您现在的位置是:NEWS > Thời sự
Vòng bán kết giải võ thuật tổng hợp MMA chuyên nghiệp tại TPHCM
NEWS2025-02-27 11:27:35【Thời sự】4人已围观
简介5 hạng cân tranh tài ở vòng bán kết gồm hổ mang (55kg),òngbánkếtgiảivõthuậttổnghợpMMAchuyênnghiệptạttintuc24tintuc24、、
5 hạng cân tranh tài ở vòng bán kết gồm hổ mang (55kg),òngbánkếtgiảivõthuậttổnghợpMMAchuyênnghiệptạtintuc24 kim kê (57kg), chim ưng (59kg), hắc báo (63kg) và mãnh hổ (68kg).

Mùi Trọng Vinh sẽ thi đấu ở hạng 59kg (Ảnh: N.T).
Đây là giải đấu được cho là bước ngoặt, đánh dấu việc nâng tầm về trình độ thi đấu của các võ sĩ Việt Nam khi tiếp cận thể thức thi đấu MMA chuyên nghiệp.
Tiếp nối vòng tứ kết diễn ra hồi tháng 8, vòng bán kết Gods Of Martial Arts (GMA, Thần võ Việt Nam) sẽ diễn ra tối 26/10 tới đây.
Các cặp đấu bán kết đáng chú ý nhất, gồm Phạm Ngọc Cảnh gặp Lê Huy Hoàng hạng hổ mang (55kg), Trần Kiệt gặp Lưu Đức Mạnh hạng kim kê (57kg), Trần Minh Nhựt gặp Mùi Trọng Vinh hạng chim ưng (59kg), Lê Thành Trung gặp Nguyễn Tiến Long hạng hắc báo (63kg) và Vũ Hải gặp Nguyễn Trung Hải hạng mãnh hổ (68kg).
Trong đó, Trận đấu giữa Vũ Hải và Nguyễn Trung Hải hứa hẹn sẽ mang đến những giây phút nghẹt thở, khi cả hai võ sĩ đều có khát vọng lớn để giành chiến thắng và tiến vào chung kết.
Những người thắng ở vòng đấu bán kết, sẽ lọt vào vòng đấu chung kết, diễn ra vào tháng 12 năm nay.
很赞哦!(37924)
相关文章
- Siêu máy tính dự đoán Brighton vs Bournemouth, 2h30 ngày 26/2
- Niềm vui thủ khoa, nỗi buồn trưởng khoa
- Thái Bình: Xác định rõ trách nhiệm tại các dự án nhà ở chậm tiến độ
- OpenAI ra mắt Sora: Ứng dụng tạo video mới siêu 'ảo', dùng cực dễ
- Nhận định, soi kèo Colo Colo vs O’Higgins, 06h00 ngày 25/2: Khó cho cửa dưới
- Xuất hiện chiêu lừa 'phụ huynh của lớp' nhắm vào học sinh ở Hà Nội
- Thủ khoa nông dân: Nỗi lo dài sau niềm vui lớn
- Lập biên bản vì con không tiêm vắc xin Covid
- Nhận định, soi kèo Bengaluru vs Chennaiyin, 21h00 ngày 25/2: Cửa trên thắng thế
- “Thủ đô chưa có trường học nào ngang tầm Singapore”
热门文章
站长推荐
Nhận định, soi kèo Kirklarelispor vs Kocaelispor, 19h00 ngày 25/2: Đẳng cấp cao hơn
AT&T tự động cộng 5 USD tín dụng vào tài khoản khách hàng vì bất tiện gặp phải trong vụ sập mạng ngày 22/2. (Ảnh: Shutterstock) CEO John T. Stankey xin lỗi vì khiến nhiều khách hàng thất vọng trong lá thư gửi ngày 25/2. Trong nỗ lực khắc phục, AT&T sẽ cấp tín dụng 5 USD vào tài khoản AT&T Wireless của người dùng vì bất tiện mà họ gặp phải.
AT&T cũng cho biết họ đang "làm việc chặt chẽ" với các khách hàng doanh nghiệp Mid-Market và Enterprise để giải quyết lo ngại của họ. Hiện chưa rõ các khoản tín dụng sẽ lên tới bao nhiêu để bù đắp doanh thu bị mất.
Trong tuyên bố, AT&T nhấn mạnh rằng sự cố sập mạng không phải do một cuộc tấn công mạng gây ra. Theo đánh giá ban đầu, nguyên nhân là do việc áp dụng và thực hiện một quy trình không chính xác trong khi mở rộng mạng lưới.
Các sự cố sập mạng diện rộng nghiêm trọng như của AT&T không thường xảy ra tại Mỹ. Năm 2021, nhà mạng T-Mobile đã phải trả khoảng 19,5 triệu USD để dàn xếp cuộc điều tra của Ủy ban Truyền thông liên bang Mỹ (FCC) do gián đoạn dịch vụ trong 12 tiếng 13 phút vào tháng 6/2020.
