Chelsea sa thải quan chức cấp cao vì quấy rối tình dục nữ đồng nghiệp

Hải Nguyên - Bạt Tuấn

Hạn chót bổ sung thông tin thuê bao, hàng loạt thẻ Agribank bị hack

Nóng rẫy hạn chót bổ sung thông tin thuê bao SIM di động; Tài khoản Agribank bị hacker rút tiền trong đêm; Facebook từ chối yêu cầu điều trần của Hạ viện Mỹ,... là những thông tin nổi bật trong bản tin Công nghệ thứ 7 tuần này.

Dưới đây là bảng so sánh hiệu năng Galaxy Note 8 và Apple iPhone 7 Plus dựa trên những điểm số benchmark vừa được tiết lộ của Note 8.

"Đó là một cuộc sống đơn giản, như ở làng quê vậy" - Chen nói.

Bạn của Chen là Zhang - 27 tuổi, dành phần lớn thời gian dán mắt vào smartphone, Hu - 28 tuổi, đã cưới chồng và có 2 con; và Guo - 40 tuổi, có một hàm răng giả trắng như ngọc trai.

Guo là một ngoại lệ. Hầu hết công nhân trong nhà máy có độ tuổi dưới 30, khiến không khí có vẻ như một trường đại học vậy.

Họ đã cùng làm trong nhà máy được khoảng 1 năm, trừ Chen mới "kỷ niệm" 2 năm làm việc tại Foxconn - một khoảng thời gian tưởng như vô tận, Chen nói vậy. Hầu hết mọi người đều rời khỏi nhà máy sau 1 năm.

"Sau một năm, mọi người đều chán nản và mất hứng thú. Khi điều đó xảy ra, họ rời đi" - Chen nói.

Chen và các bạn đưa sản phẩm vào kho, kiểm tra sau khi chúng được lắp ráp và đóng gói.

Nhưng đó không phải là việc họ chọn. Bạn không xin vào một vị trí cụ thể, chỉ là một chân tại nhà máy mà thôi. Bộ phận nào cần người, bạn sẽ được chuyển đến đó.

"Công việc của chúng tôi thư thái hơn" - Chen nói - "Chúng tôi có thể nghỉ ngơi lúc nào mình muốn. Nó không giống như mọi người khác trong dây chuyền sản xuất".

Nhưng những công nhân khác có nhiều cơ hội làm quá giờ hơn, và do đó lương cao hơn.

"Dù họ có thể kiếm được đến gần 5.000 nhân dân tệ (khoảng 17,9 triệu đồng) mỗi tháng, khá cao đối với tôi, nhưng tôi thấy họ không đảm bảo được sức khoẻ vì làm quá giờ" - một thư ký trong nhà máy có lương khoảng 470 USD (khoảng 10,7 triệu đồng) mỗi tháng cho biết.

"Bạn làm cùng một việc mỗi ngày, nó không bao giờ kết thúc" - Chen nói - "Sau một lúc, bạn phát cáu lên với thứ mình đang làm. Lúc đầu bạn chẳng hề để ý đến điều đó".

Chen nói thêm: "Cuối cùng, tôi phát điên lên từ sâu trong tim mình. Như tôi chẳng có mục đích gì cả vậy".

Nhưng Chen cho biết anh đã may mắn, bởi anh chưa lập gia đình nên có thể nghỉ việc và tìm một việc khác tốt hơn. Nhiều người trong dây chuyền lắp ráp phải nuôi con nhỏ. Việc rời đi không thực sự là một giải pháp hay.

Có lẽ anh chưa hiểu được rằng một cơ hội tốt hơn có nghĩa là làm một công việc bớt tẻ nhạt hơn, hoặc rằng có lương cao hơn có nghĩa là anh và những người khác trong vị trí của anh có thể làm việc ít giờ hơn.

Guo nốc hết cốc bia và xin phép đến nhà máy. Ông làm ca đêm, bắt đầu lúc 8 giờ tối.

Khi được hỏi làm việc ở Foxconn tốt hơn hay tệ hơn, Chen nói: "Điều kiện đều như nhau. Chỉ là làm để kiếm sống thôi".

Nhiều người khác chơi bi-da tại một quán bar gần đó, hay đi hát karaoke, chơi thể thao tại một tổ hợp căn hộ, hay chơi video game tại một trong nhiều quán cafe Internet. Ngồi tại một câu lạc bộ trong thị trấn có thể tốn khoảng 1,6 USD.

Nhưng mọi người đều khác nhau. Chen và Zhang đều cẩn thận không đánh đồng. Với lượng lao động bằng một thành phố lớn, kinh nghiệm làm việc là rất đa dạng - Chen giải thích.

