Trào lưu giới trẻ lập tố trap boys gây tranh cãi

Cũng về vấn đề lực lượng, việc HLV Troussiercó những thay đổi người khó hiểu dẫn đến sự thiếu ổn định ở tuyển Việt Nam. Ví dụ như ông thầy người Pháp bất ngờ không dùng Hùng Dũng ở trận gặp Indonesia dù cầu thủ này đeo băng thủ quân và chơi rất tốt ở trận gặp Nhật Bản. So với những Thành Long, Thái Sơn, Tuấn Anh... rõ ràng Hùng Dũng được đánh giá cao hơn rất nhiều.

Nếu chỉ nhìn vào mặt kết quả, sẽ là không công bằng khi dư luận chỉ trích HLV Troussier, bởi tuyển Việt Nam vắng hàng loạt trụ cột quan trọng vì chấn thương, trong khi các đối thủ đều tiến bộ. Hơn nữa, thắng thua trong bóng đá là chuyện bình thường.

Nhưng vấn đề ở chỗ lối chơi của tuyển Việt Nam cũng chưa thực sự thuyết phục, ngay cả trận "thua ngẩng cao đầu" trước Nhật Bản. Nhìn rộng ra, cả 3 trận ở vòng bảng, tuyển Việt Nam đều có những thời điểm cho thấy khả năng kiểm soát bóng tốt, nhưng chỉ ở phần sân của mình. Khi Quang Hải và các đồng đội cố gắng tiến vào 1/3 sân của đối phương, lập tức bị bẻ gãy.

Trong bốn bàn thắng của tuyển Việt Nam ở Asian Cup, chủ yếu đến từ các tình huống cố định và cả may mắn, tức là không phải thành quả từ những pha dàn xếp tấn công bài bản, nhuần nhuyễn. Khi rơi vào bế tắc, đội bóng của HLV Troussier chỉ biết tạt bổng vào vòng cấm của đối thủ, và dĩ nhiên không gây ra được sự nguy hiểm đáng kể nào.

Ai phản biện HLV Troussier?

Là người trong cuộc, HLV Troussier chịu nhiều áp lực bởi kết quả của tuyển Việt Nam không tốt, cụ thể là không hoàn thành chỉ tiêu vượt qua vòng bảng và những vấn đề đã gặp phải như đã phân tích.

Sự căng thẳng của HLV 68 tuổi được đẩy lên đỉnh điểm khi đáp lại rất gay gắt những ai chỉ trích mình, trong đó có giới truyền thông. Việc ông Troussier phản ứng với những thông tin đa chiều- tích cực có, xấu có, từ báo chí lẫn mạng xã hội, là một điều không cần thiết. Là HLV lão làng từng có nhiều năm cầm quân, ông Troussier càng phải hiểu rằng việc bị phân tâm sẽ dẫn đến những quyết định không chính xác, thậm chí sai lầm.

Để có những góp ý kịp thời với HLV Troussier trong một trận đấu, một thời điểm là rất khó, nhưng không có nghĩa là bỏ qua. Theo BLV Quang Huy, sau Asian Cup 2023, bộ phận chuyên môn của VFF cần có những cuộc làm việc để phản biện lại HLV người Pháp.

"Tôi cho rằng vai trò của Hội đồng HLV Quốc gia cần được thể hiện rõ nhất lúc này. Chúng ta ủng hộ ông Troussier ở những mặt tích cực, nhưng cũng phải thẳng thắn chỉ ra mặt hạn chế, thiếu sót, giúp tuyển Việt Nam hoàn thiện hơn", BLV Quang Huy nói.

"Quan điểm của tôi là HLV Troussier không thể mang mục tiêu dài hạn mà xem nhẹ những thất bại ở mục tiêu ngắn hạn. Nếu tuyển Việt Nam không đạt kết quả tốt trước Indonesia ở hai trận đấu trong tháng 3 tới, niềm tin người hâm mộ với ông sẽ sụt giảm rất nhiều",BLV Quang Huy cho biết.

Ngoài Hội đồng HLV Quốc gia, lãnh đạo VFF cũng phải có tiếng nói. Trong chia sẻ mới đây với giới truyền thông, Tổng thư ký kiêm Trưởng đoàn tuyển Việt Nam tại Asian Cup 2023, ông Dương Nghiệp Khôi, khẳng định VFF và HLV Troussier sẽ nghiêm túc rút ra các bài học và dồn toàn lực cho hai trận gặp Indonesia sắp tới.

Video tuyển Việt Nam 2-3 Iraq (Nguồn FPT Play):

Xem Trực tiếp & Trọn vẹn Asian Cup 2023 trên FPT Play, tại: https://fptplay.vn/

Tuyển Việt Nam và những con số đáng báo động vì... VAR

Bạn cũng có thể trở thành ứng viên sáng giá nếu tiếp cận nhà tuyển dụng theo cách đôi bên cùng có lợi.

