Bố cứu mạng 2 con trước mũi ô tô bị mất lái

“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay, ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự

Theo đánh giá của Ban tổ chức GDG DevFest MienTrung 2017: Trải qua hai ngày làm việc tại Cuộc thi Hackathon, 18 đội thi gồm 100 thí sinh đã có những giây phút trải nghiệm cuộc sống lập trình cực kỳ thú vị, được cập nhật liên tục kiến thức với các phiên chia sẻ, thảo luận đến từ các diễn giả hàng đầu, được nhận sự hỗ trợ tư vấn nhiệt tình từ 15 mentor là các chuyên gia trong lĩnh vực lập trình đồng thời đây cũng là cơ hội để các thí sinh trải nghiệm niềm đam mê lập trình, phát triển những ý tưởng, dự án vốn được ấp ủ từ lâu.

Theo đó, 20 dự án được trình bày tại ngày hội Demoday gồm: Xây dựng ứng dụng quản lý gia phả trên nền tảng RWA và Firebase; Tối ưu hóa đường đi của người Shipper ; Điều khiển và quản lý thiết bị trong nhà thông qua công tắc thông minh; Ứng dụng giúp người khuyết tật tìm kiếm địa điểm, có dịch vụ hỗ trợ cho họ; Ứng dụng đánh giá độ hư hại của rau, trả kết quả qua điện thoại; Ứng dụng hỗ trợ cho bệnh nhân và bác sĩ trong bệnh viện giúp giảm các thủ tục rườm rà; Mạng xã hội dành cho người yêu thích thể thao, giúp việc tạo chương trình sự kiện thể thao dễ dàng; Nền tảng Giveaway giúp người dùng dễ dàng tham gia các chương trình trúng giải; Ứng dụng ẩn những mục không mong muốn khi di chuyển đến vị trí chỉ định; Ứng dụng nhắn tin bảo mật với cơ chế mã hóa và mật khẩu 2 lớp;

Trợ lý ảo hỗ trợ cho chủ fanpage tiết kiệm thời gian trả lời inbox, phân tích hành vi khách hàng để xây dựng các chiến dịch quảng cáo; Ứng dụng giúp lọc tin tức phòng trọ từ facebook và cung cấp cho người dùng; Ứng dụng cho phép nhân viên cửa hàng đặt món bằng giọng nói trên di động chuyển đến màn hình nhân viên pha chế; Sản phẩm kết hợp notebook truyền thống và công nghệ ảo; Ứng dụng quản lý chi tiêu, dự đoán và đưa lời khuyên tiêu dùng trên hành vi người dùng; Nơi chia sẻ album ảnh dưới dạng dòng thời gian, quản lý ảnh tập trung; Flashcard điện tử cùng với ứng dụng điện thoại hiển thị từ vựng, thay đổi và lật từ bằng cách lắc tay kết hợp với ứng dụng lấy từ mới bằng xử lý ảnh; Xây dựng ngôi nhà thông minh bằng cách quản lý thiết bị IoT;