Nó dẫn đến nghẽn mạng đối với các mạng 2G, 3G, 4G của T-Mobile, khiến hơn 23.000 cuộc gọi đến 911 không thực hiện được. Ngoài ra, nhà mạng này còn phải thực hiện kế hoạch tuân thủ với các cam kết mới để cải thiện thông báo liên quan đến 911, cũng như cập nhật tình hình trong vòng 2 tiếng kể từ thông báo đầu tiên.
(Theo NYT, ABC News)
">Nhà mạng Mỹ xin lỗi, tặng tiền cho thuê bao bị sập mạng
Người nhà bệnh nhân tấn công, dọa giết bác sĩ Phạm Hoàng Thiên. Ảnh chụp từ clip. Ngoài ra, dự án luật này còn quy định: Người có hành vi xâm phạm thân thể, sức khỏe, tính mạng hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người hành nghề và người khác làm việc tại cơ sở khám chữa bệnh, bị coi là người có hành vi chống người thi hành công vụ.
Ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc xử lý hình sự theo quy định của pháp luật, còn phải xin lỗi công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng, hoặc tại nơi người đó cư trú, làm việc, hoặc tại cơ sở khám chữa bệnh xảy ra hành vi trên.
Trước đó, tại TP.HCM, chỉ trong chưa đầy 1 tháng đã xảy ra 2 vụ tấn công bác sĩ tại Khoa Cấp cứu, Bệnh viện Nhân dân Gia Định.
Đáng chú ý là trường hợp bác sĩ Phạm Hoàng Thiên bị cha của một bệnh nhi chửi mắng, dọa giết và bóp cổ. Cơ quan công an đã tiến hành xác minh, làm rõ vụ việc. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa có kết quả xử lý. Sau đó ít ngày, một bác sĩ khác bị người nhà bệnh nhân dùng vật sắc nhọn tấn công.
Thời điểm trên, bác sĩ Phạm Thanh Việt, Bệnh viện Chợ Rẫy cho rằng, việc xử lý sẽ nghiêm minh hơn khi hành vi tấn công nhân viên y tế được xem như chống người thi hành công vụ.
“Khi y bác sĩ chăm sóc người bệnh là trạng thái hoàn toàn thụ động, không có sự chuẩn bị. Công việc của nhân viên y tế cũng là việc chung, việc công, điều trị cho bệnh nhân. Theo tôi, không có gì bất hợp lý khi xem như họ đang thi hành công vụ”, ông lý giải.
Trong buổi góp ý dự án Luật khám chữa bệnh sáng nay, một số đại biểu cho rằng đội ngũ y bác sĩ cần có một nghiệp đoàn bảo vệ người hành nghề y như nhiều nước trên thế giới.
Nghiệp đoàn y tế là những người có trình độ chuyên sâu, bao gồm cả luật sư. Chức năng của nghiệp đoàn là khi có sai sót y khoa xảy ra sẽ làm việc với hội đồng chuyên môn để đi đến kết luận y bác sĩ có sai phạm hay không.
Các đại biểu cho rằng, hiện nay, việc bảo vệ đội ngũ y bác sĩ giao cho Bộ Y tế nhưng đơn vị này chưa thực sự bảo vệ được người hành nghề y. Điển hình như vụ án của bác sĩ Hoàng Công Lương. Do đó, luật sửa đổi cần bổ sung thêm mục thành lập nghiệp đoàn ngành y tế.
Bác sĩ bị dọa giết: Người tấn công chỉ nhận đã đặt tay lên cổ tôiChiều 4/8, bác sĩ Phạm Hoàng Thiên, Bệnh viện Nhân dân Gia Định TP.HCM, bày tỏ tâm tư sau gần 10 ngày bị tấn công.">
Hành hung bác sĩ sẽ xem là chống người thi hành công vụ?
Những câu văng đủ loại, từ chửi Trang cho tới bố mẹ cô, từ họ hàng cho tới tổ tiên, thậm chí còn cả “hang hốc, gốc rễ” đều được “phun” ra với mọi giọng điệu. Nhưng điều đáng ngạc nhiên hơn là bạn bè xung quanh bạn học sinh đó không những không tỏ ra ái ngại thay bạn mà còn thản nhiên cười và tung hô trước thái độ sửng sốt của Trang.
Tuy không trực tiếp bị các em học sinh “chửi” nhưng K.Liên (18t) cũng không thể chấp nhận được khi tận mắt thấy một đám học sinh cấp 3 nhảy bổ vào dè bỉu, mắng bác công nhân vệ sinh. Lý do đơn giản là đường hẹp, người đông, bác ấy yêu cầu các bạn đứng gọn vào để cho xe rác qua.
