- Trường ĐH Quốc tế, ĐH Quốc gia TPHCM vừa công bố điểm chuẩn trúng tuyển các ngành bằng kết quả kỳ thi kiểm tra năng lực.

Theo đó, điểm trúng tuyển này dựa trên tổng điểm hai môn thi gồm 1 môn bắt buộc và 1 môn tự chọn (thang điểm là 100). 

Tổng điểm 2 môn thi không nhân hệ số cộng với điểm ưu tiên khu vực và đối tượng. Điểm ưu tiên được tính bằng 2/3 điểm ưu tiên khu vực, đối tượng theo quy định của Bộ GD-ĐT đối với từng mức điểm, sau đó quy đổi về thang điểm 100.

Thí sinh được xếp thứ tự theo tổng điểm xét tuyển, từ cao xuống thấp và sẽ được chọn trúng tuyển cho đến khi tuyển đủ chỉ tiêu.

Điều kiện phụ để xét tuyển: Nếu nhiều thí sinh có điểm bằng nhau và khi chỉ tiêu đã hết thì Hội đồng tuyển sinh sẽ xem xét tiêu chí phụ là điểm môn Toán, nếu vẫn tiếp tục có điểm môn Toán bằng nhau thì sẽ xem xét đến quá trình học phổ thông.

Thí sinh được thi nhiều môn tự chọn theo qui định vào ngành mà mình đăng ký. Thí sinh được chọn điểm môn tự chọn cao hơn để xét tuyển điểm. 

Một thí sinh có thể dùng kết quả kỳ thi để xét tối đa 3 ngành đã đăng ký trong kỳ thi kiểm tra năng lực.

Điểm chuẩn từng ngành cụ thể như sau: 

Lê Huyền

NTK Đức Hùng - người thiết kế cho trang phục cho các Táo chia sẻ, anh đã chuẩn bị lựa chọn màu sắc trước khi có kịch bản từ 2-3 tháng, các thợ thêu đều rất lành nghề.

Để thêu được những hoạ tiết có rồng bay phượng múa trên chất liệu gấm và tơ tằm thực sự phải rất kỹ càng. Các hoạ tiết đã tạo khối 3D làm nổi bật đường, biến những bộ trang phục trở nên lộng lẫy trong buổi chầu của thiên đình.

NTK cho hay, anh lấy ý tưởng từ cờ ngũ sắc trong dân gian Việt Nam. Những sắc màu đối lập tạo được hiệu ứng sân khấu. Đi cùng với các phụ kiện: mũ, hài và hia, các trang phục Táo rất tinh tế và đậm sắc màu dân gian.

Đức Hùng chia sẻ mỗi lần thiết kế trang phục cho các Táo, anh đều “đau đầu”.

Bắc Đẩu - một trong những nhân vật hấp dẫn nhất, luôn nhận được sự quan tâm của khán giả, năm nay đã thay đổi hoàn toàn với một tạo hình mới.

NTK Đức Hùng luôn trăn trở việc tạo hình nhân vật Bắc Đẩu làm sao thật cuốn hút. Chính vì thế, anh đã sử dụng chất liệu nhung the và chần bông, là một chất liệu rất cổ truyền, mang tính thủ công. Năm nay, điểm mới chính là các Táo diện đồ đôi và cả Nam Tào-Bắc Đẩu.

Nhiều năm qua, NTK Đức Hùng được đạo diễn Đỗ Thanh Hải tin tưởng gửi gắm mảng thiết kế trang phục cho các Táo.

NTK đã chọn lựa thợ lành nghề, thêu tay trên chất liệu nhung, gấm cho trang phục của các Táo.

Hoa văn, hoạ tiết thêu tay rất tỉ mỉ, cầu kỳ.

Trang phục của "thiên đình" năm nay vẫn được làm bằng sự tâm huyết và tình yêu của NTK Đức Hùng và các cộng sự dành cho Táo quân 2019.

Năm 2019, NTK Đức Hùng sẽ có nhiều dự án trong và ngoài nước, dự tính tháng 5 anh sẽ trình diễn lễ hội áo dài tại Canada.

Ngân An

Gia đình Đoan Trang lần đầu làm mẫu áo dài cho NTK Đức Hùng

Đã rất lâu, NTK nổi tiếng Hà Thành mới quay trở lại làng mốt với BST áo dài Tết lấy cảm hứng từ cờ hội.

Tại buổi làm việc này, Sở GD-ĐT An Giang cũng thực hiện quy trình xử lý kỷ luật đối với Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng.

Kết quả của họp, các thành viên đã đề xuất hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với thầy Nguyễn Việt Hùm - Hiệu trưởng và kỷ luật khiển trách đối với bà Nguyễn Ngọc Hạnh, Phó Hiệu trưởng. 

Sở GD - ĐT An Giang sẽ họp và quyết định hình thức kỷ luật theo đúng quy định.

