Phát biểu khai mạc lớp tập huấn, nhấn mạnh vai trò của khoa học công nghệ trong thúc đẩy kinh tế, ông Nguyễn Thiên Tú, Giám đốc Trung tâm Phát triển khoa học công nghệ và tài năng trẻ cho biết: “Trung ương Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh đã giao Trung tâm Phát triển khoa học công nghệ và tài năng trẻ tổ chức chuỗi hoạt động tập huấn chuyển giao khoa học công nghệ, hỗ trợ các Đoàn viên, thanh niên “lập thân lập nghiệp”, đặc biệt là khởi nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp. Chương trình tập huấn được thiết kế theo hướng có những chuyên đề liên quan đến thông tin vĩ mô, thông tin về sự phát triển của ngành nông nghiệp, và cũng có cả những hoạt động hướng dẫn cụ thể như cách thức kinh doanh trên các sàn thương mại điện tử…".

Đại diện Trung tâm Phát triển khoa học công nghệ và tài năng trẻ bày tỏ mong muốn sau lớp tập huấn lần này sẽ có thêm nhiều mô hình kinh tế phát triển hơn hoặc những mô hình kinh tế mới ứng dụng tốt khoa học công nghệ, không chỉ góp phần phát triển kinh tế cho cá nhân, hộ gia đình, mà còn góp phần xây dựng quê hương Hà Giang ngày càng giàu đẹp.

Đánh giá cao sự cần thiết, hữu ích của lớp tập huấn, ông Trần Văn Quân, Phó Bí thư Tỉnh Đoàn Hà Giang cung cấp thêm thông tin: “Hai năm qua, Tỉnh Đoàn Hà Giang đã triển khai khá nhiều nội dung liên quan đến chuyển đổi số, đặc biệt là hỗ trợ thanh niên có sản phẩm OCOP, sản phẩm hữu cơ đặc trưng đưa lên các sàn thương mại điện tử để hỗ trợ kết nối, đưa ra thị trường một cách tốt nhất, không chỉ hàng triệu người Việt Nam mà cả khách hàng ở nước ngoài cũng tiếp cận được. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều Đoàn viên, thanh niên chưa biết cách phát huy hiệu quả nâng cao chuỗi giá trị của kênh tiêu thụ hiện đại này”.

Tại phiên chuyên đề đầu tiên của hội nghị tập huấn, các chuyên gia của Tổ Công tác 1034 – Bộ Thông tin & Truyền thông đã hướng dẫn Đoàn viên, thanh niên Hà Giang cách tham gia kinh doanh trên sàn hai thương mại điện tử Postmart (Postmart.vn của Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) và Vỏ Sò (Voso.vn của Tổng Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel); và cách xây dựng thương hiệu sản phẩm OCOP đưa lên sàn thương mại điện tử. 

Qua phần kiểm tra cuối buổi, 5 học viên (thuộc các huyện Đoàn Bắc Quang, Xín Mần, Mèo Vạc, TP. Hà Giang) gửi bài sớm nhất và đúng nhất đã được trao Giấy chứng nhận học viên xuất sắc nhất.

Trong chuyên đề hai, các học viên được chuyên gia đến từ Viện nghiên cứu Công nghệ hỗ trợ nông nghiệp - Học viện Nông nghiệp Việt Nam cập nhật thông tin, kiến thức về nông nghiệp hữu cơ.

Ở chuyên đề ba, sau khi nghe chuyên gia giới thiệu về một số ứng dụng khoa học, kỹ thuật mới trong nông nghiệp, và giải pháp tháo gỡ các khó khăn trong quá trình sản xuất, các Đoàn viên, thanh niên đã đi tham quan mô hình trồng dưa lưới tại xã Phong Quang, huyện Vị Xuyên.

Bình Minh

Quỹ Kumho Asiana là quỹ có quy mô lớn nhất trong các quỹ học bổng tại Việt Nam, Quỹ không chỉ trao học bổng một lần cho sinh viên được chọn mà hỗ trợ trong suốt quá trình đại học. Đến nay đã có tổng cộng 1.200 sinh viên Việt Nam bao gồm 100 sinh viên năm nay được nhận học bổng của Quỹ.

Tổng Giám đốc tập đoàn Kumho Asiana Won IL Woo trao chứng nhận học bổng cho sinh viên

Tổng Giám đốc tập đoàn Kumho trao giải đặc biệt cho thí sinh Nguyễn Huệ Thu

Toàn bộ 20 thí sinh tham gia thi Chung kết có cơ hội được trải nghiệm văn hóa tại Hàn Quốc trong vòng 1 tuần. Đặc biệt, 3 thí sinh đạt giải cao nhất (giải Đặc biệt, giải Vàng, giải Bạc) sẽ nhận được phần thưởng học bổng du học tại Hàn Quốc với thời gian lần lượt là 1 năm, 6 tháng, 3 tháng, và sẽ được hỗ trợ chi trả toàn bộ chi phí đi lại, ăn ở. (Học phí sẽ do trường Đại học Kyung Hee tài trợ.)

