#XóaFacebook đang trở thành xu hướng, sau đây là cách khóa tài khoản Facebook của bạn
Sau những rùm beng về việc Facebook đã khóa tài khoản của người tố cáo khi tham gia vào cuộc tranh cử Tổng thống Trump vào năm 2016. Hashtag #DeleteFacebook - #XóaFacebook đang trở thành từ khóa hot nhất trên mạng Twitter.
Mọi người đang đua nhau khóa và "tẩy chay" Facebook,óaFacebookđangtrởthànhxuhướngsauđâylàcáchkhóatàikhoảnFacebookcủabạtra lịch âm dương sau đây là cách làm:
Cách tạm ngưng sử dụng Facebook
Khóa Facebook tạm thời (Deactivate) khác với xóa vĩnh viễn ở chỗ bạn có thể đăng nhập và mở lại bất cứ lúc nào, mọi dữ liệu trên trang cá nhân vẫn nguyên vẹn sau khi bạn trở lại.
1. Nhaaos vào biểu tượng hình tam giác ngược ở phía trên cùng bên phải màn hình.
2. Chọn "Cài Đặt".
3. Nhấp vào "Chung" ở phía bên trái.
4. Chọn "Quản lý tài khoản" rồi cuộn xuống để nhấp vào "Vô hiệu hóa tài khoản".
![]() |
Sau khi vô hiệu hóa tài khoản, mọi người sẽ không tìm thấy trang cá nhân của bạn nữa. Khi muốn quay trở lại Facebook, bạn có thể kích hoạt lại tài khoản bất kỳ lúc nào bằng cách đăng nhập bằng email và mật khẩu của mình. Lưu ý rằng nếu bạn dùng tài khoản Facebook để đăng nhập Facebook hoặc nơi khác, tài khoản của bạn sẽ được kích hoạt lại. mọi dữ liệu trên Facebook như như bạn bè, ảnh và bài viết sẽ được khôi phục hoàn toàn.
Người dùng có thể lựa chọn khóa Facebook và để lại tiện ích tin nhắn, còn nếu không thì vô hiệu hóa tin nhắn bằng cách:
1. Mở Messenger
2. Nhấn vào ảnh đại diện của bạn ở góc trên cùng bên trái > Quyền riêng tư & Điều khoản > Vô hiệu hóa Messenger
3. Nhập mật khẩu của bạn và nhấn vào Tiếp tục.
相关推荐
-
Nhận định, soi kèo U21 Wigan vs U21 Birmingham, 20h00 ngày 18/3: Chủ nhà ‘ghi điểm’
-
SACE Education Việt Nam trao quyết định triển khai chương trình tại THPT Lương Văn Can (Hà Nội)
“Tham gia chương trình, học sinh có thể lựa chọn môn học, nội dung học triển khai ở cả các chương trình tích hợp và ngoại khóa… Chương trình không nặng về kiến thức mà hoàn toàn theo hướng “mở” giúp phát triển các kỹ năng cho học sinh. Một ưu điểm nữa là bằng cấp mở ra cơ hội du học rất lớn vào nhiều trường đại học trên thế giới”, ông Long nói.
Ông Lê Ngọc Quang, Phó Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội, cho hay trong bối cảnh hội nhập hiện nay, việc liên kết đào tạo quốc tế là rất quan trọng và được Hà Nội chú trọng.
Hiện tại, Hà Nội cũng đang triển khai nhiều chương trình quốc tế và các chương trình song bằng. Những hoạt động đào tạo quốc tế luôn dành được sự quan tâm của Sở GD-ĐT Hà Nội và phụ huynh, học sinh.
“Những hoạt động giáo dục này sẽ tạo cơ hội để học sinh Thủ đô có cơ hội tiếp cận với nền giáo dục tiên tiến của các nước với chi phí hợp lý và có thể sở hữu tấm vé thông hành vào các trường đại học hàng đầu trong nước cũng như thế giới”, ông Quang nói.
Thời Vũ
Vì sao phụ huynh 'chen chân' cho con thi lớp 6 song bằng?
Sáng nay, hơn 3.000 học sinh dự thi vào các trường THCS công lập có chương trình thí điểm đào tạo song bằng của Hà Nội bước vào môn thi đầu tiên.
