Một số cách dưới đây sẽ giúp nhân viên nữ tạo ảnh hưởng dễ dàng hơn:

Nói ra vai trò của mình

Hãy giúp những người khác hiểu đầy đủ về vai trò của bạn trong tổ chức.

Nhiều người thích để năng lực và vai trò của mình được công nhận qua sếp hơn là tự khẳng định nó bằng tiếng nói bản thân. Có thể bạn sợ mang tiếng là “thích thể hiện”. Nhưng thay vì nghĩ vậy, hãy nghĩ về việc tổ chức có thể hoạt động tốt hơn nếu vai trò của bạn được nhìn nhận đúng.

Khẳng định vị thế trong tổ chức không hề dễ dàng, đặc biệt nếu bạn làm việc trong lĩnh vực là thế mạnh của nam giới. Trước mọi cuộc họp và thuyết trình, hãy dành vài phút để tính đến những phản ứng, bất đồng mà mình có thể gặp phải. Hãy xác định cẩn thận đối tượng đó có thể là ai, nhu cầu của họ là gì và những ưu tiên mà họ đang phải đối mặt. Sau đó, xem xét những đóng góp của mình có thể hỗ trợ nhu cầu của họ. Gắn kết công việc của mình với thành công của tổ chức và đồng nghiệp là cách hiệu quả để định vị bản thân.

Nuôi dưỡng các mối quan hệ

Xây dựng mạng lưới và học hỏi từ những người khác là chìa khóa thành công của bạn. Ví dụ: việc bạn tham dự các sự kiện nghiệp vụ trong và ngoài doanh nghiệp giúp bạn tăng cơ hội được tăng lương. Cùng với đó là cảm giác lạc quan khi được mở mang tầm mắt và có thêm những người bạn giàu kinh nghiệm.

Các kiến thức, chiến lược và ý tưởng mới từ việc kết nối với đồng nghiệp từ các bộ phận khác cũng thế, sẽ giúp bạn có thêm cảm hứng và sự hỗ trợ cho các dự án mới. Điều này càng đặc biệt tốt khi bạn đang bị mắc kẹt trong quỹ đạo sự nghiệp và cần tìm một cơ hội phù hợp hơn.

Nói ra quan điểm

Khi gặp vấn đề bất bình, thay vì hành động một cách cảm tính - tức là để cảm xúc dẫn dắt phản ứng của mình, như la hét, giận dữ hoặc “bằng mặt nhưng không bằng lòng” - hãy chuyển nó thành quan điểm rõ ràng. Điều này đòi hỏi bạn phải thực sự suy nghĩ về việc vấn đề đó đã ảnh hưởng ra sao đến tâm trạng và công việc của bạn, và đề xuất phương án phù hợp để giải quyết hậu quả. 

Điều này đòi hỏi sự sáng suốt, lòng dũng cảm và quyết đoán hơn so với việc phản ứng ngấm ngầm hoặc “đâm sau lưng chiến sỹ”, hoặc nghỉ việc vì mọi chuyện không như ý. Điều này xác định bạn là người có trách nhiệm và có khả năng đối phó với nghịch cảnh.

Linh hoạt với hoàn cảnh

Sẽ có lúc bạn phải cứng rắn để bảo vệ bản thân, nhưng cũng có lúc bạn phải nhượng bộ vì mục tiêu lớn hơn cho công việc. Chiến thuật mềm khiến mọi người cảm thấy dễ chịu khi làm việc với bạn, đồng thời phát huy khả năng sáng tạo của mọi người khi phối hợp với bạn. Nhưng cứng rắn lại cần thiết khi bạn cần người khác phải chịu trách nhiệm một cách đúng đắn. Bạn sẽ gây mất lòng, nhưng đặt ra được ranh giới cho những hành vi không phù hợp và khiến người khác phải tôn trọng nó.

