Tin bóng đá tối 14

TIN BÀI KHÁC

Theo PGS.TS. Trần Trung Kiên, Trưởng phòng Tuyển sinh của nhà trường, dự báo điểm chuẩn năm nay sẽ tăng từ 0,5-1 điểm ở một số ngành “hot” như Khoa học máy tính, Khoa học dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo, Kỹ thuật máy tính, Kỹ thuật điều khiển – tự động hóa,…. Đây đều là những ngành lấy điểm chuẩn cao, từ 26 điểm trở lên vào năm ngoái.

Cụ thể, năm 2019, ngành Khoa học máy tính của Trường ĐH Bách khoa Hà Nội có điểm chuẩn cao nhất là 27,42; ngành Khoa học dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo lấy 27 điểm, ngành Kỹ thuật máy tính lấy 26,85 điểm, ngành Kỹ thuật điều khiển – tự động hóa lấy 26,05 điểm.

Đối với các ngành thuộc nhóm giữa, mức điểm chuẩn được dự đoán sẽ tăng mạnh hơn, khoảng từ 2 điểm trở lên.

Năm ngoái, các ngành ở mức điểm 22 – 24 tại Trường ĐH Bách khoa Hà Nội là Kỹ thuật sinh học, Kỹ thuật thực phẩm, Kỹ thuật hóa học, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật cơ khí động lực, Vật lý kỹ thuật, Kỹ thuật nhiệt,…

Nhiều chuyên gia nhận định mức điểm chuẩn năm nay sẽ tăng.

Còn tại Trường ĐH Công nghệ (ĐH Quốc gia Hà Nội), PGS.TS Nguyễn Việt Hà, Hiệu trưởng nhà trường cho biết, năm nay, ngưỡng điểm đảm bảo chất lượng đầu vào của trường và mức điểm chuẩn có thể tăng cao hơn so với năm 2019.

Cụ thể, mức điểm sàn của trường năm nay dao động từ 18 – 24 điểm, trong đó cao nhất là của các ngành Công nghệ thông tin với 24 điểm; ngành Máy tính và Robot, Kỹ thuật điều khiển và Tự động hoá, Khoa học máy tính có ngưỡng điểm đầu vào là 22 điểm; Điện tử Viễn thông, Cơ kỹ thuật, Cơ điện tử chất lượng cao là 20 điểm, các ngành còn lại là 18 điểm.

Năm ngoái, mức điểm sàn vào trường chỉ dao động từ 16 - 20 điểm tùy theo các ngành đào tạo. Về mức điểm chuẩn, ngành Công nghệ thông tin lấy cao nhất với 25,85 điểm vào năm ngoái. Xếp sau đó là Công nghệ thông tin chất lượng cao với 25 điểm, ngành Kỹ thuật điều khiển và Tự động hoá vối 24,65 điểm, ngành Máy tính và Robot với 24,45 điểm.

Tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, TS. Vũ Tuấn Lâm, Phó Giám đốc Học viện cho biết, dựa vào phổ điểm do Bộ GD-ĐT công bố, dự kiến mức điểm chuẩn vào trường năm 2020 sẽ tăng từ 1 - 2 điểm tùy theo số lượng hồ sơ của thí sinh đăng ký vào từng ngành.

Về mức điểm nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển, đối với cơ sở đào tạo phía Bắc, thí sinh cần đạt từ 20 điểm trở lên. Đối với cơ sở đào tạo phía Nam, thí sinh cần đạt từ 18 điểm trở lên.

Năm ngoái, điểm trúng tuyển cao nhất vào trường tại cơ sở đào tạo phía Bắc là ngành Công nghệ thông tin với 24,1 điểm. Các ngành còn lại dao động từ 21 - 23. Tại cơ sở của Học viện ở phía Nam, mức điểm chuẩn thấp hơn so với cơ sở chính ở Hà Nội, dao động từ 17-22.

Trong khi đó, PGS.TS Nguyễn Thanh Chương, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Giao thông Vận tải dự đoán mức điểm chuẩn của trường có thể tăng thấp nhất là 1,5 điểm so với năm ngoái.

“So với năm 2019, phổ điểm thi tại các tổ hợp truyền thống cao hơn rất nhiều, khoảng từ 2,5 – 3,5 điểm. Do đó mức điểm chuẩn tại các trường đại học chắc chắn cũng sẽ tăng”.

Năm 2019, điểm chuẩn vào Trường ĐH Giao thông Vận tải dao động từ 14,1 - 21,5, trong đó ngành Công nghệ thông tin lấy điểm chuẩn cao nhất là 21,5; các ngành Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, ngành Kỹ thuật ô tô xếp sau đó với 20,95 điểm.

Thúy Nga

Điểm chuẩn Trường ĐH Y Hà Nội 5 năm gần nhất

Điểm chuẩn vào Trường ĐH Y Hà Nội trong 5 năm qua luôn ở mức cao. Mới đây, lãnh đạo trường này cũng nhận định, rất có thể điểm chuẩn vào Trường ĐH Y Hà Nội năm 2020 sẽ cao hơn năm ngoái.

Bắt đầu như thế nào?

Bước đầu tiên trong việc xây dựng hoặc tái tạo thương hiệu là xác định xem bạn muốn thương hiệu đó đại diện cho điều gì. Loại công việc nào bạn muốn sở hữu? Bạn có muốn công việc mới trong vai trò tương tự, hoặc công việc như cũ trong một ngành khác không? Nếu chỉ như vậy thì đó là một bản cập nhật thương hiệu tương đối dễ dàng.

Còn nếu bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi nghề nghiệp, bạn cần đầu tư nhiều thời gian và sức lực hơn.

