Chương trình khuyến học dành cho hơn 1.000 học sinh tại 4 trường Tiểu học và 2 trường THCS tại huyện đảo Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi vừa được Hội Tin học TP.HCM và cộng đồng Cloud8 tổ chức ngày 25/8.

Đây là một hoạt động trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT Việt Nam và Vietnam ICT Caravan 2016 được Bộ TT&TT, Hội Tin học Việt Nam và UBND thành phố Quảng Ngãi tổ chức từ ngày 24 - 26/8/2016 tại Lý Sơn, Quảng Ngãi.

Với chương trình khuyến học của lòng nhân ái, Hội Tin học TP.HCM và cộng đồng doanh nghiệp CNTT quan tâm góp phần hỗ trợ trẻ em tại huyện đảo có thêm điều kiện học tập, trau dồi tri thức nhân dịp năm học mới 2016 - 2017.

" />

Trao tặng 12.000 quyển vở cho hơn 1.000 học sinh huyện đảo Lý Sơn

Thời sự 2025-01-20 12:13:31 911

Chương trình khuyến học dành cho hơn 1.000 học sinh tại 4 trường Tiểu học và 2 trường THCS tại huyện đảo Lý Sơn,ặngquyểnvởchohơnhọcsinhhuyệnđảoLýSơeverton – newcastle tỉnh Quảng Ngãi vừa được Hội Tin học TP.HCM và cộng đồng Cloud8 tổ chức ngày 25/8.

Đây là một hoạt động trong khuôn khổ hội thảo hợp tác phát triển CNTT-TT Việt Nam và Vietnam ICT Caravan 2016 được Bộ TT&TT, Hội Tin học Việt Nam và UBND thành phố Quảng Ngãi tổ chức từ ngày 24 - 26/8/2016 tại Lý Sơn, Quảng Ngãi.

Với chương trình khuyến học của lòng nhân ái, Hội Tin học TP.HCM và cộng đồng doanh nghiệp CNTT quan tâm góp phần hỗ trợ trẻ em tại huyện đảo có thêm điều kiện học tập, trau dồi tri thức nhân dịp năm học mới 2016 - 2017.

本文地址:http://sport.tour-time.com/html/637d399299.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Macarthur FC vs Wellington Phoenix, 15h00 ngày 20/1: Trái đắng xa nhà

Ngày 02/01/2016 Giải OCB Golf Tournament sẽ diễn ra tại Vietnam Golf and Country Club, dự kiến quy tụ 200 golfers. Ngoài các giải thưởng các vòng bảng, giải Hole- in- one sẽ là 1 căn hộ cao cấp trị giá tương đương 2 tỷ đồng.

Sự kiện là lời tri ân của Ngân hàng Phương Đông (OCB) dành cho khách hàng VIP và đối tác nhân dịp Xuân Bính Thân. Giải OCB Golf Tournament sẽ là dịp để mọi người cùng giao lưu chia sẻ về golf và có các cơ hội hợp tác cùng phát triển. Giải đấu lần này ngoài OCB là đơn vị tổ chức có sự đồng hành cùng những đối tác chiến lược của ngân hàng.

Ngay khi tham dự giải đấu, các golfers sẽ được tặng ngay bộ quà tặng door gift (áo thun gofl, mũ cao cấp, dù 2 lớp) và cơ hội nhận quà tặng, cup và giải thưởng qua các vòng đấu: Bảng A (handicap 00-24), Bảng B (handicap 25-32), Bảng Callaway (handicap >32); Bảng A+.

{keywords}

Ngoài các giải thưởng qua các Bảng, Ban tổ chức còn trao thêm các giải kỹ thuật longest drive; giải nearest to the pin; đặc biệt, giải hole-in-one lần này cũng vô cùng hấp dẫn là 1 căn hộ cao cấp trị giá tương đương 2 tỷ đồng.

Ông Trương Đình Long - Phó Tổng Giám đốc OCB khẳng định: “OCB Golf Tournament là lời tri ân sâu sắc đến những khách hàng, đối tác đã tin tưởng, đồng hành cùng những bước tiến của OCB trong thời gian qua. Giải đấu được tổ chức ngay từ những ngày đầu năm không chỉ bắt đầu cho một mùa xuân viên mãn mà đặc biệt hơn, đây là sự kiện mở đầu cho chuỗi sự kiện kỉ niệm 20 năm phát triển và gắn kết cùng khách hàng của OCB”.