Tự tin vào giá trị bản thân

Phụ nữ thẳng thắn và có tham vọng thường bị đánh giá là hống hách. Trong khi đàn ông có chung phong cách thì được coi là quyết đoán. Thực tế đó khiến phụ nữ dễ bị phán xét hơn đàn ông khi thể hiện rõ ràng nhu cầu thăng tiến. Tuy nhiên, chịu đựng sự kìm chân có thể còn tồi tệ hơn. Ví dụ: sự cay đắng về tâm lý, hay sự trì trệ về tài chính trong thời gian dài vì bạn không phát huy hết tiềm năng của mình. Chờ đợi thế giới thay đổi trước khi có thể khẳng định mình là cái giá đắt hơn bạn tưởng, chí ít về mặt thời gian và cơ hội.

Tất nhiên, để tham vọng có căn cứ, bạn cần có đồng nghiệp ủng hộ, có năng lực vững và cả các phương án dự phòng.

Chuẩn bị các năng lực cho bản thân, tập hợp các đồng minh và nguồn lực, có sẵn Phương án B và chấp nhận thách thức như là cơ hội để học hỏi và phát triển. Đó là những biện pháp mạnh mẽ để bạn khẳng định chỗ đứng của mình nơi công sở.

Vĩnh Phú

Đây là chia sẻ của Chủ tịch HĐQT trường ĐH Đại Nam tại ội thảo quốc tế “Điều dưỡng và chăm sóc người lớn tuổi tại Việt Nam, bài học từ Nhật Bản” diễn ra ngày 9/6/2018. Sự kiện do ĐH Đại Nam phối hợp cùng tổ chức Hỗ trợ nguồn nhân lực Châu Á (AJK) và Hiệp hội Kinh doanh phúc lợi quốc tế (KFJK) chủ trì.

Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), điều dưỡng cùng với 3 yếu tố điều trị, thuốc/TTBYT, hậu cần  là nhưng yếu tố quan trọng hình thành bốn trụ cột cho hệ thống dịch vụ khám chữa bệnh. Thực trạng nhân lực điều dưỡng hiện nay tại Việt Nam còn đang thiếu về số lượng và chất lượng.

Nhu cầu về dịch vụ chăm sóc có chất lượng ngày càng gia tăng ở mọi quốc gia, đặc biệt là tại các nước phát như Đức, Mỹ, Canada, Nhật Bản…. Trước bối cảnh như vậy, trường ĐH Đại Nam phối hợp với tổ chức Hỗ trợ nguồn nhân lực Châu Á (AJK) và Hiệp hội Kinh doanh phúc lợi quốc tế (KFJK) chủ trì Hội thảo quốc tế “Điều dưỡng và chăm sóc người lớn tuổi tại Việt Nam, bài học từ Nhật Bản”.

Hội thảo đã thu hút được sự quan tâm của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế, các diễn giả đến từ Nhật Bản và các học giả, nhà quản lý đến từ các trường đại học, cao đẳng trong cả nước.

Tại hội thảo, 04 báo cáo điển hình đã được trình bày. Trước tiên là 02 báo cáo về bài học kinh nghiệm đến từ Nhật Bản “Các khái niệm cơ bản về dịch tễ học” - do GS. Koji Kawakami - Chủ tịch Trường Y khoa và Sức khỏe cộng đồng, Đại học Kyoto báo cáo và “Khái niệm về điều trị y tế tiên tiến tại Nhật Bản” - do GS. Norihiro Matsuoka - Đại học Kyoto.

GS Norihiro Matsuoka M.D trường ĐH Kyoto, Chủ tịch Tập đoàn Y khoa Nhật Bản.

GS Norihiro Matsuoka đã nêu lên những dự án hợp tác khả thi trong lĩnh vực điều dưỡng. GS Norihiro Matsuoka cũng nhấn mạnh Nhật Bản đang đưa ra chính sách thu hút nguồn nhân lực bổ sung từ nước ngoài, trong đó nhu cầu nguồn nhân lực rất lớn từ Việt Nam. Đây là cơ hội lớn đối với sinh viên Điều dưỡng nói chung và trường Đại học Đại Nam nói riêng trong việc tham gia chương trình đào tạo nghề tiên tiến tại Nhật Bản.