- Tự kiểm tra: Hãy chủ động Google khám phá xem thông tin hiện tại của bạn sẽ cho thấy cá tính nghề nghiệp như thế nào và đảm bảo rằng thông tin đó phản ánh rõ ràng bạn đang ở đâu trong sự nghiệp và nơi bạn muốn đến tiếp theo. Hãy xem xét nó từ quan điểm của nhà tuyển dụng khi lựa chọn các câu chuyện để chia sẻ về thành tích và nguyện vọng của mình.

- Lên kế hoạch: Tìm ra cách bạn đi để đến nơi bạn muốn rất quan trọng. Sự nghiệp của bạn cần sự thay đổi? Bạn cần thêm kỹ năng hoặc chứng chỉ mới? Hãy lập danh sách những việc cần làm trước khi bắt đầu. Có những điều chúng ta làm được ngay trong công việc hiện tại để định vị cho sự thành công của công việc tiếp theo.

- Nâng cấp sự tín nhiệm: Bạn có thiếu những kỹ năng cần thiết để chuyển đổi thương hiệu thành công? Nếu có thể dành ra chút thời gian, bạn hoàn toàn có thể đạt được các kỹ năng cần thiết để nâng cao trình độ. Hãy tham gia vào một số dự án tự do để xây dựng danh mục kỹ năng liên quan đến mục tiêu chuyển đổi thương hiệu. Bạn có thể bổ sung những kỹ năng đó vào sơ yếu lý lịch và hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến, đồng thời tạo mối liên hệ đến chúng trong thư xin việc.

- Hãy cẩn thận: Nếu bạn tìm kiếm việc làm trong khi đang có một công việc. Đừng tạo ra những sự thay đổi mà nó hiển hiện đến mức sếp của công ty hiện tại cũng nhận thấy rõ ràng. Nếu bạn thực hiện các thay đổi từ từ và cẩn thận, bạn sẽ dễ dàng tránh được những sự dòm ngó khiến mình bất lợi hơn.

Cách tạo ra tuyên ngôn thương hiệu

Tuyên ngôn thương hiệu (brand statement) là một tuyên bố ngắn gọn và hấp dẫn về những điều khiến bạn trở thành ứng viên mạnh mẽ cho công việc. Viết tuyên ngôn thương hiệu có thể giúp bạn nắm bắt được bản chất của những thứ bạn muốn hoàn thành trong giai đoạn sự nghiệp tiếp theo.

Thêm tuyên ngôn vào lý lịch

Thêm tuyên ngôn thương hiệu vào sơ yếu lý lịch (resume hoặc CV) là cách để nhà tuyển dụng biết được bạn có thể gia tăng giá trị cho tổ chức như thế nào nếu được chọn. Đừng sử dụng cùng một tuyên ngôn thương hiệu mỗi khi bạn dùng sơ yếu lý lịch để xin việc.

Cập nhật hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến

Bên cạnh đó, hãy cập nhật hồ sơ nghề nghiệp trực tuyến. Nội dung không cần chính xác như sơ yếu lý lịch, nhưng phải đầy đủ các thông tin tương đồng vì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra nó kỹ lưỡng.

Nên dành thời gian viết một bản tóm tắt trong đó bao gồm các thông tin về mối quan hệ, phản ánh sở thích nghề nghiệp và các nội dung có thể thu hút sự chú ý của nhiều nhà quản lý.

Làm mới các tài khoản mạng xã hội khác

Thông điệp bạn gửi đến nhà tuyển dụng và những người trong mạng lưới nghề nghiệp của mình phải nhất quán. Đừng để họ thấy sự khác biệt khi nhìn vào những thông tin mà bạn đăng tải trên từng tài khoản truyền thông xã hội, tất cả không để lại cùng một ấn tượng.

Tái lập thương hiệu

Khi cân nhắc về một sự thay đổi lớn trong công việc hoặc chuyển nghề, có thể bạn sẽ có nhu cầu tái lập thương hiệu. Nhưng nếu đang có công việc, bạn nên thực hiện việc này một cách chậm rãi và cẩn thận.

Hành động cẩn trọng, bạn sẽ không đẩy công việc mình hiện có vào tình trạng nguy hiểm và hoàn toàn có thể chủ động thay đổi khi nào đã sẵn sàng.

Tận dụng thư ứng tuyển để giải thích

Thư xin việc là cầu nối giữa bạn và nhà tuyển dụng. Hãy viết một lá thư xin việc nhắm đến mục tiêu làm nổi bật những thành tựu và “tài sản” mạnh nhất cho thấy bạn đủ điều kiện đảm nhận công việc, thuyết phục nhà tuyển dụng mời bạn phỏng vấn.

Bắt đầu tất cả lại một lần nữa

Tái lập thương hiệu cho sự nghiệp không phải là nhiệm vụ làm một lần. Công nghệ thay đổi, nền kinh tế có lúc lên lúc xuống, các kỹ năng được trọng dụng cũng dần thay đổi theo thời gian, và khát vọng nghề nghiệp của hầu hết mọi người cũng được điều chỉnh trên từng chặng đường chúng ta làm việc.

Trung bình một người có thể sẽ thay đổi công việc khoảng từ 10-15 lần trong toàn bộ sự nghiệp. Vậy nên rất có thể sự nghiệp của bạn cũng sẽ thay đổi theo thời gian.

Bằng cách thực hiện những thay đổi để tái lập thương hiệu thật chuyên nghiệp và ổn định, bạn sẽ có thể sử dụng thương hiệu để thúc đẩy sự nghiệp một cách hiệu quả nhất.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)