Mức tiền lương bình quân của lãnh đạo đơn vị này qua nhiều năm vẫn ổn định ở mức 48,4 triệu đồng/người/tháng, trong khi tổng quỹ tiền thưởng vẫn là 874 triệu đồng.

Trung bình số tiền thưởng, thu nhập của mỗi vị trí quản lý DN khoảng 62,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, các lãnh đạo VNPT  nhận trung bình 643 triệu đồng/người/năm.

Đánh giá về mức thu nhập trên, ông Tô Mạnh Cường, Phó Tổng Giám đốc VNPT cho rằng mức tiền lương, tiền thưởng của viên chức quản lý doanh nghiệp đang “thấp hơn mặt bằng tiền lương, tiền thưởng trên thị trường và chưa quy định, phân loại theo quy mô, hiệu quả của doanh nghiệp”.

Ông Cường kiến nghị Nhà nước tăng lương, thưởng cho lãnh đạo VNPT cho “xứng” với mặt bằng tiền lương, thưởng trên thị trường.

Trong khi đó, thu nhập bình quân của khoảng 40.000 người lao động ở đây khoảng hơn 17 triệu đồng/người/ tháng. Tổng quỹ tiền lương chi trả cho người lao động khoảng hơn 8 tỷ đồng/năm.

Ở mục quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động, VNPT để trống trong khi con số đó với các sếp là 874 triệu đồng/năm.

Sếp Vinacomin nhận tối thiểu 600 triệu đồng/năm

Thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.Ảnh: Cafe F

Theo “báo cáo xác định quỹ tiền lương thực hiện Công ty Mẹ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin)”, viên chức quản lý đơn vị năm 2014 là 17 người, năm 2015 là 16 người.

Mức lương cơ bản bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 31,3 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 32,3 triệu đồng/tháng. Mức tiền lương bình quân năm 2014 là 46,9 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 dự kiến là 48,4 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương đơn vị này chi trả cho 17 sếp trong năm 2014 là 9,456 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,288 tỷ đồng.

Năm 2014, đơn vị này cũng đã dành 721 triệu đồng làm quỹ tiền thưởng cho nhóm lãnh đạo, còn năm 2015 theo kế hoạch con số đó là 697 triệu đồng.

Tổng quỹ tiền thưởng, thu nhập cho các sếp Vinacomin năm 2014 là 10,177 tỷ đồng, năm 2015 dự kiến là 9,985 tỷ đồng.

Trên thực tế, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp Vinacomin năm 2014 là 50,5 triệu đồng/tháng, năm 2015 theo kế hoạch là 52 triệu đồng/người/tháng.

Như vậy, thu nhập bình quân của mỗi sếp thuộc đơn vị này là hơn 600 triệu đồng/năm.

Trong khi đó, năm 2014, tiền lương bình quân của hơn 50.000 lao động ở đây khoảng 10 triệu đồng/người/tháng. Theo kế hoạch, năm 2015, mức lương bình quân của họ là 9,89 triệu đồng/người/tháng.

Tổng quỹ tiền lương dành cho người lao động của Vinacomin năm 2014 theo kế hoạch là 6,15 tỷ đồng, nhưng thực tế đơn vị này đã chi 6,48 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Đến năm 2015, theo kế hoạch, quỹ tiền lương của họ tăng lên thành 6,64 tỷ đồng.

Quỹ tiền thưởng, phúc lợi cấp cho các đơn vị trực thuộc năm 2014 là 365,7 triệu đồng, năm 2015 dự kiến là 368,7 triệu đồng.

Thu nhập bình quân của mỗi người lao động ở đây năm 2014 là 10,6 triệu đồng/tháng, năm 2015 dự kiến là 10,4 triệu đồng/tháng.

Sếp VICEM nhận 572 triệu đồng/năm

Mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015. Ảnh: Diễn đàn Doanh nghiệp

Theo báo cáo của Tổng Công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM), trong 2 năm (2015 – 2016), số người quản lý tổng công ty là 13.