Tiếp nối báo cáo trên, bà Đoàn Quỳnh Anh, đại diện Bộ Y tế đã đưa ra một bức tranh chi tiết về “Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành điều dưỡng tại Việt Nam trong 5-10 năm tới”. Báo cáo đã phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức và định hướng phát triển của ngành điều dưỡng trong thời gian tới.

Với tư cách là một cơ sở đào tạo, nhằm góp phần đào tạo ra cử nhân điều dưỡng đáp ứng tốt yêu cầu của thị trường lao động, ĐH Đại Nam đã đem đến hội thảo “Chuẩn nghề nghiệp ngành điều dưỡng tại Việt Nam; chương trình nội dung và phương pháp đào tạo cử nhân điều dưỡng tại ĐH Đại Nam đáp ứng nhu cầu xã hội” do PGS Nguyễn Thị Bạch Tuyết - Phó Chủ tịch Hội nội khoa Việt Nam, Phó hiệu trưởng trình bày.

Đại diện Bộ y tế, ĐH Đại Nam và Nhật bản tham luận trong hội thảo

Buổi hội thảo mở ra nhiều cơ hội hợp tác trong tương lai

Để thực thi chính sách đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội nêu trên, TS. Lê Đắc Sơn - Chủ tịch HĐQT trường ĐH Đại Nam chia sẻ: "Trường Đại học Đại Nam xây dựng chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo dựa vào chuẩn năng lực của điều dưỡng Việt Nam và Asean.

Chương trình nội dung và phương pháp đào tạo cử nhân điều dưỡng tại ĐH Đại Nam đáp ứng nhu cầu xã hội. Nhà trường đã ký kết hợp tác liên kết đào tạo và việc làm với Nhật Bản để hỗ trợ tối đa cho sinh viên như: hỗ trợ hoàn toàn kinh phí học tiếng Nhật, bố trí thực tập hưởng lương tại các cơ sở điều dưỡng tại Nhật Bản để học luôn đi đôi với thực hành”.

Ông Lê Đắc Sơn - Chủ tịch HĐQT trường ĐH Đại Nam cũng tham gia thảo luận

Thông qua buổi hội thảo lần này, ĐH Đại Nam mong muốn góp một phần sức lực vào việc nâng cao năng lực của hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe thông qua đào tạo nguồn nhân lực điều dưỡng chất lượng cao đáp ứng nhu cầu xã hội.

Doãn Phong

Bùi Quỳnh Hoa khoe sắc vóc với bộ đầm xuyên thấu. Chiếc váy được nhà thiết kế lấy cảm hứng từ hình ảnh của nàng tiên cá quyến rũ trên biển cả, kiểu dáng ôm sát body, tôn đường cong của người mặc.

Trên thân váy, các chi tiết được đính kết tỉ mỉ từ hàng nghìn viên đá bắt sáng, phối cùng đá Swarovski, tạo hiệu ứng như những con sóng nước, ôm trọn cơ thể. Phần đuôi cá được tạo nên từ 100m vải tulle để trông sóng sánh như biển. Khi diện mẫu đầm này, Bùi Quỳnh Hoa khoe được ba vòng 83-60-94cm, vẻ đẹp kiêu sa và quyền lực.

Khác với nét mạnh mẽ của tân Miss Universe Vietnam, Miss Grand International 2021 Nguyễn Thúc Thùy Tiên lại tạo nên hiệu ứng khác biệt với cùng mẫu đầm.

Trong một bộ ảnh thực hiện gần đây, Thuỳ Tiên cũng diện chiếc đầm xuyên thấu này, tuy nhiên cô khoe vẻ đẹp trong trẻo và nhẹ nhàng. 