Đoàn công tác của Sở GD-ĐT tỉnh An Giang làm việc với cán bộ, giáo viên Trường THPT Vĩnh Xương. Ảnh: Báo An Giang

Bên cạnh đó, đoàn công tác của Sở GD-ĐT và thầy Nguyễn Việt Hùm đã gặp gỡ bố mẹ em Y. tại trụ sở UBND xã Vĩnh Xương. Tại đây, ông Hùm đại diện cho nhà trường xin lỗi gia đình em Y. 

Ngoài ra, trong ngày 9/12, đại diện Trường THPT Vĩnh Xương và địa phương đã đến thăm hỏi sức khỏe em Y. tại Bệnh viện Nhi đồng 2 (TP HCM). 

Trước đó, sau khi nhận thông tin về vụ việc em Y. được phát hiện ngất trong nhà vệ sinh và được gia đình đưa đi cấp cứu, Sở GD-ĐT tỉnh An Giang đã liên lạc với gia đình hỏi thăm sức khỏe nữ sinh.

Đồng thời, liên hệ với ngành Y tế để nắm tình hình sức khỏe của em trong thời gian điều trị tại Bệnh viện Nhật Tân (TP Châu Đốc).

Theo chẩn đoán của bệnh viện, em Y. bị ngất do hạ đường huyết, Hysteria (rối loạn phân ly không biệt định), theo dõi quá liều thuốc giãn phế quản (do người nhà khai). Sau đó, Sở đã thành lập đoàn công tác đến Trường THPT Vĩnh Xương để tìm hiểu sự việc.

Đến ngày 6/12, lãnh đạo Sở GD-ĐT An Giang họp cùng với lãnh đạo UBND TX Tân Châu và các ngành có liên quan, phân tích làm rõ các nội dung, tình tiết của sự việc và đi đến kết luận.

Theo đó, em Y. có vi phạm nội quy trường như sử dụng điện thoại di động trong lớp khi chưa có sự cho phép của giáo viên, điều khiển phương tiện giao thông không đúng quy định của Luật Giao thông đường bộ (chạy xe máy hơn 50cc).

Nhà trường và giáo viên chủ nhiệm đã phối hợp với cha mẹ của em Y. Lúc đầu, gia đình và em Y. thừa nhận khuyết điểm nhưng sau đó em không nhận lỗi của mình.

Ban Giám hiệu Trường THPT Vĩnh Xương sau đó đã quyết định áp dụng các biện pháp xử lý vi phạm với nữ sinh này.

Tuy nhiên, các hình thức này chưa đúng với quy định hiện hành. Cụ thể, ngày 23/11, lãnh đạo trường đã nêu tên học sinh có vi phạm nội quy trường trong giờ sinh hoạt đầu tuần.

Ngày 27/11, Hiệu trưởng nhà trường ban hành thông báo “cấm túc” học sinh trong 2 tuần.

Ngoài ra, trường tổ chức dạy thêm học thêm không đúng với quy định (dạy đại trà) đối với các lớp Anh văn hệ 7 năm.

Từ đó, Sở GD-ĐT An Giang đã tạm đình chỉ công tác 15 ngày đối với ông Nguyễn Việt Hùm và bà Nguyễn Ngọc Hạnh.

Sở cũng giao cho thầy Nguyễn Văn Cường, Phó Hiệu trưởng trường chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của nhà trường theo đúng chức năng, nhiệm vụ.

Đồng thời, xác minh, làm rõ hành vi của bà Huỳnh Thị Thu Huệ, giáo viên chủ nhiệm lớp 10A4 liên quan đến phát ngôn trên mạng xã hội (sau khi sự việc xảy ra), gây bức xúc dư luận; đối chiếu với các quy định của ngành chức năng, có hình thức xử lý phù hợp và báo cáo về Sở GD-ĐT trước ngày 19/12.

Nữ sinh An Giang nghi tự tử vẫn bất ổn tâm lý

Liên quan đến vụ nữ sinh lớp 10 ở An Giang nghi tự tử vì uất ức với hình thức kỷ luật của nhà trường, gia đình cho biết hiện nay, tâm lý Y. vẫn chưa ổn định, khó ngủ và hay khóc khi nhớ lại chuyện cũ.

Nếu bạn cảm kích về cuộc phỏng vấn, nhưng không hề thể hiện ra điều đó, bạn không thể mong chờ các nhà tuyển dụng vỗ tay và chúc mừng mình.

Trong một cuộc khảo sát, có đến 68% nhà tuyển dụng nói rằng những ứng viên “vô ơn” đang tự phá hỏng khả năng được cân nhắc của họ.

Thực tế là từ “cảm ơn” có ảnh hưởng tới việc ứng viên được nhận việc hay không. Khi được hỏi: “Sau khi phỏng vấn, việc nhận được lời cảm ơn qua email/ thư có ảnh hưởng đến quá trình quyết định của nhà tuyển dụng không?” - 63% nhà tuyển dụng trả lời là: “Có, nó có quan trọng”.