Đáp lại yêu cầu đó của bác là hàng loạt những cái miệng xinh xinh bĩu môi đồng loạt: “Bác thích thì đi mà dẹp. Tụi này việc gì phải dẹp”, “Công nhân vệ sinh chứ cái gì đâu mà to mồm”, “Cẩn thận không rác rơi vào người tôi thì bán cả nhà bà đi cũng không đền nổi đâu”… Và tiếp đó là những tiếng cười hô hố, không chút ý tứ nào của các em.
">Nhiều teen muốn gây ấn tượng với bạn bè xung quanh bằng cách chửi thề, kiểu chửi nào càng độc càng thích Miệng xinh chửi thề cho 'gấu' và 'oai'?
Nhận định, soi kèo Kuala Lumpur City vs PDRM, 19h15 ngày 26/2: Điểm tựa sân nhà
Cần nhìn xa cho sự nghiệp. Nguồn ảnh: Pexels Các nhân viên ở cấp quản lý đội nhóm trở lên có xu hướng nhảy việc mỗi 3 năm, nhưng không phải ai cũng tìm được công việc mới tốt hơn công việc cũ.
Một khảo sát thực tế với hơn 1000 giám đốc điều hành, những người lãnh đạo các tập đoàn lớn ở châu Âu và Mỹ cho thấy: trung bình các CEO làm việc cho 3 doanh nghiệp trong suốt sự nghiệp của họ. Mặc dù việc trung thành cả đời cho một cơ quan đang ngày càng hiếm, nhưng 1/4 trong số đó đã dành cả sự nghiệp cho một công ty duy nhất.
Thực tế, người càng gắn bó với một công ty nhiều năm thì càng có cơ hội vươn lên dẫn đầu.
Giá trị của lòng trung thành
Đa số các công ty muốn bổ nhiệm các nhân sự lâu năm vào vị trí quản lý hơn so với tuyển bên ngoài. Lý do là vì họ hiểu rõ nhân sự và ít rủi ro về hiệu quả công việc hơn so với một người mới hoàn toàn. Sự ổn định trong công việc cũng được coi trọng như chỉ số hiệu suất và năng lực.
Thậm chí, có nhà tuyển dụng coi 3 năm đầu của một nhân sự tại một công ty “chưa nói lên điều gì”, vì thời gian đó chưa đủ để nhân sự làm nên tác động đáng kể đối với sự phát triển của công ty. Người mới sẽ cần nhiều thời gian hơn để dần nắm bắt các vai trò có tác động cụ thể đến chính sách và kết quả kinh doanh. Trong khi các thành tích, khen thưởng, sự công nhận ở người cũ thường dễ hơn so với một người chóng đến chóng đi.
Không nhất thiết phải ở vị trí cao hơn
Ai cũng muốn sự nghiệp theo một quỹ đạo đi lên nhưng nếu chỉ chọn vị trí mới cao hơn vị trí cũ, có thể bạn đang giới hạn khả năng phát triển sự nghiệp của chính mình.
Không phải lúc nào cũng có công ty lớn tuyển dụng chức danh cấp cao (tỉ lệ sẽ hiếm hơn chức danh chuyên môn thông thường). Vì thế, khi nhảy việc, nhiều người lựa chọn: hoặc một chức danh tốt hơn với nhiều trách nhiệm hơn hoặc chức danh bình thường nhưng cung cấp cho bạn cơ hội học hỏi tốt hơn. Tận dụng điều đó có thể giúp bạn tiến lên một vị trí hứa hẹn hơn trong tương lai.
Vị trí mới có cho bạn cơ hội học hỏi nhiều hơn? Nguồn ảnh: Pexels Ví dụ, bạn từng là một quản lý chỉ chịu trách nhiệm về năng suất của một bộ phận nhưng hiện đã trở thành chuyên gia và chạy như con thoi giữa nhiều bộ phận khác nhau để đảm bảo dự án vận hành hiệu quả. Nếu thể hiện tốt, bạn có thể được cân nhắc vị trí điều hành cao hơn so với ở công ty cũ.
Thực tế việc chuyển sang một ngành khác cũng giúp nhân sự có thể mở rộng các chuyên môn có sẵn cũng như có thêm mạng lưới khách hàng giá trị, mở ra cơ hội điều hành cả dự án/ tổ chức lớn trong tương lai.
Nâng cao năng lực tại bến đỗ mới
Khi chuyển từ một công ty thuộc top cao trên thị trường sang một công ty nhỏ vì lời hứa chức vụ và lương bổng cao hơn, bạn cần dự kiến trước các cơ hội và nguy cơ.