Cả Zhang và Chen đều thích chơi game trên điện thoại, thường là tựa game nổi tiếng Honor of Kings của Tencent. Nhưng họ chỉ đủ thời gian chơi vài hiệp trước khi đi ngủ vào khoảng 10-11 giờ tối.

Cổng ký túc xá có bảo vệ canh gác

Một công nhân Foxconn tại nhà máy Trịnh Châu nói rằng việc xoay vòng các ca làm việc khiến rất khó cho mọi người có thể ngủ ngon.

Điều kiện sống thường là lý do gây tranh cãi đối với các công nhân tại Foxconn và các nhà máy khác tại Trung Quốc. Năm 2012, nhiều công nhân đã đình công tại một nhà máy Foxconn để phản đối điều kiện thức ăn và vệ sinh nghèo nàn, và các ký túc xá thì quá đông đúc. Một nguồn tin cho biết các ký túc xá ở Thâm Quyến nồng nặc mùi rác thối và mồ hôi.

Những người ghét sống tại ký túc xá, hoặc có gia đình, có thể thuê một căn hộ một giường với giá 65 USD/tháng. Nhưng rất ít người làm điều này.

Dù Chen và Hu đều đã kết hôn, nhưng vợ/chồng họ lại làm ở nơi khác. Chồng Hu làm tại một nhà máy khác ở Trịnh Châu, còn vợ Chen thì làm tại quê nhà của anh. Họ gặp nhau vào các ngày chủ nhật và kỳ nghỉ.

Một nhân viên ngân hàng đang mở tài khoản cho công nhân Foxconn

Chen cũng nói điều tương tự.

"Cuộc sống ở quê rất đơn giản. Chúng tôi chưa từng thực sự nghĩ về tương lai. Chúng tôi chỉ chơi bắn bi thôi" - anh nói - "Tôi không biết mình sẽ ở đây bao lâu. Một ngày nào đó có lẽ sẽ có cơ hội tốt hơn. Nếu có, tôi sẽ nắm lấy".

Cơ hội tốt hơn không hẳn là được thăng chức, một nghề khác, hay mở công việc kinh doanh riêng. Đối với Zhang và Chen, đó là công việc ở một nhà máy khá, được trả lương cao hơn, gần nhà hơn và ít giờ làm hơn.

Quan điểm của Zhang và Chen không phải là cá nhân. Một công nhân cho biết anh đã từng hi vọng rời Foxconn trong năm nay, sử dụng các kỹ năng học được liên quan sản xuất điện thoại để mở một cửa hàng sửa chữa điện thoại. Những người khác thì dự định mở kinh doanh riêng. Ở Thâm Quyến, được xem là Thung lũng Silicon của Trung Quốc, có rất nhiều giai thoại về các công nhân nhà máy lập công ty riêng.

Nhưng đối với phần lớn mọi người, ước mơ đơn giản hơn nhiều.

"Tôi không có nhiều ước mơ lớn" - một công nhân tuổi teen nói - "Tôi chỉ muốn ở với người tôi thích và không phải lo lắng về thức ăn và quần áo".

"Chúng tôi có 5.000 năm văn hoá liên quan vấn đề đó" - Chen nói - "Tất nhiên, tôi phải chăm sóc cha mẹ mình".

"Hầu hết các nhà máy ở Trung Quốc thường trì hoãn hoặc thậm chí không trả lương. Ở đây, tôi được đảm bảo có thêm tiền thưởng nhờ làm quá giờ" - Li nói.

Nhiều báo cáo cho thấy cuộc sống ở nhà máy không phải hoa hồng. Các công nhân cho biết các nhà quản lý thường buộc nhân viên phải nhận tội khi họ mắc lỗi một cách công khai. Nếu ai đó gây rắc rối, nhà quản lý có thể buộc họ phải chuẩn bị một bài phát biểu xin lỗi để đọc trước các đồng nghiệp.

Nhiều người cho rằng những hành động này tạo ra văn hoá im lặng. Và các công nhân cũng biết mình rất dễ bị thay thế - Trung Quốc có 99 triệu công nhân nhà máy theo thống kê từ Bộ Lao động Mỹ vào năm 2009.

Zhang phản pháo nhận định tình trạng công nhân là khá tệ.

"Công việc này có rất nhiều tự do. Nếu bạn không thích, bạn rời đi. Nếu bạn muốn một kỳ nghỉ, bạn đi. Bạn chỉ không được trả lương mà thôi. Rất dễ để đi. Rất dễ để tìm việc khác".

"Đây là vấn đề đối với nhiều nhà thầu phụ trong ngành công nghiệp điện tử" - Keegan Elmer, một đại diện cho tổ chức phi chính phủ đóng tại Hồng Công China Labour Bulletin nói.

"Mức lương thấp, ngày làm việc thì dài, điều kiện khá tệ. Ngành công nghiệp này đào thải nhân công rất nhanh và tuyển dụng không ngừng. Với các nghề đòi hỏi kỹ năng thấp, lượng thực tập sinh và công nhân tạm thời cần thiết là rất lớn".

