Sơn Tùng là 1 trong 3 soái ca làng nhạc đốn tim fan nữ Việt

Những tấm bài vị của người Việt chết ở Nhật Bản được đặt ở chùa Nisshinkutsu thuộc khu Minato, Tokyo, Nhật Bản.

Đây là một vài người trong số 81 người Việt đã chết từ năm 2012 đến cuối tháng 7 năm nay.

Theo ni cô Thích Tâm Trí, 40 tuổi – người đang tu ở đền, nhiều người trong số 81 người này là sinh viên hoặc thực tập sinh đang trong độ tuổi 20-30. Có 4 người vừa chết trong tháng 7. 3 người là thực tập sinh, người còn lại là sinh viên. Cả 4 đều qua đời đột ngột do nhiều nguyên nhân khác nhau hoặc do tự tử.

Trong khi số lượng du học sinh và thực tập sinh ở Nhật Bản ngày càng gia tăng, thì cũng có nhiều người đã chết do làm việc quá sức, suy giảm sức khoẻ hoặc áp lực trong cuộc sống hằng ngày.

Các chuyên gia cho rằng việc cải thiện môi trường làm việc và đưa ra nhiều biện pháp hỗ trợ hơn cho các sinh viên và thực tập sinh ở Nhật Bản là cần thiết.

Trong số 3 thực tập sinh có bài vị đặt ở chùa Nisshinkutsu, một người đang làm công việc liên quan đến sơn bả. Anh ta tự sát vào ngày 15/7. Anh để lại thư tuyệt mệnh cho công ty, cho cậu em trai cũng đang sống ở Nhật và gia đình anh ở Việt Nam.

Bức thư viết: “Thật đau đớn khi có bạo lực và bắt nạt”.

Anh đã gọi cho cậu em trai và nói rằng: “Anh rất cô đơn. Anh đang uống bia một mình”. Ngày hôm sau, anh được phát hiện đã treo cổ gần một dòng sông.

Giấy chứng tử của một người đàn ông 31 tuổi chết hồi tháng 6 khẳng định rằng nguyên nhân cái chết là do suy tim cấp tính. Một thực tập sinh khác cũng ở độ tuổi 20 được phát hiện đã chết khi đồng nghiệp tới phòng đánh thức cậu vào buổi sáng.

Ni cô Tâm Trí sang Nhật Bản vào năm 2000 và làm công việc tư vấn cho những người Việt Nam như thế kể từ đó.

Bà tìm chỗ sinh con cho một phụ nữ mang thai đang không biết phải làm gì. Bà cũng tìm một người ở Việt Nam có thể chăm sóc đứa bé.

Tháng này, thi thể một sinh viên Việt Nam cũng được tìm thấy trên bờ biển Hokkaido. Sư cô Tâm Trí đã tổ chức tang lễ cho em.

“Các sinh viên và thực tập sinh đang cảm thấy rất căng thẳng, một phần là do rào cản ngôn ngữ. Họ bị suy dinh dưỡng vì thường phải ăn mì ramen để tiết kiệm tiền. Họ làm việc quá vất vả, và kết quả là gặp vấn đề về thể chất cũng như tinh thần” – bà nói.

Họ tiết kiệm tiền để gửi về cho gia đình ở Việt Nam, hoặc để trả món nợ đã mang để sang được Nhật Bản.

Junpei Yamamura, 63 tuổi, một bác sĩ có kiến thức về vấn đề này, cho biết: “Thật bất thường khi những người khoẻ mạnh đang ở độ tuổi 20-30 đột ngột qua đời”.

“Họ đang làm việc quá sức mà không được nghỉ ngơi đầy đủ. Kết quả là, sự căng thẳng và áp lực tinh thần ăn mòn cơ thể họ”.

Yamamura đã tới Việt Nam hồi tháng 3 và gặp cha của một thanh niên đang ở độ tuổi 20 đã chết ở Miyagi hồi cuối năm 2017. Cậu thanh niên đã tới Nhật Bản sau khi chi trả khoảng 10.700 USD cho một công ty môi giới. Mục đích của cậu là kiếm tiền về cưới vợ.