Ngoài Bùi Quỳnh Hoa, á hậu 1 Hương Ly cũng có màn so kè sắc vóc với trang phục của Lê Ngọc Lâm. Cũng trong bộ ảnh profile ở Miss Universe Vietnam 2023, người đẹp Gia Lai diện thiết kế từng được Miss Intercontinental 2022 Lê Nguyễn Bảo Ngọc diện trước đó.

So với mẫu đầm ban đầu, chiếc đầm của Hương Ly được nhà thiết kế sáng tạo thêm phần vai tạo hiệu ứng trễ nải, nhờ vậy giúp Hương Ly thu hút ánh nhìn vào vòng một gợi cảm.

Mẫu đầm được Lê Ngọc Lâm lấy cảm hứng từ ánh nắng chiếu xuống mặt biển. Nhà thiết kế sử dụng hàng nghìn viên đá và vảy kim sa để đính kết, tạo nên sự lớp lang từ nhỏ đến to như những vệt sáng lăn tăn trên mặt nước, tạo hiệu ứng khúc xạ đầy bí ẩn và quyến rũ.

Phần cúp ngực được tạo khối 3D giúp vòng một của người mặc quyến rũ hơn. Khi cùng diện một chiếc đầm, Hương Ly khoe ba vòng 79-62,5-92cm quyến rũ, không kém cạnh Lê Nguyễn Bảo Ngọc. 

- Mật độ dày đặc, hàng nghìn cây hoa sữa trên các tuyến phố Hà Nội đang vào mùa trổ hoa,tỏa hương nồng nặc khiến cuộc sống của những hộ dân sinh sống dưới tánhoa “của thơ vànhạc” này xáo trộn.

Trổ hoa không phanh, dân tình khốn khổ

Trước đây người ta chỉ biết đến đường Nguyễn Du, Quang Trung là “phố hoa sữa” thì những năm gần đây, ở Hà Nội đã có thêm rất nhiều "con đường hoa sữa" như Trần Duy Hưng, Lê Thanh Nghị… Đặc biệt loài cây này được trồng dày đặc ở đường Lê Đức Thọ và Lê Quang Đạo (Mỹ Đình, Nam Từ Liêm).

Hoa sữa được trồng dày đặc đang kỳ nở rộ, trở thành ác mộng của nhiều người dân Hà Nội. Ảnh: Nguyễn Chắt

Đường Lê Đức Thọ dài khoảng 3,5km mà có tới khoảng 200 cây hoa sữa, tất cả đều khá cao, tán xòe rộng. Còn đường Lê Quang Đạo tuy ngắn mà có tới gần 400 cây hoa sữa chen chúc. Tất cả đều đang độ trổ hoa "không phanh", gây mùi nồng nặc!

Đang quét vội xác hoa sữa rụng đầy trước nhà, bà Nguyễn Thị Nga (45 tuổi) - một người dân sống trên đường Lê Quang Đạo, thở dài ngao ngán: “Từ ngày gia đình tôi chuyển về đây đã thấy nó (cây hoa sữa - PV) trước nhà. Ban ngày còn đỡ, chứ về đêm hoa có mùi nồng lắm. Mỗi khi đi ngủ tôi không dám mở cửa sổ. Thói quen tập thể dục của tôi cũng phải dừng lại”.

Đường Lê Đức Thọ và Lê Quang Đạo là những "điểm nóng" hoa sữa ở Hà Nội. Ảnh: Nguyễn Chắt

Mở quán cà phê, nước giải khát trên đường Nguyễn Chí Thanh hơn 10 năm nay, anh Hà chưa bao giờ lâm vào tình trạng ế ẩm như những tuần qua.

Anh than vãn: "Đã hơn một tháng nay kể từ khi hoa sữa vào mùa lượng khách của quán mất đến 40-50%. Có hôm từ sáng tới chiều chỉ có một vài người khách, không đủ tiền để trả chi phí mặt bằng. Nhiều hôm buổi tối mà phải đóng cửa sớm vì ế khách".

Để giảm bớt gánh nặng, anh Hà đã cho một số nhân viên nghỉ việc, chỉ giữ lại một người để duy trì và cầm cự "qua mùa hoa sữa"!