Theo Thứ trưởng Phạm Hồng Hải, phòng thử nghiệm này, cùng với phòng thử nghiệm 3 mét tại Hà Nội, giúp Bộ Thông tin và truyền thông thực hiện tốt công tác chứng nhận, công bố hợp quy, xử lý can nhiễu, quản lý về tương thích điện từ trường và quản lý chất lượng phát xạ vô tuyến điện.

Ông Đoàn Quang Hoan, Cục trưởng Cục Tần số vô tuyến điện cho biết, trong xu thế Cách mạng Công nghiệp 4.0, nhu cầu sử dụng các thiết bị điện - điện tử, thiết bị thông tin vô tuyến ngày càng tăng cao. Sự gia tăng mật độ sử dụng các thiết bị có mạch điện từ, kết hợp xu hướng ngày càng nhiều loại công nghệ vô tuyến được ứng dụng trong đời sống, đã làm cho mật độ phổ tần số vô tuyến điện ngày càng chật chội, tạo ra nhiều nguy cơ tiềm ẩn gây mất an toàn do không đảm bảo sự tương thích điện từ giữa các thiết bị.

Xuất phát từ đó, Cục Tần số vô tuyến điện đã xây dựng Phòng Thử nghiệm tương thích điện từ 10 mét đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh và cũng là phòng thử nghiệm thứ 2 của Cục Tần số vô tuyến điện. Đây là phòng thử nghiệm đạt tiêu chuẩn quốc tế cho ra kết quả chính xác và được nhiều quốc gia trên thế giới công nhận.

Phòng Thử nghiệm tương thích điện từ nói trên được đầu tư hệ thống trang thiết bị hiện đại đồng bộ, đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế do công ty Rohde & Schwarz của Cộng hòa Liên bang Đức cung cấp, đáp ứng được các yêu cầu cao nhất về môi trường thử nghiệm tương thích điện từ và chủng loại thiết bị được thử nghiệm.

Phòng Thử nghiệm có khả năng cung cấp các phép đo phục vụ chứng nhận và công bố hợp chuẩn hợp quy cho các thiết bị điện tử, viễn thông và công nghệ thông tin.

Bên cạnh đó, Phòng Thử nghiệm còn có khả năng cung cấp các phép đo thử cho các doanh nghiệp, các cơ sở thiết kế và sản xuất thiết bị điện tử, viễn thông và công nghệ thông tin để nghiên cứu hoàn thiện sản phẩm.

Năng lực của Phòng Thử nghiệm tương thích điện từ 10m tại thành phố Hồ Chí Minh gồm: Thử nghiệm nhiễu điện từ (BMI): phát xạ dẫn, phát xạ bức xạ, công suất nhiễu, phát xạ dòng hài; nháy điện áp;

Thử nghiệm miễn nhiễm nhiễu điện từ (EMS): Miễn nhiễm đối với phóng tĩnh điện (ESD), miễn nhiễm đối với trường điện từ, miễn nhiễm đối với xung sét, miễm nhiễm đối với xung đột biến nhanh, miễn nhiễm do sụt áp, thay đổi điện áp và ngắt quãng điện áp.

Thông tin từ Trung tâm Internet Việt Nam (VNNIC), thường trực Ban công tác thúc đẩy IPv6 quốc gia cho hay, trong năm 2017 cũng như 4 tháng đầu năm nay, cùng với FPT Telecom, ở mảng băng rộng cố định, VNPT được đánh giá là doanh nghiệp có kết quả triển khai IPv6 tiêu biểu, có tỷ lệ tăng trưởng bứt phá. Theo thống kê, hiện VNPT đã triển khai dịch vụ IPv6 cho hơn 1 triệu khách hàng hộ gia đình sử dụng dịch vụ băng rộng cố định. Tỉ lệ ứng dụng IPv6 của VNPT đã tăng trưởng từ 7% đầu năm 2018 lên khoảng 15% vào thời điểm đầu tháng 5/2018, với khoảng 2,4 triệu người dùng IPv6.

“Bên cạnh đó, thời gian vừa qua, VNPT đã thử nghiệm thành công triển khai dịch vụ 4G LTE trên nền tảng IPv6. Và theo kế hoạch đã đăng ký với Ban công tác thúc đẩy phát triển IPv6 quốc gia, VNPT sẽ chính thức triển khai IPv6 cho dịch vụ 4G LTE trong năm nay”, đại diện VNNIC cho hay.

Trong thông tin chia sẻ phương án, giải pháp chuyển đổi IPv6 cho mạng di động VinaPhone, ông Phạm Tiến Huy - Ban Công nghệ mạng, Tập đoàn VNPT cho biết, trên cơ sở nhận thức rõ sự cần thiết phải triển khai IPv6 trên mạng di động, VNPT đã xác định sẽ triển khai IPv6 cho cả dịch vụ di động 3G, 4G.