Các nhà tuyển dụng có thể đánh đồng tên thương hiệu của công ty cũ với kiến thức và kỹ năng của bạn. Họ cho bạn cơ hội việc làm tốt hơn một phần vì lý do bạn đã làm ở công ty lớn. Nhưng cơ hội đó có xứng đáng không? Bạn có nhiều cơ hội học hỏi, cọ xát với nghề và thị trường hơn không? Nếu lợi thế duy nhất là chức danh và mức lương tốt thì đó có thể là bước thụt lùi trong sự nghiệp.
Khi phải rời công ty cũ vì lý do nào đó, bạn có thể sẽ gặp khó khăn khi tìm một vị trí tương xứng với kỳ vọng. Vì một thời gian bạn không tiến triển nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng, lại ở một công ty không tên tuổi có thể khiến các nhà tuyển dụng đánh giá thấp năng lực. Khả năng bạn quay trở lại với một công ty lớn cũng sẽ bị hạn chế. Vì vậy, nếu muốn chuyển việc, bạn hãy đảm bảo bản thân có thể phát triển về năng lực, chứ không chỉ chức vụ.
Như vậy, không quan trọng là bạn làm gì, ở đâu, mà là làm như thế nào và gặt hái được gì từ đó? Liệu đó có phải là nấc thang đi lên cho sự nghiệp của bản thân không? Hãy bình tĩnh xem xét từng nước đi với đôi mắt khách quan và tầm nhìn xa để đưa ra lựa chọn phù hợp với tham vọng sự nghiệp.
(Theo CareerBuilder)
">3 lưu ý trước khi chuyển việc
Ảnh minh họa, nguồn: HHT ">
Mất tình thầy trò vì “yêu” chung một người
Thiếu tướng Nguyễn Đình Hoàn (giữa) trực tiếp đến hiện trường vụ cháy.
Thiếu tướng Nguyễn Đình Hoàn đã chỉ đạo các cán bộ điều tra thuộc Cục Cảnh sát PCCC và CNCH phối hợp lực lượng Cảnh sát PCCC và CNCH Công an tỉnh Khánh Hòa tiến hành các hoạt động điều tra hiện trường.
Cán bộ thuộc Cục Cảnh sát PCCC và cứu nạn, cứu hộ điều tra hiện trường
Cùng với việc điều tra hiện trường, đoàn công tác tiến hành kiểm tra các biện pháp đảm bảo an toàn trong công tác PCCC trong thời gian qua tại địa phương, theo chỉ đạo của Bộ Công an. Cùng với đó, tiến hành kiểm tra hồ sơ PCCC tại cơ sở, sau đó sẽ có báo cáo lãnh đạo Bộ Công an. Đồng thời, chỉ đạo chính quyền địa phương phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan thăm hỏi, động viên gia đình nạn nhân.
Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa, cũng đã trực tiếp đến hiện trường chỉ đạo các đơn vị liên quan khẩn trương khắc phục hậu quả, thăm hỏi động viên gia đình nạn nhân.
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa yêu cầu rà soát công tác PCCC trên toàn tỉnh.
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa đề nghị đơn vị nghiệp vụ Công an tỉnh phối hợp các đơn vị liên quan khẩn trương điều tra nguyên nhân vụ việc để xử lý theo pháp luật; chỉ đạo cơ quan chức năng tỉnh khẩn trương rà soát việc tuân thủ các quy định đối với công tác PCCC trên địa bàn thành phố Nha Trang và của toàn tỉnh.
Ông Nghiêm Xuân Thành yêu cầu, trường hợp nào vi phạm công tác PCCC, không đủ điều kiện hoạt động thì kiên quyết xử lý theo quy định.
Trong ngày 28/11, lãnh đạo thành phố Nha Trang đã đến thăm hỏi, động viên và hỗ trợ 100 triệu đồng gia đình nạn nhân vụ cháy nhà.
Như Báo điện tử VTC News đã thông tin, khoảng 10h ngày 28/11, người dân phát hiện căn nhà 3 tầng bán đồ mai táng ở đường Phương Sài có khói lửa bốc ra.
Sau đó, đám cháy bùng phát ở khu vực tầng 1, nơi chứa các đồ dễ cháy như hương đèn, vàng mã, dầu hỏa, dụng cụ bằng xốp… nên ngọn lửa nhanh chóng lan rộng, mất kiểm soát.
Ông bà ngoại chạy lên khu vực tầng trên để cứu 2 cháu nhưng bất thành. Cả 4 người cùng mắc kẹt, tử vong thương tâm.
Các nạn nhân được xác định là ông Trương Văn Út (56 tuổi), bà Hàng Thị Luận (54 tuổi, vợ ông Út), cháu T.H.A.T (1 tuổi) và cháu H.T.G.K (sinh năm 2024).
MINH MINH">Thông tin mới vụ cháy nhà 3 tầng làm chết 4 người ở Nha Trang