Mức thu nhập bình quân của mỗi sếp VICEM năm 2015 là 47,66 triệu đồng/tháng, năm 2016 dự kiến là 44,66 triệu đồng/người/tháng. Quỹ tiền thưởng dành cho các sếp thuộc doanh nghiệp này trong năm qua là 500 triệu đồng.

Như vậy mỗi sếp VICEM nhận tối thiểu 572 triệu đồng/năm trong khi đó người lao động của đơn vị này nhận mức thu nhập bình quân 26,2 triệu đồng/người/tháng vào năm 2015 và dự kiến là 25,67 triệu đồng/người/tháng vào năm 2016. 

Sếp PVN nhận tối thiểu 726 triệu đồng/người/năm vào 2013

Năm 2014, theo báo cáo của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), quỹ lương dành cho viên chức quản lý chuyên trách tập đoàn là 10,62 tỷ đồng trong đó dành 1,39 tỷ đồng cho các kiểm soát viên.

Nếu như năm 2013, tập đoàn chỉ có khoảng 14 viên chức quản lý chuyên trách thì đến năm 2014, con số này đã tăng lên thành 19.          

Mức tiền lương bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 50,7 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 48,29 triệu đồng/tháng. Cộng thêm tiền thưởng, mức thu nhập bình quân của mỗi sếp PVN năm 2013 là 60,55 triệu đồng/tháng, năm 2014 là 54,52 triệu đồng/tháng.

Như vậy, năm 2013, mỗi sếp PVN nhận tối thiểu 726,6 triệu đồng/năm, năm 2014, con số đó là 654 triệu đồng/năm.

Trên thực tế, lãnh đạo PVN còn được nhận thêm nhiều khoản khác nữa ngoài mức lương cơ bản như hệ số tiền lương tăng thêm dựa trên chức danh chuyên trách và thời gian công tác.

Cụ thể, trong năm 2014, theo báo cáo của PVN, trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/6/2014, ông Phùng Đình Thực – Chủ tịch HĐTV khi đó được nhận 270 triệu đồng sau 5 tháng công tác.

Ông Nguyễn Xuân Sơn – tân Chủ tịch HĐTV từ 8/7/2014 kiêm Phó TGĐ tập đoàn được nhận tổng cộng 612 triệu đồng.

Ông Đỗ Văn Hậu – TGĐ nhận 525 triệu đồng sau 10 tháng công tác trước khi nghỉ hưu vào ngày 1/11/2014.

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Phó TGĐ được nhận 513,6 triệu đồng sau 10,7 tháng công tác, đến khi được bổ nhiệm là TGĐ vào ngày 18/11, ông nhận thêm 68,25 triệu đồng. Như vậy năm 2014, tổng thu nhập của ông Khánh là 581,85 triệu đồng.

Các thành viên HĐTV đều nhận được mức lương 576 triệu đồng trong năm 2014 trong khi các phó TGĐ nhận 576 triệu đồng. Kế toán trưởng của PVN sau 9 tháng công tác được nhận 391,5 triệu đồng, 2 tháng công tác được 87 triệu đồng.

Đáng chú ý, mức thu nhập bình quân của người lao động ở PVN theo số thực chi năm 2013 là 30,54 triệu đồng/người/tháng, năm 2014 là 31,88 triệu đồng/người/tháng.

Khi sử dụng CUKCUK.VN, nhân viên phục vụ có thể sử dụng điện thoại hoặc máy tính bảng để giới thiệu món ăn và ghi nhận order cho khách. Ngay lập tức, thông tin order sẽ được chuyển đến máy tính, máy POS hoặc máy tính bảng của thu ngân mà thu ngân không cần phải làm thêm bất kỳ thao tác gì.

Khi nhân viên phục vụ chuyển yêu cầu thanh toán, ngay lập tức thu ngân sẽ được báo hiệu bằng tiếng chuông và order đó sẽ được tự động chuyển lên đầu danh sách với màu cam nổi bật, giúp thu ngân dễ dàng nhận biết để tính tiền cho khách kịp thời. Phần mềm sẽ tự động tính tổng số tiền khách phải trả nhanh chóng, chính xác. Ngoài ra, khi tính tiền cho khách thu ngân còn có thể linh hoạt lựa chọn các khuyến mại khác nằm ngoài chương trình khuyến mại đã được thiết lập sẵn như tặng món, giảm giá theo món hoặc giảm giá theo hóa đơn, hoặc ghi nhận tiền phí phục vụ hoặc tiền thuế VAT khi thanh toán cho khách hàng.