" alt="Trường đầu tiên ở Hà Nội đào tạo chương trình THPT chính thống của Nam Úc">Trường đầu tiên ở Hà Nội đào tạo chương trình THPT chính thống của Nam Úc
-
'Việc nhận thưởng Tết rồi nghỉ với tôi chẳng có gì gọi là hành động vô ơn. Thưởng Tết cuối năm là phần thưởng cho sự đóng góp của người lao động với công ty trong suốt cả năm trước đó, nên nó hoàn toàn sòng phẳng. Có ai thưởng Tết trước một năm đâu mà gọi là vô ơn?Còn nhân viên nghỉ trước Tết mà công ty 'xù' thưởng Tết cho họ mới gọi là lợi dụng công lao mà nhân viên đã cống hiến thời gian trước đó. Công bằng thưởng Tết nếu không vi phạm hợp đồng thì lẽ ra phải là nhân viên nghỉ sẽ được thưởng Tết theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm trước đó". Đó là quan điểm của độc giả Eng.txhxung quanh câu chuyện "nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết". Càng gần đến Tết, chủ đề "nghỉ việc cuối năm" lại trở nên nóng hổi trên các diễn đàn, mạng xã hội. Ý kiến được chia thành hai luồng: chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ hay nghỉ việc ngay. Nhiều người cho biết đã từ bỏ các mức thưởng cuối năm từ vài chục đến cả trăm triệu đồng vì nhiều lý do khác nhau, trong đó có cả việc sợ bị đánh giá là "vô ơn".
Nói về vấn đề này, bạn đọc Cuongnguyenphản biện: "Không nên quan tâm lắm đến việc sếp nghĩ gì khi mình nghỉ việc sau khi nhận thưởng Tết. Vì quan hệ trong kinh doanh là sòng phẳng, chẳng ai thương ai cả, ai cũng làm vì lợi ích cá nhân mà thôi. Lúc khó khăn thì công ty cũng sa thải nhân viên, chứ có nghĩ đó là hành động 'vô ơn' với nhân viên đâu?
Nguyên tắc trong kinh doanh là hợp lý, tôn trọng nhau. Nếu thấy trong thời gian làm, bạn đã nỗ lực, cống hiến đủ, xứng đáng nhận tiền thưởng thì cứ ở lại chờ nhận thưởng xong rồi nghỉ. Còn ngược lại, nếu thấy đóng góp của mình không nhiều thì bạn nên nghỉ sớm trước Tết. Mà đã xác định ở lại nhận thưởng thì nên bạn cũng nên có lịch chuyển việc hợp lý, có thông báo trước, không nghỉ đột ngột là được".
>> Từ chối nhảy việc lương cao vì tiếc thưởng Tết 3 tháng lương
Cho rằng người nghỉ việc cũng xứng đáng nhận thưởng Tết, độc giả Lộc Nguyễnbình luận: "Thưởng Tết là sự ghi nhận thành quả cống hiến trong suốt một năm lao động của cả tập thể, nên nói người nghỉ việc vô ơn là không phù hợp. Có chăng, trước khi nghỉ, bạn báo trước cho công ty theo đúng thủ tục, để họ tìm nhân sự thay thế là được".
"Giữa người lao động và người sử dụng lao động ở đây là quan hệ hợp tác, cộng tác, chứ không ai đi xin và không ai cho không. Việc nhân viên ở lại chờ lấy thưởng rồi mới nghỉ cũng là hết sức bình thường vì đây phần thưởng cho cả năm làm việc của họ.Người ta không đi xin xỏ để được số tiền ấy nên chẳng có gì là vô ơn cả", bạn đọc Thanh Phan Tiennói thêm.
Trong khi đó, nhấn mạnh tầm quan trọng trong thái độ ứng xử đúng mực của người nghỉ việc để tránh ác cảm, độc giả Luciferkết lại: "Thời điểm chuyển việc rất quan trọng. The tôi, đừng nghỉ ngay sau Tết, vì người ta sẽ nghĩ bạn 'cạn tàu ráo máng' và không tốt cho cả bạn lẫn công ty. Khi nhà tuyển dụng mới hỏi về công ty cũ và lý do nghỉ việc sau Tết, đây là một điểm trừ rất nặng cho bạn.
Tốt nhất là nên nộp đơn nghỉ việc vào khoảng sau Tết ít nhất một tháng để công ty có thời gian tuyển người mới thay thế, hoặc bố trí nhân lực khác lấp vào chỗ trống. Và bạn cũng nên bàn giao xong xuôi công việc trước khi rời đi, giữ sự chuyên nghiệp đến phút cuối cùng".