Công ty môi giới nói với bố cậu rằng con trai ông đã chết vì bệnh tim và gửi tro cậu cho ông.

Yamamura cho rằng các thực tập sinh và sinh viên đã chết ở Nhật Bản đang là nạn nhân của những chính sách không phù hợp của nước này.

“Các công ty Nhật nên thuê họ làm việc trong các điều kiện thích hợp. Nhưng họ lại thuê dưới hình thức thực tập sinh hoặc sinh viên. Kết quả là, những gánh nặng được đặt lên cơ thể và trái tim họ” – anh nói.

“Chính phủ Nhật nên nắm bắt các điều kiện thực tế và có biện pháp ngăn chặn”.

Theo Bộ Tư pháp Nhật Bản, số người Việt Nam đang sống ở Nhật đã tăng gấp 7 lần từ 36.131 người vào năm 2007 lên 262.405 người vào năm 2017 do mối quan hệ tốt đẹp giữa Chính phủ 2 nước cũng như do tình trạng thiếu hụt lao động của Nhật Bản.

Số người Việt Nam ở Nhật Bản vào năm 2017 đã vượt xa Philippines và đứng thứ 3 sau Trung Quốc và Hàn Quốc.

Số thực tập sinh Việt Nam ở Nhật Bản vào năm 2015 là 57.581 người, vượt qua Trung Quốc – vốn giữ vị trí số 1 về thực tập sinh vào cuối năm 2016. Con số này của Việt Nam đạt 123.563 người vào cuối năm 2017.

Hiện chưa thể thống kê tổng số vụ tự tử và chết đột ngột của du học sinh và thực tập sinh Việt Nam.

Theo một báo cáo của Tổ chức Hợp tác Đào tạo quốc tế Nhật Bản, có 28 thực tập sinh đã chết do tai nạn, bệnh tật hoặc các nguyên nhân khác trong năm 2016. Trong số này, có 8 người chết vì bệnh tim hoặc não.

Ông Shoichi Ibusuki, một luật sư chuyên về các vấn đề thực tập sinh, cho biết: “Tôi nghĩ rằng hệ thống thực tập sinh gặp vấn đề về cấu trúc khiến người học khó có thể than phiền ngay cả khi điều kiện làm việc của họ rất tệ hoặc tình trạng thể chất suy kiệt”.

Theo ông Ibusuki, có những trường hợp học viên buộc phải chịu các khoản nợ trước khi tới Nhật Bản hoặc các đơn vị môi giới đã cấm họ tìm đến sự tư vấn của các văn phòng kiểm định tiêu chuẩn lao động hay các luật sư.

Cũng có nhiều trường hợp là do sinh viên mắc nợ và phải làm việc vượt quá số giờ quy định là 28 giờ/ tuần.

“Cần phải sửa đổi những bản hợp đồng với các đơn vị môi giới và thông báo cho học viên, sinh viên cũng như gia đình họ biết rằng có các chương trình bảo hiểm bồi thường cho người lao động và nhiều trung tâm tư vấn ở Nhật Bản” – ông Ibusuki nói.

Nguyễn Thảo (Theo The Asahi Shimbun)

Ký túc xá ‘ổ chuột’ ở Nhật Bản: Sinh viên không chịu chuyển đi

Ký túc xá Yoshida của ĐH Kyoto, Nhật Bản được xây dựng vào năm 1913 và hiện đang được cho sinh viên thuê với mức giá cực thấp – 2.500 yên/ tháng (tương đương hơn 500 nghìn đồng).

Chiều 8/8, Trường ĐH Văn Hiến thôngbáo điểm trúng tuyển NV1 vào hệ ĐH và CĐ hệ chính quy năm nay bằng với mức điểmsàn của Bộ GD-ĐT, cụ thể mức điểm  trúng tuyển vào ĐH từng khối thi như sau: A, A1: 13; B,C: 14 và khối D: 13,5, hệ CĐ cụ thể là A: 10, A1: 10, B:11, C: 11, D10. Ngoài ra, trường lấy thêm 1.000 chỉ tiêu xét tuyển NV bổ sungvới 700 chỉ tiêu hệ ĐH và 300 chỉ tiêu vào hệ CĐ.