Tuy nhiên, theo ông Huy, trong tương lai gần, VNPT xác định duy trì song song IPv4/IPv6 và chắc rằng phương án này sẽ còn tồn tại trong một thời gian khá dài, chưa xác định thời điểm sẽ tắt hoàn toàn IPv4.

“Qua tham khảo tiêu chuẩn và kinh nghiệm của các nhà mạng và kinh nghiệm của nội bộ VNPT, chúng tôi lựa chọn triển khai Dual stack IPv4/IPv6 đồng thời. Vì thế, các dịch vụ IPv4 sẽ hoàn toàn không ảnh hưởng. Triển khai thêm IPv6, chúng tôi chỉ phải cấu hình thêm về thiết bị mạng. qua kiểm nghiệm mạng lưới VNPT cho thấy về cơ bản, hiệu năng thiết bị mạng không bị ảnh hưởng nhiều”, ông Huy nói.

Cho biết việc triển khai mô hình IPv6 Dualstack trên mạng di động khá dễ dàng, không ảnh hưởng đến thiết bị đầu cuối, ông Huy cũng thông tin thêm, với mạng truyền tải, gần như nhà mạng này không phải tác động nhiều, chủ yếu chỉ tác động trên các phần tử kết cuối dịch vụ. Ví dụ, với riêng dịch vụ di động 3G, 4G, sẽ phải tác động trên các phần tử PGW, DNS, HLR/HSS, SGSN/MME, Firewall, thiết bị handset, mạng truyền tải IPCore và đặc biệt là hệ thống tính cước để hỗ trợ thống kê lưu lượng IPv6 phục vụ các mục đích liên quan đến nghiệp vụ của nhà mạng.

Đại diện Ban công nghệ mạng của VNPT chia sẻ kinh nghiệm triển khai: sau khi rà soát, kiểm nghiệm, đánh giá toàn bộ mạng lưới, VNPT nhận thấy, về phần thiết bị, việc hỗ trợ gần như đã đầy đủ; tiếp theo phải tính đến một nội dung nữa rất quan trọng, đó là quy hoạch các khoảng, dải địa chỉ IPv6 di động cho từng mảng dịch vụ.

“Việc này cần được thực hiện ngay từ khi còn chưa thực sự triển khai IPv6 trên mạng lưới. Quy hoạch tốt IPv6 cũng tốt cho nhiều vấn đề như: tránh phân mảnh; đảm bảo đáp ứng nhu cầu trong tương lai; thuận tiện quản lý, quy hoạch. Và trong mỗi dịch vụ, chúng tôi thực hiện quy hoạch tiếp theo vùng địa lý căn cứ thiết kế mạng, chính sách định tuyến, vận hành khai thác…”, ông Huy chỉ rõ.

Thông báo xuất hiện chỉ sau vài ngày khi Verizon hoàn tất quá trình mua lại toàn bộ Yahoo. Verizon – công ty con của AOL – sẽ sáp nhập với Yahoo và hoạt động như một công ty truyền thông có tên Oath.

Oath sẽ mở rộng một số danh mục ngành dọc của Yahoo, như HuffPost, Tumblr, và TechCrunch. Cựu CEO của AOL, Tim Armstrong, sẽ đảm nhận vị trí lãnh đạo của Oath.

Với việc CEO của Yahoo Marissa Mayer từ chức, công ty lừng danh một thời đang tung ra các sản phẩm liên quan đến eSports để tập trung phát triển thương hiệu Yahoo Sports và “phù hợp với chiến lược mới của công ty”, Gafford nói trong bản thông cáo báo chí.

“Như thường lệ, đã có nhiều hoài nghi khi một công ty lớn bước vào môi trường eSports”, Gafford bổ sung. “Các bạn đã thách thức chúng tôi tạo ra các video và bài viết chính thức từ những gương mặt cùng tên tuổi quen thuộc. Với sự giúp sức từ những đội tuyển, tuyển thủ, giải đấu và nhà phát hành, chúng tôi đã cố gắng cung cấp cho các bạn nội dung hấp dẫn, giải trí và nhiều thông tin.”

Yahoo công bố “lấn sân” vào mảng eSports vào tháng 01/2016 và mở rộng nội dung bao quát nhiều tựa game như Counter-Strike: Global Offensive, League of Legends, Dota 2, Street Fighter,…Việc đóng cửa chuyên trang eSports gây ngạc nhiên cho nhiều người trong ngành, đặc biệt khi Oath đang nỗ lực để gây dựng bản thân trở thành một hãng truyền thông nội dung số hàng đầu.

None(Theo Dot Esports)