Hiểu cách làm việc của nhà tuyển dụng

Công việc của nhà tuyển dụng là nắm rõ từng vị trí tuyển dụng để: hiểu về các kỹ năng, năng lực phù hợp; thuyết phục thành công ứng viên sáng giá nhất với mức chi phí hợp lý nhất. Như vậy, họ vừa phải là người rao hàng (vị trí công việc), vừa đi tìm khách hàng (ứng viên), lại vừa cổ vũ, hướng dẫn, thậm chí làm chiến lược gia cho cả ứng viên và công ty tuyển dụng.

Và hãy tưởng tượng một nhà tuyển dụng đang làm tất cả những điều đó cho không chỉ một vị trí việc làm, mà đến 5 vị trí. Và mỗi vị trí họ có khoảng 10 ứng viên, tức là phải bỏ thời gian để làm việc đồng thời với 50 người. Vì vậy, để rút ngắn thời gian được họ để tâm và nhận ra điểm sáng của bạn, hãy tiếp cận họ một cách có mục tiêu.

Hiểu kiểu nhà tuyển dụng mà bạn cần tiếp cận

Có nhiều kiểu chuyên gia tuyển dụng: thuộc bộ phận nhân sự của công ty, thuộc công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng hoặc chuyên gia “săn người” tự do.

Nhân sự HR nội bộ: Thường các công ty sẽ chỉ định nhân sự tìm người tài cho một lĩnh vực khác nhau: kỹ thuật, marketing, tài chính… Vì thế, hãy chắc chắn  mình tiếp cận đúng người. Ngoài ra, lời giới thiệu từ một nhân viên hoặc một người quen của họ sẽ được chú ý hơn so với một email giới thiệu chung chung.

Nhà tuyển dụng dịch vụ: Tương tự, các nhà tuyển dụng từ công ty dịch vụ cũng chỉ nhận làm những lĩnh vực thế mạnh của họ. Đặc điểm nổi bật là họ không được trả tiền nếu không tìm ra ứng viên phù hợp và thực sự đến làm việc. Trong một số trường hợp, nhân viên tuyển dụng của chính công ty khách hàng cũng tìm ra ứng viên phù hợp, thì ứng viên của nhà tuyển dụng dịch vụ sẽ bị loại. Nhưng đừng vì thế mà bỏ qua cơ hội, vì một nhà tuyển dụng dịch vụ có thể đang tìm người cho cùng một vị trí ở nhiều công ty khác nhau.

Chuyên gia “săn người”: Đây là những người có mạng lưới nhân sự sâu rộng, lâu năm và thường tìm kiếm cho vị trí cấp cao trở lên. Thậm chí, họ có thể tìm nhân tài cho những vị trí bí mật, không được đăng tuyển công khai.

Biết cách tiếp cận nhà tuyển dụng

Đây là bước quan trọng nhất. Đừng bao giờ tiếp cận nhà tuyển dụng để yêu cầu họ giúp đỡ bạn. Họ không biết bạn và bạn không trả tiền cho họ. Mục tiêu khi tiếp cận nên là: giúp họ hoàn thành công việc và tìm ra ứng viên phù hợp. Vì thế, chỉ nên liên hệ sau khi đã nghiên cứu xong về vị trí tuyển dụng, CV trên CareerBuilder, hồ sơ trên trang tuyển dụng để bạn sẵn sàng phỏng vấn.

Hãy cho họ thấy 2 lý do để chú ý đến bạn:

Bạn có thể bù đắp vào vị trí mà họ đang tuyển

Thường thì các tin trên trang tuyển dụng sẽ thể hiện tên của người đăng tin. Hãy liên hệ với họ để mô tả các kỹ năng và khả năng mà bạn có cho vị trí đó. Đồng thời, hãy nói rõ một số năng lực khiến bạn có thể mang lại giá trị nổi bật cho công ty. Nhớ bám sát vào các từ khóa trong bản mô tả công việc. 

Nếu bạn là ứng viên phù hợp, bạn có thể nhận được phản hồi. Nếu bạn không nhận được phản hồi, có thể là vì bạn đã chậm chân hoặc không phù hợp với vị trí đó như bạn nghĩ.

Bạn biết rằng nhà tuyển dụng mạnh về một ngành và vị trí cụ thể

Trường hợp này, tuy không biết nhà tuyển dụng có đang tìm người cho vị trí công việc cụ thể nào không, nhưng bạn biết chắc các kiểu vị trí nghề nghiệp và lĩnh vực mà họ chuyên làm. Nếu tình cờ họ cũng đang tuyển vị trí mà bạn phù hợp, bạn sẽ nhận được phản hồi. Nếu không, họ sẽ lưu CV của bạn vào cơ sở dữ liệu để liên hệ khi thích hợp. 