Năm 2013,điểm chuẩn vào Trường ĐH Hàng Hải ngành cao nhất là 19,5. Mức điểm cáckhối A, A1 và D1 đối với các thí sinh đã dự thi vào ĐHHàng hải thuộc khu vực 3,đối tượng 10 (diện không ưu tiên) như sau:

Hệ cao đẳng chính quy (chỉ xét những thí sinhđã đăng ký xét tuyển CĐ)

Chiều 8/8, Trường ĐH Giao thông vận tải TP.HCMcũng đã công bố điểm chuẩn. Mức điểm cho bậc đại học như sau:

Năm nay trường chỉ xét tuyển nguyện vọng bổ sung các ngành bậc CĐ, từ thí sinhdự thi ĐH khối A và A1, thời gian nhận hồ sơ từ ngày 20.8 đến ngày 9.9. Cụ thểnhư bảng sau:

• Phong Đăng
   

Qua thống kê, chỉ trong thời gian ngắn, các chuyên gia của dự án Chống lừa đảo đã phát hiện ra 60 trang web giả mạo với cùng một “mô típ” thực hiện. 

Một vài website giả mạo tiêu biểu có thể kể đến như quetthe-mpos247[.]com, quetthe-mposcard247[.]com, quetthe-tindungmpos247[.]com, quetthe247mpos[.]com, ruttientindung-mposonline[.]com,...

Đặc điểm chung của các trang web giả mạo này là chúng đều có chứa từ khóa “mpos”. Đây là tên gọi của một loại thiết bị thanh toán có khả năng đọc thẻ, thanh toán trên nền tảng di động. Những chiếc máy mPOS thường được các cửa hàng, ki -ốt trang bị nhằm cung cấp dịch vụ thanh toán không tiền mặt cho khách hàng. 

Lợi dụng sự phổ biến của hình thức thanh toán này, những kẻ lừa đảo đã phát triển các website giả mạo nhằm lừa người dùng truy cập. 

Trong trường hợp người dùng tin tưởng và chủ động nhập các thông tin như tên chủ thẻ, số thẻ, mã CVV lên website, kẻ xấu sẽ có được thông tin này. Chúng sẽ sử dụng thông tin thẻ này để tiến hành các giao dịch thanh toán online và “hack” hết số dư tài khoản. 

Chuyên gia thuộc dự án Chống lừa đảo cho biết, lợi dụng tâm lý “khát” tiền mặt của người dùng, càng gần đến dịp Tết Nguyên đán, những chiêu trò lừa đảo dạng này lại càng nở rộ. 

Thông thường kẻ xấu sẽ thực hiện các giao dịch thanh toán xuyên biên giới nhằm tìm cách “rửa tiền”. Việc truy dấu bọn tội phạm của cơ quan chức năng do đó gặp không ít khó khăn.  

Khuyến cáo được đưa ra là người dùng không bao giờ được click vào các đường link không rõ ràng, đặc biệt là những liên kết được gửi từ người lạ. 

Để tự bảo vệ mình, người dùng có thể thực hiện theo một mẹo nhỏ sau. Đầu tiên vào trình duyệt Chrome > chọn dấu 3 chấm > Cài đặt > Quyền riêng tư và bảo mật > Bảo mật > Nâng cao > kích hoạt tùy chọn Sử dụng hệ thống tên miền (DNS) bảo mật > chọn OpenDNS.

Trong trường hợp trót điền thông tin thẻ lên website giả mạo, người dùng cần ngay lập tức gọi lên tổng đài để khóa thẻ, hoặc tìm đến chức năng khóa thẻ trên ứng dụng di động của các ngân hàng. Người dùng thẻ cũng nên chủ động cài đặt hạn mức giao dịch trên chính các ứng dụng này để hạn chế thiệt hại có thể xảy ra nếu chẳng may vô tình trở thành nạn nhân của những kẻ lừa đảo. 

