng lao động, sáng tạo, gắn kết của nhân viên trong công ty.

Nhờ cuộc “vượt rào” mang tính cách mạng tại Viettel IDC này mà mỗi nhân viên đều tìm thấy một điểm tựa trong công việc để phấn đấu, phát triển sự nghiệp của mình. Mục tiêu Viettel IDC đặt ra là tạo ra một môi trường làm việc khiến người lao động cảm thấy hạnh phúc và được cống hiến cho sứ mệnh cung cấp hạ tầng dẫn đầu cho chuyển đổi số đã thành hiện thực.

Phương Dung