Tổng giám đốc tập đoàn Kumho và 5 thí sinh đạt giải tại đại hội thi nói tiếng Hàn Kumho Asiana lần thứ 4

Đại diện Kumho Asiana cho biết “Tập đoàn Kumho Asiana là doanh nghiệp độc lập nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam thành lập Quỹ học bổng văn hóa cũng như luôn tiên phong trong các hoạt động cống hiến xã hội”, đồng thời khẳng định “Kumho Asiana cũng sẽ tích cực tiến hành các hoạt động hỗ trợ, phát triển giao lưu vănhóa cho sinh viên Việt Nam tương tự như trao học bổng khuyến học hay tổ chức các cuộc thi nói tiếng Hàn Quốc”.

Tập đoàn Kumho Asiana trong thời gian qua với tình cảm và sự quan tâm sâu sắc đến Việt Nam hơn bất kỳ doanh nghiệp Hàn Quốc nào. Nhờ đó, vào tháng 3 năm 2014 Tập đoàn Kumho Asiana đã vinh dự trở thành doanh nghiệp tư nhân nước ngoài đầu tiên trên toàn thế giới được Chủ tịch nước Trương Tấn Sang trực tiếp trao tặng “Huân chương Hữu nghị” cao quý.

Các công ty thành viên của Tập đoàn cũng đều đang nỗ lực trong các hoạt động kinh tế và các hoạt động cống hiến xã hội tại Việt Nam.

Minh Ngọc

Bất chấp lập trường công khai của Nadella đấu tranh lại những kẻ mà ông gọi là “kẻ khốn tài giỏi” (talented-jerk), nhiều nhân viên công ty nói rằng Microsoft vẫn rộng lượng với các hành vi xấu diễn ra tại đây. Cuối năm ngoái, một nhóm nhân viên đã khiếu nại tập thể nhằm vào Kipman, nhưng không hề có hậu quả nào xảy đến đối với vị giám đốc điều hành này.

Microsoft từ chối xác nhận hay phủ nhận những cáo buộc cụ thể nhằm vào Kipman và các giám đốc điều hành khác nhưng nói rằng đã “nắm được báo cáo” về sự cố VR. Công ty cho biết “mọi khiếu nại sẽ được chúng tôi điều tra và đưa ra hình thức xử lý cụ thể nếu đầy đủ chứng cứ”. Các hình thức kỷ luật có thể bao gồm “chấm dứt hợp đồng, cách chức, cắt lương thưởng, khiển trách chính thức, training bắt buộc hoặc kết hợp giữa các hình thức với nhau”.

Di sản văn hoá từ thời Bill Gates

Dưới triều đại của Bill Gates, người đồng sáng lập và là CEO đầu tiên, công ty đã nổi tiếng về việc khen thưởng những người thông minh nhất, bất kể cách cư xử của người đó với mọi người như thế nào.

Gates đã xây dựng Microsoft thành công ty phần mềm lớn nhất thế giới, nhưng đánh đổi lại là những nhân viên phải chịu đựng những cơn suy sụp và thất bại của ông. Paul Allen, đồng sáng lập Microsoft, từng mô tả làm việc với Gates “như ở dưới địa ngục”. CEO kế nhiệm sau đó, Steve Ballmer, cũng được biết đến là người có tính khí bộc phát. Nét văn hoá này ăn sâu xuống các bộ phận ở dưới, đến mức những đơn vị của Microsoft từng được so sánh với các băng đảng xung đột.

Một “golden boy” khác tai tiếng không kém tại công ty là Terry Myerson, người từng được coi là “người đàn ông quan trọng nhất tại Microsoft”. Myerson có 21 năm làm việc tại công ty, từng lên đến vị trí Phó Chủ tịch điều hành phụ trách các sản phẩm chủ chốt như Microsoft Windows và phần mềm hệ thống Xbox. Người làm việc nhiều năm với Myerson cho biết lãnh đạo này nổi tiếng hay “lạm dụng, mắng mỏ và coi thường” nhân viên. Phải đến khi sự việc diễn ra trong một sự kiện chính thức của công ty, CEO Nadella mới hành động và buộc Myerson phải rời đi.

Ngoài ra, còn có Tom Keane, cựu binh 20 năm kinh nghiệm, từng là Phó Chủ tịch phụ trách mảng kinh doanh điện toán đám mây Azure. Một cựu giám đốc điều hành cho biết “tôi đã thấy anh ta từng khiến nhiều nhân viên phải bật khóc”. Keane còn có biệt danh là “King Tom” vì các nhân viên phải ở bên cạnh và phục tùng anh ta không điều kiện.

Tương tự như Myerson và Kipman, Keane được bảo vệ tại Microsoft vì phụ trách “đòn bẩy quan trọng nhất cho sự tăng trưởng của Azure” khi nắm quyền tuỳ chỉnh các sản phẩm đám mây cho các ngành cụ thể. “Tom có thể nói bất cứ điều gì và làm mọi thứ mà anh ta muốn. Bạn chỉ có thể làm như vậy nếu tổ chức cho rằng bạn quan trọng hơn mọi thứ khác”.

Vào tháng 1, sau 30 ngày nghỉ không rõ lý do, Keane được chỉ định vào đơn vị dự án đặc biệt của Microsoft. Một nhân viên nữ làm việc trong nhóm của Kean nói rằng, công ty không những không trừng phạt mà còn thăng cấp cho “những kẻ bắt nạt”.

Vinh Ngô(Theo Business Insider)