Trọng Đạt

Chuyên gia bảo mật chỉ cách hóa giải chiêu lừa đảo mạo danh ngân hàng kết bạn Zalo

Dù các công ty không giống nhau, hầu hết đều đổ lỗi cho những yếu tố kinh tế vĩ mô bất lợi và khả năng suy thoái nên buộc phải “thắt lưng buộc bụng”. Tuy nhiên, một yếu tố không được nhắc đến nhiều chính là bản thân các hãng đã tuyển dụng ồ ạt trong 2 năm qua.

Năm 2020, dịch Covid-19 bùng phát trên toàn cầu khiến các ứng dụng Internet trở nên quan trọng hơn bao giờ hết với mọi người, thúc đẩy doanh thu tại nhiều công ty công nghệ. Khi doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng mạnh trong năm 2021, họ tiếp tục tuyển thêm người với hi vọng thành công sẽ kéo dài mãi mãi. Song thực tế không như vậy. Tăng trưởng dần chậm lại và họ bị kéo về thực tại.

Apple là ngoại lệ duy nhất vì “ông lớn” này không đua tuyển dụng và cũng chưa thông báo cắt giảm nhân sự.

CNBC đã xem xét các hồ sơ nộp lên Ủy ban Hối đoái và Chứng khoán Mỹ (SEC) để tìm hiểu những công ty nào đã “phình to” nhất trong suốt thời kỳ Covid-19. Đây cũng là đáp án cho câu hỏi vì sao đến bây giờ Apple dường như vẫn đang vững vàng hơn các đồng nghiệp khác trong ngành.

Microsoft tính đến cuối tháng 6/2022 có 221.000 nhân sự toàn thời gian, tăng 40.000 (22%) so với cùng kỳ năm 2021. Năm 2021, công ty cũng tuyển thêm 18.000 nhân sự, tăng 11% so với năm 2020.

Amazon phức tạp hơn Microsoft do tuyển dụng số lượng lớn nhân viên làm theo giờ tại các nhà kho cũng như nhân viên văn phòng. Năm 2021, gã khổng lồ thương mại điện tử bổ sung tới 310.000 việc làm. Năm 2020, nhân sự Amazon còn tăng 38%, tương đương nửa triệu người. Tính đến cuối năm 2021, Amazon tuyển dụng 1,6 triệu nhân sự, trong đó có 300.000 nhân viên văn phòng.

Meta cũng tuyển mới hàng nghìn nhân viên mỗi năm từ khi lên sàn chứng khoán năm 2012. Năm 2020, công ty mẹ Facebook bổ sung hơn 13.000 nhân viên, tăng 30% so với năm 2019, mức tăng lớn nhất lịch sử. Năm 2021, lại thêm 13.000 người đầu quân cho Meta. 

Alphabet không cắt giảm mạnh tay như các hãng khác nhưng trong vài tuần gần đây, đã cho 240 vị trí tại bộ phận khoa học sức khỏe Verily và 40 vị trí tại bộ phận robot Intrinsic nghỉ việc. Năm 2021, Alphabet tuyển thêm 21.000 nhân sự, năm 2020 tuyển thêm 16.000 nhân sự. Từ năm 2010, lực lượng lao động tại công ty tăng ít nhất 10% mỗi năm.

Apple không “sốt sắng” như các công ty còn lại. Theo CNBC, xu hướng tuyển dụng của “táo khuyết” duy trì từ năm 2016. Tính đến tháng 9/2022, Apple có 164.000 nhân viên, bao gồm cả nhân viên văn phòng và nhân viên bán lẻ. Mức tăng 6,5% so với cùng kỳ năm 2021. Năm 2020, công ty cũng tuyển thêm chưa tới 7.000 vị trí.