Vì vậy, hãy chủ động “chào hàng” bản thân với những thông tin hữu ích cho họ. Bao gồm: vị trí phù hợp, chức danh mong muốn, kinh nghiệm quản lý, địa điểm làm việc, các lĩnh vực thế mạnh, mức lương kỳ vọng… Ngoài ra, là đường dẫn tới CV của bạn trên CareerBuilder trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn chia sẻ cho những đối tác, công ty khác.

Cuối cùng, nếu bạn còn ngại ngần, thì hãy hiểu rằng cơ hội chỉ đến với người cố gắng, bạn phải thử mới biết được khi nào may mắn mỉm cười với mình. Và một cơ hội việc làm hấp dẫn luôn đáng để bạn chủ động thể hiện bản thân. Kể cả khi chưa có nhà tuyển dụng nào phản hồi, thì bạn vẫn còn cơ hội tìm kiếm việc làm như ý với mức lương như ý khi khảo sát vị trí mong ước trên VietnamSalary.

(Nguồn CareerBuilder)

Ngoài ra cần đặt trường hợp cầu thủ U22 Việt Nam có thể bị treo giò hay thẻ phạt hoặc chấn thương, thậm chí cả sự thiên vị. Vấn đề làm sao cho phù hợp mới điều khó khăn, do đó tôi cần thử nghiệm nhiều vị trí trong thời gian qua. 

Về cơ bản, tôi hài lòng với tính đoàn kết và kỷ luật của các cầu thủ đến thời điểm này. Bên cạnh đó tôi cũng hài lòng trong thời gian qua 80-90% cầu thủ trong danh sách này đã được thi đấu V-League ".

Đánh giá về đối thủ Thái Lan và các đội trong bảng đấu, HLV người Pháp khẳng định: "Tất cả các đối thủ sắp tới đều quen thuộc. Gần đây chúng ta đều có thành tích hàng đầu ở khu vực nên sẽ bị chú ý.

Các đối thủ đều có tham vọng riêng, thậm chí là vô địch, nên không trận nào dễ dàng với Việt Nam. Thái Lan là đội mạnh nhất, chúng tôi đã tìm hiểu, mục tiêu là bảo vệ ngôi vô địch".

"Với tôi, SEA Games là một giải đấu và cũng là một phần trong kế hoạch hướng đến mục tiêu xa hơn của tôi. Việc gọi số lượng lớn cầu thủ lần này ngoài SEA Games còn hướng đến các giải mà U23 Việt Nam tham dự trong năm nay. Đây là nhóm các cầu thủ tiềm năng nên tôi muốn tạo cơ hội tối đa trong một lần tập trung.

HLV Philippe Troussier phân tích thêm: "Ở Qatar, chúng tôi thi đấu với các đội hàng đầu châu Á nên có nhiều sai sót về mặt chiến thuật. 

Giờ là lúc tôi phải sửa lỗi và cải thiện năng lực cầu thủ. Ở Doha Cup mục đích là thu về các kết quả bất lợi chứ nếu đá với các đội trong nước thì không có trải nghiệm đó. Các cầu thủ sẽ tự tin đáng kể khi trở về gặp các đối thủ trong khu vực có trình độ ngang bằng hoặc thấp hơn".

"Chiến thắng sẽ dành cho những ai thể hiện tốt trên sân, muốn chiến thắng phải hành động chứ không thể nói suông, đối thủ nào cũng tham vọng ở SEA Games 32 vì vậy chúng ta cần cố gắng hết mình”, thuyền trưởng U22 Việt Nam nói.

Với tấm băng đội trưởng, HLV Troussier nói: "Theo tôi đội trưởng chỉ là người làm việc với trọng tài. Các cầu thủ còn rất trẻ nên tôi muốn cho họ trải nghiệm mang băng đội trưởng ở đội tuyển.

Tuy nhiên, tôi vẫn là đội trưởng của đội. Tôi không muốn họ khi nào đeo băng đội trưởng mới là đội trưởng mà tất cả phải là đội trưởng trên sân, khi thi đấu cũng như tập luyện"

Theo kế hoạch, ngày 26/4 U22 Việt Nam sẽ kết thúc đợt tập huấn tại Vũng Tàu và lên dường sang Campuchia tham dự SEA Games 32

Đội hình xuất phát U22 Indonesia vs U22 Philippines

U22 Indonesia: Ari Sataryadi (20), Rizky Ridho (5), Santosa (19), Marselino Ferdinan (7), Ilham Fahmi (3), Beckham Putra (10), Anada Alief (6), Pratama Arhan (12), Jeam Kelly (11), Sananta (9), Witan Sulaeman (8)

U22 Philippines: Julian Boltron (1), Santiago Colminas (2), Jaser Rendon (4), Dennis Salazar (7), Rafael Teves (9), Rapisura (11), Jacob Reyes (13), Gavin Alonzo (14), Noah River (17), Arellano (22), Jurado (53)

Lịch thi đấu chi tiết các môn SEA Games 32