Chi tiết về Giải OCB Golf Tournament, vui lòng truy cập website: www.ocb.com.vn, hoặc gọi đến hotline 18006678

{keywords}

Anh Vũ

">

Giải Golf ‘treo thưởng’ căn hộ 2 tỷ đồng

{keywords} 

51% cảm thấy tích cực

Hơn một nửa (51%) người tham gia khảo sát cho biết, họ cảm thấy tích cực khi quay lại văn phòng. Cụ thể hơn, 31% cảm thấy mông lung về tình hình khi trở lại, 27% hạnh phúc và 26% thấy đầy hy vọng. Ngoài ra, 25% lo lắng trong khi 24% nói rằng họ hoàn toàn không thích đến công ty.

Bên cạnh đó, mặc dù vắc xin đã được tiêm diện rộng ở nhiều nơi, nhưng 71% vẫn lo ngại về rủi ro sức khỏe liên quan đến Covid-19. Các công ty có thể giải tỏa bớt nỗi lo này bằng cách thiết lập các chính sách phòng chống dịch như: giữ khoảng cách bàn làm việc, yêu cầu tiếp tục đeo khẩu trang… theo khuyến cáo của các cơ quan y tế. Việc thông tin sớm về những kế hoạch này sẽ giúp người lao động yên tâm hơn.

Gần một nửa thích ‘làm việc linh động’

Khi đại dịch kéo dài đến 2 năm, nhiều công ty đang xem xét mô hình “làm việc linh động” thay vì cho nhân viên làm từ 9h sáng đến 5h chiều tại văn phòng (theo giờ làm truyền thống tại Mỹ).

{keywords}

 

 

Nếu được phép, sẽ có 32% người lao động chọn “làm việc linh động”, ví dụ như làm tại văn phòng 2 - 3 ngày và làm tại nhà những ngày còn lại. 17% chọn đến công ty vài lần mỗi tháng, 23% muốn làm việc từ xa hoàn toàn. Chỉ có 28% người lao động thích làm tại văn phòng cả tuần.

58% phấn khởi khi gặp lại đồng nghiệp

Công việc không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ mà còn là cơ hội để xây dựng mối quan hệ. Mặc dù công nghệ đã giúp nhân viên giữ kết nối khi làm việc từ xa, nhưng nhiều người vẫn thích tương tác trực tiếp với đồng nghiệp hơn.

58% nói rằng họ rất vui khi được gặp lại đồng nghiệp và 43% háo hức được kết bạn mới. Những người khác lo lắng mình sẽ nhớ đồng đội cũ vì đã rời công ty (37%) hoặc sẽ tiếp tục làm việc từ xa (39%). 

{keywords}
 

Ngoài ra, chỉ vì nhân viên đã quen với họp online không có nghĩa là họ muốn tiếp tục giao tiếp qua màn hình, bởi 43% nghĩ rằng mức độ giao tiếp của họ tại nơi làm việc sẽ tương tự như trước Covid-19, trong khi 17% cho rằng họ sẽ giao lưu với đồng nghiệp nhiều hơn trước.

Phần lớn lo lắng về thời gian di chuyển

Đáng chú ý, những điều nhân viên lo lắng nhất khi quay trở lại văn phòng lại ít liên quan đến công việc. Thay vào đó, mọi người quan tâm đến sự thay đổi lối sống.

{keywords}
 

Ngoài ra, hơn một nửa (52%) người tham gia cho biết, làm việc từ xa giúp họ không phải đối mặt với đồng nghiệp khó ưa. Làm việc tại văn phòng có nghĩa là phải học cách đối diện với những người này một lần nữa.

{keywords}

 

Bất chấp những thách thức khi làm việc từ xa, nhiều nhân viên nói họ buồn khi phải rời xa gia đình, trong đó, 35% lo sẽ nhớ vợ/chồng và 35% nói sẽ nhớ con.

Hơn 50% cảm thấy tốt khi gặp lại sếp

Về hiệu quả công việc khi quay trở lại văn phòng, 43% dự đoán năng suất của họ không thay đổi, 19% cho rằng mình sẽ kém năng suất hơn. Tuy nhiên, 39% dự đoán bản thân sẽ làm việc tốt hơn.

Khi làm việc từ xa, nhân viên đã quen với việc không phải ‘chạm mặt’ sếp. Nhưng đa số nhân viên (51%) cảm thấy tích cực hoặc trung lập (30%) về việc gặp lại cấp trên sau giãn cách.