(Theo CNBC)

 
Hỗ trợ các doanh nghiệp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, hàng hóa trên cơ sở áp dụng các giải pháp về tiêu chuẩn hóa, hệ thống quản lý, công cụ cải tiến năng suất chất lượng góp phần vào tăng trưởng kinh tế.
 
Đại diện Vụ KHCN cho biết, Bộ TT&TT đã có các định hướng trong triển khai hoạt động thúc đẩy năng suất chất lượng lĩnh vực TT&TT, Cụ thể, Bộ TT&TT đề xuất, xây dựng các chính sách, cơ chế hỗ trợ các doanh nghiệp ứng dụng công nghệ mới để thúc đẩy năng suất và chất lượng các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ lĩnh vực thông tin và truyền thông. Nghiên cứu, đề xuất chính sách thử nghiệm công nghệ để nâng cao năng suất chất lượng. Đồng thời, phối hợp, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc liên quan.
 
Về tiêu chuẩn hóa, Bộ TT&TT xây dựng các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật lĩnh vực thông tin và truyền thông đáp ứng nhu cầu quản lý, phù hợp thực tiễn phát triển và đảm bảo hài hòa với tiêu chuẩn quốc tế, khu vực. Hướng dẫn áp dụng các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, quy trình đánh giá sự phù hợp và các hệ thống chất lượng phù hợp cho các tổ chức, doanh nghiệp thông tin và truyền thông. Đồng thời, tổ chức tập huấn, đào tạo các chuyên gia về tiêu chuẩn hóa, quản lý chất lượng và đánh giá sự phù hợp lĩnh vực thông tin và truyền thông…
 
Nhấn mạnh tới hoạt động nghiên cứu phát triển, ông Đăng cho biết Bộ TT&TT định hướng các nghiên cứu, ứng dụng các công cụ, công nghệ tiên tiến trong lĩnh vực thông tin và truyền thông hỗ trợ cho sản xuất thông minh, dịch vụ thông minh tại các doanh nghiệp. Đồng thời, thiết lập khung tiêu chuẩn, nền tảng tiêu chuẩn cho các hệ thống, dịch vụ phục vụ sản xuất thông minh và nghiên cứu, ứng dụng các công nghệ xanh vào phát triển sản xuất và ứng dụng trong cộng đồng.
 
Xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu về việc ứng dụng các nền tảng số trong quản trị doanh nghiệp phục vụ nâng cao năng suất chất lượng chuyên ngành thông tin và truyền thông. Tăng cường năng lực của các tổ chức đánh giá sự phù hợp trong nước là nhiệm vụ được Bộ TT&TT đưa vào kế hoạch.

Theo đó, việc xây dựng hệ thống các tổ chức đánh giá sự phù hợp trong nước đủ đánh giá các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật chuyên ngành thông tin và truyền thông. Nghiên cứu, hướng dẫn xây dựng phòng thí nghiệm/thử nghiệm trọng điểm/chuyên ngành theo định hướng chung của nhà nước. 
 
Bộ TT&TT cũng sẽ phối hợp, hỗ trợ các tổ chức đánh giá sự phù hợp của cơ quan nhà nước có chính sách, cơ chế để bù đắp chi phí và tái đầu tư; cho phép các trường đại học, viện nghiên cứu khai thác, sử dụng…Đồng thời, nghiên cứu, mở rộng và khai thác năng lực của các tổ chức đánh giá sự phù hợp nước ngoài theo các thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau để phục vụ xuất nhập khẩu các sản phẩm, hàng hóa để giảm chi phí, tiết kiệm thời gian để phục vụ người tiêu dùng.
 
Về công tác thông tin, tuyên truyền về năng suất chất lượng được chú trọng, tăng cường. Theo đó, các chương trình truyền thông, phổ biến kiến thức chung về thúc đẩy năng suất chất lượng sẽ được chú trọng. Ngoài ra, tăng cường phổ biến các mô hình, giải pháp thúc đẩy ứng dụng công nghệ để nâng cao nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; tổ chức các diễn đàn, hội thảo… về năng suất chất lượng trong lĩnh vực thông tin và truyền thông.