本文仅代表作者观点，不代表本站立场。
本文系作者授权发表，未经许可，不得转载。
Nhận định, soi kèo Barca vs Celta Vigo, 21h15 ngày 19/4: Chủ nhà chật vật
Trong 5 năm gần đây nhất, trường có điểm đầu vào cao nhất vẫn là THPT Chu Văn An. Trong đó, chỉ năm 2019 điểm chuẩn của trường này là 48,75, còn 4 năm trước đó đều ở mức từ 51,5-55,5 điểm.
Năm 2019, mức điểm chuẩn các trường THPT đều sụt giảm so với các năm trước. Lí do bởi đây là năm đầu tiên Hà Nội bỏ hoàn toàn kết quả học bạ của 4 năm THCS mà chỉ căn cứ vào điểm thi để xét tuyển. Ngoài ra, đây cũng là năm đầu tiên Bộ GD-ĐT quy định bỏ cộng điểm khuyến khích với chứng chỉ nghề THCS (tối đa 1,5 điểm).
Do đó, số liệu giai đoạn 2015-2018 giúp thí sinh và phụ huynh có đánh giá tổng quan giữa các trường hơn là suy tính về mức điểm chuẩn năm nay. Còn điểm chuẩn năm 2019 là kênh tham khảo sát nhất nhưng cũng có sự "lệch pha" vì kỳ thi vào lớp 10 ở Hà Nội năm 2020 sẽ chỉ còn 3 môn thay vì 4 môn như trước.
 |
 |
 |
 |
| Điểm chuẩn vào lớp 10 công lập ở Hà Nội trong 5 năm gần nhất. |
Kỳ thi tuyển sinh vào lớp 10 công lập không chuyên tại Hà Nội năm nay diễn ra vào ngày 17 và 18/7, với 3 bài thi gồm: Ngữ văn, Toán và Ngoại ngữ. Tới thời điểm này, học sinh lớp 9 đã hoàn thành việc đăng ký dự tuyển. Ngày 23/6, Sở GD-ĐT sẽ công khai số lượng học sinh đăng ký dự tuyển vào lớp 10 của từng trường THPT.
Học sinh có thể thay đổi nguyện vọng dự tuyển trong 2 ngày 24 và 25/6.
Để làm căn cứ cho việc đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào lớp 10 THPT năm học 2020-2021, Sở GD-ĐT Hà Nội cũng đã công bố việc phân chia khu vực tuyển sinh.
Theo đó, toàn thành phố có 12 khu vực tuyển sinh, được phân theo địa giới hành chính. Học sinh hoặc bố, mẹ học sinh có hộ khẩu thường trú ở khu vực tuyển sinh nào được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào 2 trường THPT công lập trong khu vực tuyển sinh đó.
Cụ thể 12 khu vực tuyển sinh lớp 10 năm học 2020-2021 ở Hà Nội, như sau:
Khu vực tuyển sinh 1 gồm các quận Ba Đình, Tây Hồ.
Khu vực tuyển sinh 2 gồm các quận Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng.
Khu vực tuyển sinh 3 gồm các quận Đống Đa, Thanh Xuân, Cầu Giấy.
Khu vực tuyển sinh 4 gồm quận Hoàng Mai, huyện Thanh Trì.
Khu vực tuyển sinh 5 gồm quận Long Biên và huyện Gia Lâm.
Khu vực tuyển sinh 6 gồm các huyện Đông Anh, Sóc Sơn, Mê Linh.
Khu vực tuyển sinh 7 gồm các quận Bắc Từ Liêm, Nam Từ Liêm và các huyện Hoài Đức, Đan Phượng.
Khu vực tuyển sinh 8 gồm các huyện Phúc Thọ, Ba Vì và thị xã Sơn Tây. Khu vực tuyển sinh 9 gồm các huyện Thạch Thất, Quốc Oai.
Khu vực tuyển sinh 10 gồm quận Hà Đông và các huyện Chương Mỹ, Thanh Oai.
Khu vực tuyển sinh 11 gồm các huyện Thường Tín, Phú Xuyên.
Khu vực tuyển sinh 12 gồm các huyện Ứng Hòa, Mỹ Đức.
Những học sinh thuộc vùng giáp ranh giữa các khu vực tuyển sinh hoặc có chỗ ở thực tế khác với nơi đăng ký hộ khẩu được phép đổi khu vực tuyển sinh với điều kiện 2 nguyện vọng đăng ký dự tuyển vào 2 trường THPT công lập phải ở trong cùng một khu vực tuyển sinh.
Thanh Hùng
- Sở GD-ĐT Hà Nội vừa công bố chỉ tiêu tuyển sinh lớp 10 năm học 2020-2021 vào các trường THPT trên địa bàn, gồm cả công lập và ngoài công lập.
">Điểm chuẩn vào lớp 10 công lập ở Hà Nội trong 5 năm từ 2015
"Tôi thì vẫn giữ quan điểm thầy Park là một HLV giỏi. Tôi không muốn phân tích lại trận đấu khi nó cũng xong rồi. Khán giả thì ai cũng có ý kiến riêng của họ, mình nói gì thì họ cũng chỉ theo ý họ thôi. Nhưng tôi nghĩ có lẽ là ông Park bắt đầu sợ thua rồi. Ông Park đang bị áp lực thành tích của liên đoàn và người hâm mộ nên đá thực dụng quá rồi", ông Hải chia sẻ.
| HLV Park Hanng Seo chịu nhiều áp lực thành tích. Ảnh S.N |
"Hồi đá Asian Cup gặp Nhật, Iran, Iraq, Việt Nam có căng cứng thế đâu. Chơi thanh thoát và cũng có thể làm nên chuyện nếu may mắn chứ không phải vừa đâu. Còn 2 trận vừa rồi gặp đội mạnh thì chúng ta chơi khác. Chêch chọac và căng cứng lắm. Chủ yếu là phá chiến thuật đối thủ rồi tìm cách phản công nhanh. Nói thật là 2 trận gặp UAE và Thái hôm nay chúng ta gặp may thôi", HLV Lê Thuỵ Hải nói tiếp.