Khi được hỏi mong muốn điều gì nhất, nhân viên thường nói về chất lượng ngày làm việc thay vì các khía cạnh của công việc. Họ không muốn cảm thấy bị mắc kẹt một chỗ, không muốn thay đổi thói quen hiện tại của mình và cảm thấy lo lắng về việc bị mọi người vây quanh suốt ngày.

Có thể thấy, đại dịch rõ ràng đã ảnh hưởng đến quan điểm của nhân viên khi 20% cân nhắc tìm một công việc WFH toàn thời gian trong năm tới, và 25% nói ít khả năng họ sẽ làm vậy.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

">

Vừa mừng vừa lo khi trở lại văn phòng sau giãn cách

Nhận định, soi kèo Leganes vs Atletico Madrid, 22h15 ngày 18/1: Vẫn còn rất sung

MU rao bán Fred

Để củng cố đội hình hướng đến mùa giải mới, MUdự kiến bán bớt một số cầu thủ và Fred nằm trong diện ưu tiên thanh lý.

MU muốn bán Fred

Fred gia nhập MU hồi năm 2018 và chưa bao giờ thể hiện được xứng đáng với sự kỳ vọng.

Cầu thủ người Brazil thi đấu thiếu ổn định và thường xuyên mắc sai lầm. Rất nhiều lần các CĐV ở Old Trafford phản đối tiền vệ 30 tuổi này.

Erik ten Hag đang lên kế hoạch bổ sung nhân tố mới cho tuyến giữa. Trong ý tưởng của nhà cầm quân người Hà Lan, Fred không có chỗ.

MU không thu được nhiều từ việc bán Fred. Mặc dù vậy, "Quỷ đỏ" giảm được 120.000 bảng mỗi tuần trong quỹ lương để đầu tư cho cầu thủ khác chất lượng hơn.

PSG liên hệ Odegaard

Một lần nữa thất bại ở đấu trường châu Âu, PSGtiếp tục quá trình thay đổi khi chia tay Lionel Messi và có ý định chiêu mộ Martin Odegaard.

PSG muốn sở hữu Odegaard

Theo báo chí Anh, màn trình diễn của Odegaard trong màu áo Arsenal mùa này khiến PSG mê mẩn.

GĐTT Luis Campos của PSG đang tiến hành các cuộc đàm phán để đưa cầu thủ người Na Uy gia nhập sân Công viên các Hoàng tử mùa hè năm nay.

Odegaard ghi 15 bàn và 8 pha kiến tạo ở Premier League mùa này. PSG muốn biến anh thành nhân tố mới để tổ chức lối chơi và hỗ trợ cho Kylian Mbappe.

Hợp đồng của Odegaard có thời hạn đến 2025, cùng mức lương 115.000 bảng/tuần. Arsenal thực sự lo lắng khi PSG sẵn sàng trả thu nhập cao hơn để lôi kéo cựu cầu thủ Real Madrid.

Tottenham xem xét thuê Luis Enrique

Tottenham Hotspur đang trong giai đoạn cuối của cuộc tìm kiếm HLV mới, và theo thông tin của Daily Mail, Luis Enrique nằm trong số hai ứng viên cuối cùng.

Luis Enrique là ứng viên hàng đầu dẫn Tottenham

Luis Enrique rất muốn làm việc ở bóng đá Anh. Vài tuần trước, ông từng đàm phán với Chelsea nhưng sau đó "The Blues" chuyển hướng chọn Mauricio Pochettino.

Cùng với Enrique, gương mặt khác mà Tottenham quan tâm là Arne Slot, vị HLV 44 tuổi vừa giúp Feyenoord giành chức vô địch Hà Lan.

Chủ tịch Daniel Levy muốn xây dựng một công trình vững chắc, sau khi thất bại với Antonio Conte - người gây nhiều tranh cãi trong thời gian tại vị.

Những thành công trong quá khứ của Luis Enrique với Barcelona và dấu ấn cùng đội tuyển Tây Ban Nha giúp ông được Tottenham ưu tiên hơn.

Xem ngay những tin chuyển nhượng mới nhất tại đây!

3 chìa khóa để Al-Hilal hoàn tất

3 chìa khóa để Al-Hilal hoàn tất "bom tấn" Messi

Al-Hilal đang nỗ lực lôi kéo Lionel Messi, và đội bóng Saudi Arabia cần giải quyết 3 vấn đề để hoàn tất thương vụ lịch sử.">

Tin bóng đá 20/5: MU bán Fred, PSG mua Odegaard

友情链接