Cây hoa sữa mọc cao đâm thẳng vào nhà của nhiều hộ dân. Vào mùa trổ hoa, cây hoa sữa trở thành nỗi ám ảnh của người dân!Ảnh: Nguyễn Chắt

Ông TrầnVăn Bình làm nghề lái xe ôm thường đón khách trên đường Lê Thanh Nghị cho biết: “Nhiều người thích hoa sữa, bản thân tôi cũng rất thích nhưng nếu trồng xen kẽ một vài cây thì được, chứ cả con đường chỉ độc mỗi loại này thì chẳng ai chịu nổi đâu".

Nhiều nơi phải chặt bỏ bớt cây hoa sữa

Đầu tháng 11, TP Quy Nhơn (Bình Định) đã chặt bỏ 3.000 cây hoa sữa (trong tổng số 4.000 cây) để giảm mùi nồng nặc khiến người dân phản ứng.

Ông Đỗ Đình Phương - Giám đốc Công ty Công viên cây xanh và chiếu sáng đô thị Quy Nhơn cho biết: "Bình thường hoa sữa phát triển rất tốt, tạo độ che phủ, duy chỉ có mùa hoa nở, lượng hoa nhiều, tỏa hương nồng gây ảnh hưởng đến sức khỏe và sinh hoạt của người dân".

Tương tự, trước đó, tại TP Trà Vinh (tỉnh Trà Vinh) cũng từng xảy ra việc người dâncó đơn gửi chính quyền địa phương vì “mùi hoa sữa đã làm ảnh hưởng đếnsức khỏe”. Quá bức xúc với mùi hoa này, mỗi kỳ họp HĐND các cấp, cử triđều lên tiếng phản ánh.

UBND tỉnh Trà Vinh đã có chủ trương chođốn bỏ các cây hoa sữa trồng dọc nhiều tuyến đường và thay thế bằng loạicây khác.

Nguyễn Chắt

Động thái xảy ra sau khi Musk tuần trước gọi một thuyết âm mưu bài Do Thái là “sự thật” trên X. Ông cũng cho biết một số “cộng đồng Do Thái” thúc đẩy thông điệp và quan điểm “bài da trắng”.

Các quan chức Nhà Trắng liên tục chỉ trích Musk vì “luận điệu bài Do Thái”.

Một số nhà quảng cáo lớn, bao gồm Apple và Disney, đã tạm dừng trả tiền trên X. Musk lên tiếng bảo vệ bản thân vào ngày 19/11 nhưng không xin lỗi hay rút lại phát ngôn.

Meta ra mắt Threads hồi tháng 7 để cạnh tranh với X (Twitter cũ). Sau khi thâu tóm Twitter, Musk thực hiện hàng loạt thay đổi sâu rộng cho “chim xanh” và nhận về nhiều chỉ trích.

Hơn 30 triệu người đã đăng ký Threads trong vòng vài giờ. Đến giữa tháng 7, Threads nhận hơn 100 triệu đăng ký.

Hãng phân tích Apptopia ước tính Threads có khoảng 33 triệu người dùng tích cực hằng ngày tại Mỹ vào tháng 10.

Dù Adam Mosseri, Giám đốc Instagram, cho biết Threads không ưu tiên tin tức và diễn ngôn chính trị, một bộ phận người dùng Twitter đã chuyển sang Threads để chia sẻ và cập nhật tin tức.

Trong tuyên bố gửi CNBC, Nhà Trắng chia sẻ quá trình chuẩn bị cho các tài khoản Threads diễn ra trong vài tuần.

“Chúng tôi cam kết gặp gỡ mọi người ở những nơi họ có mặt. Từ khi bắt đầu nhiệm kỳ, chúng tôi đã sử dụng phương tiện truyền thông truyền thống, phương tiện kỹ thuật số, chương trình SMS và các cách sáng tạo khác để tiếp cận người Mỹ”.

(Theo CNBC)