Khi khách muốn thanh toán, phần mềm CUKCUK.VN hỗ trợ nhiều hình thức như tiền mặt, ATM, Visa, mastercard,… giúp thu ngân dễ dàng ghi nhận. Phổ biến hiện nay khách thường trả bằng tiền mặt, phần mềm sẽ tự động gợi ý sẵn số tiền khách sẽ đưa, tự động tính được số tiền phải trả lại cho khách, ghi nhận tiền thừa khách không lấy hay số tiền lẻ bớt cho khách. Từ đó giúp thu ngân tiết kiệm thời gian và hạn chế sai sót làm thất thoát tiền.

Cơ chế game trong Bàn Long 3D về một mặt nào đó không khuyến khích người chơi chỉ chăm cày cuốc hoạt động phụ bản, vì nếu như thế thì người chơi sẽ bỏ qua nhiều niềm vui trong game. So tài cao thấp cũng là một thú vui, hay chính xác hơn là một nhu cầu chính đáng của game thủ. Và Bàn Long 3D hoàn toàn “ủng hộ” nhu cầu chính đáng này khi tạo cơ hội thoải mái chiến đấu ở mọi bản đồ và điều này gây phấn khích cho không ít người chơi. Chính vì thế, có thể nói Bàn Long 3D là chiến trường khốc liệt và không phù hợp với người chơi yêu thích hòa bình.

Nhìn chung, trong những ngày đầu ra mắt, Cung Thủ đang chứng tỏ mình là những tay PvP thiện chiến nhất thế giới Bàn Long 3D. Khả năng gây hàng tấn sát thương chỉ trong một thời gian ngắn, và có lợi thế “tay dài” khiến các Cung Thủ thật sự là những sát thủ trong các trận PvP.

Do đó, những trận chiến boss không thể thiếu những đội Cung Thủ hùng mạnh với nhiệm vụ bảo kê cho đồng đội mình tránh khỏi những kẻ phá đám khó chịu. Với kỹ năng tầm xa tốt, những Cung Thủ thiện xạ có thể dứt điểm các Pháp Sư mỏng manh một cách dễ dàng. Trong khi với Kiếm Sĩ hộ giáp khỏe, chiến thuật hợp lý để Cung Thủ có thể giành chiến thắng là vừa đánh vừa lùi dựa vào sự cơ động của mình.

Tuy đang có phần yếu thế trong PvP và sống trong cảnh thường xuyên bị Cung Thủ “bắt nạt”, nhưng thực tế Pháp Sư và Kiếm Sĩ vẫn có các thể mạnh của riêng mình.“Khi các Pháp Sư có đủ trang bị và level cao, khả năng dồn sát thương và chiến đấu tầm xa hoàn toàn hơn hẳn, nên không có gì phải ngại vào lúc này cả”– Một game thủ đã trải nghiệm phiên bản bản địa đã có chia sẻ về tương lai của nhân vật mình yêu thích.

Nhìn chung, Bàn Long 3D đang hấp dẫn người chơi bởi sự tự do thể hiện PvP, không chỉ trong các chiến trường Quốc Chiến, mà còn ở khắp các bản đồ trong toàn thế giới. PvP liền tù tì không nghỉ, hay sẵn sàng bật PK vì “ghét”, tất cả tạo nên một thế giới Bàn Long 3D máu lửa, nóng rực từ những ngày đầu. Các Cung Thủ đang là những bậc thầy PvP, nhưng hãy chờ xem, thời của những Kiếm Sĩ và Pháp Sư sẽ đến, khi ấy toàn cõi Bàn Long 3D lại dấy lên những trận thư hùng.

Trang chủ:http://banlong.360game.vn

Bảo Việt