Theo khảo sát, có đến 1/5 các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua những ứng cử viên không biết nói lời cảm ơn dù qua email, hay sau khi phỏng vấn. Chưa kể, nhiều dữ liệu gần đây cho thấy những tin nhắn cảm ơn sau cuộc phỏng vấn càng được đánh giá cao hơn kể từ khi dịch Covid-19 bùng nổ.

(Nguồn hình: Freepik)

Tuy vậy, không phải tất cả những người đi tìm việc làm đều chú ý đến cảnh báo này. Một khảo sát khác cho thấy gần 1/3 số ứng viên đủ các ngành nghề không gửi lời cảm ơn trong email phản hồi sau phỏng vấn, và gần 1/10 nói rằng họ “không có khái niệm” gửi thư cảm ơn sau một cuộc phỏng vấn.

Hãy bắt đầu làm quen với một thực tế: Nếu bạn không gửi một lời cảm ơn tử tế sau khi phỏng vấn, bạn đang làm giảm khả năng được nhận việc của chính mình.

Đừng bỏ qua chuyện nhỏ nhưng quan trọng này, hãy coi đây là một phép lịch sự xã giao bình thường trong một xã hội văn minh. Nếu nhà tuyển dụng không hề nói lời cảm ơn một lần nào (kể cả trong chữ ký mặc định), bản thân bạn cũng có quyền đặt nghi vấn về mức độ chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

Nói lời cảm ơn một cách tự nhiên, không miễn cưỡng và hiệu quả, không những nâng cấp khả năng ứng tuyển của bạn mà còn khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác. CareerBuilder gửi đến bạn một số mẹo nhỏ như sau:

Gửi lời cảm ơn đến tất cả mọi người trong ban phỏng vấn

Nếu bạn được phỏng vấn bởi nhiều người tại công ty, hãy nhớ cảm ơn họ ngay khi đứng dậy chào tạm biệt. Một cái bắt tay kèm lời cảm ơn cho thấy bạn là người cư xử có học thức, và thực sự trân trọng khoảng thời gian họ đã dành ra để tìm hiểu bạn cho vị trí công việc đó.

Cảm ơn đúng lúc

Ngoài lời cảm ơn tại bàn phỏng vấn, hãy gửi cho người phỏng vấn lời cảm ơn qua email trong vòng 24 giờ sau khi ra về. Tất nhiên, bạn phải biết chắc địa chỉ email chính xác của đầu mối tuyển dụng. Nếu bạn quên, hãy nhắn tin qua số điện thoại đã trực tiếp mời bạn tham gia phỏng vấn, mặc dù điều này có vẻ may rủi vì lời cảm ơn có thể không đến đúng địa chỉ.

(Nguồn hình: Freepik)

Dùng cơ hội này để vượt qua các rào cản

Nếu trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng bày tỏ bất kỳ quan ngại nào về việc thuê bạn, hãy nhắc đến nó trước tiên trong thư cảm ơn của mình. Giải thích rằng bạn hiểu được lo lắng đó là cần thiết, và bạn có các kỹ năng, kinh nghiệm, và giải pháp gắn với vấn đề mà nhà tuyển dụng cần giải quyết.

Điều này đặc biệt khả thi trong trường hợp bạn đã quên nhắc đến giải pháp hoặc thế mạnh của mình khi phỏng vấn. Việc bạn cần làm là cân nhắc xem lồng ghép thông tin đó vào email như thế nào cho tự nhiên.

Chú ý chữ nghĩa

Khi đang cạnh tranh với các ứng cử viên nặng ký khác, một lỗi nhỏ nhất cũng có thể khiến bạn bị loại trừ khỏi cuộc đua. Nếu đó là một bức thư tiếng Anh, càng không nên phụ thuộc vào công cụ kiểm tra chính tả để hiệu đính. Trước khi gửi thư đi, hãy đọc thật kỹ những gì mình đã viết.

Một mẹo nhỏ là đọc lại một lần nữa, từ dòng cuối cùng ngược lên trên. Tiếp tục nhờ một người bạn tin tưởng có chuyên môn về tiếng Anh hoặc kỹ năng biên tập - kiểm tra thư nhằm đảm bảo mọi thứ được viết đúng ngữ pháp và chính tả, kể cả tên tổ chức và nhà tuyển dụng

Đừng viết tiểu thuyết

Thư cảm ơn là để cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian, nhấn mạnh những quan điểm đồng tình trong cuộc hội thoại hoặc giải đáp bất kỳ lo lắng nào mà nhà tuyển dụng đã bộc lộ về khả năng của bạn, và một lần nữa khẳng định lại mối quan tâm của bạn với vị trí này.

Tuyệt đối không lặp lại toàn bộ sơ yếu lý lịch của bạn - hãy giữ thông điệp của bạn súc tích vừa đủ, để bao hàm những vấn đề trên.

(Nguồn: CareerBuilder)