Theo ông Hải "lơ", chuyện tuyển quân của ông Park thời gian qua cũng có nhiều bất cập, nhưng ông Park là HLV, chọn ai là quyền của ông ấy miễn phù hợp với chiến thuật. Nhưng rõ ràng ông Park đang bị áp lực thành tích.
 |
| Tuyển Việt Nam không phải lúc nào cũng giành chiến thắng dưới thời thầy Park. Ảnh S.N |
"Ông Park đang muốn bảo vệ thành tích 2 năm qua nên ông không dám thử người mới. Nhưng nói thẳng ra là ông Park đang sợ thua. Tôi thì nghĩ ông chỉ đang thành công về chiến thuật thôi, còn về lối đá thì không còn hay nữa rồi. Phải nói thế cho công bằng.
Hai năm qua cũng những cầu thủ đó, có lẽ ông Park cũng chỉ còn từng đó mảng miếng thôi. Càng sợ thua thì ông Park càng thực dụng, bóng đá vậy rất chán, cầu thủ không còn được thoải mái chơi bóng nữa thì mất hết sáng tạo. Tuấn Anh trận trước còn rất đáng xem, nhưng trận này phải lùi về sâu thì lại không hay nữa", ông Hải bày tỏ quan điểm.
Đánh giá về trận đấu tối 19/11, HLV Lê Thuỵ Hải cho biết: "Chiến thuật phòng ngự tầm cao của tuyển Việt Nam cũng sớm bị bắt bài nếu ở những trận tới đội bạn tập trung chơi chồng biên vào vị trí của Trọng Hoàng rồi xẻ nách khoét vào vị trí của Duy Mạnh. Đây là 2 vị trí yếu nhất tuyển, dễ bị qua mặt hoặc kiếm lỗi nhất. Nếu đội bạn tăng cường va chạm trước khu vực 16m50 kiếm phạt thì khả năng phòng ngự chiều sâu của ông Park bị phá.
 |
| HLV Park Hang Seo không giữ được bình tĩnh khi bị đối thủ khiêu khích cuối trận. Ảnh S.N |
Cả 3 lần thay người hôm nay của ông Park cũng không hay và suýt bị Thái Lan khai thác được. Cũng may là Thái Lan bây giờ cũng sợ thua nên không dám đánh vỗ mặt như lúc trước. Nếu Thái Lan liên tuc duy trì sức ép như 10 phút cuối trận thì họ hoàn toàn có thể thắng trận hôm nay.
Sắp tới khi ông Park hết phép thì xem sẽ rất chán, chỉ hoà với thua. Lúc đó các anh chị lại quay lưng với đội tuyển. Bóng đá thì có thắng có thua, lứa này theo tôi thì cũng chưa đi World Cup được đâu, nên hay nhất là chơi đúng sở trường của lứa này là kỹ thuật, phối hợp nhỏ thì vừa phát triển được tầm vóc lại được lòng khán giả. Thua họ cũng vui".
Video tuyển Việt Nam 0-0 Thái Lan:
Song Ngư
">Ông Hải 'lơ': HLV Park Hang Seo bắt đầu sợ thua
Nữ Việt Nam vượt trội hoàn toàn về thế trận, trong trận bán kết với chủ nhà Philippines.
Các bàn thắng của Thái Thị Thảo và Tuyết Dung đưa đội quân của HLV Mai Đức Chung vào chung kết SEA Games 30.
TT
">Video bàn thắng nữ Việt Nam vs nữ Philippines
Kèo vàng bóng đá Leicester vs Liverpool, 22h30 ngày 20/4: Đỉnh cao và vực sâu
TIN BÀI KHÁC
Giá theo đường giá, lương đường lương
Thử tưởng tượng xem, bạn lướt qua hàng chục mẫu quảng cáo tuyển dụng, bắt gặp một công việc với mô tả “như trong mơ”, bạn hăm hở nhấn nút nộp đơn, tham dự phỏng vấn suôn sẻ và nhận được lời đề nghị làm việc. Bạn như vừa trúng số và cuộc đời “nở hoa” cho đến khi chính thức bước chân vào gia nhập công ty và cảm thấy sao việc mình làm trong thực tế chẳng hề giống như mô tả công việc trước đây! Vị trí của bạn cứ như của ai đó khác bởi lẽ những trách nhiệm của bạn được giao hoàn toàn khác với yêu cầu trước đó và có lẽ khác với cả những kỹ năng mà bạn có thể đáp ứng. Bạn nên làm gì trong lúc này?
Hãy bình tĩnh và trao cho bản thân một cơ hội
Rõ ràng là bạn không vui và rất kém thoải mái rồi. Thế nhưng, hãy khoan nóng vội làm mọi thứ rối ren lên mà đầu tiên là bạn cần bình tĩnh suy xét thật kỹ về công việc hiện tại. Dù gì bạn cũng vẫn là người mới và đang trong quá trình cần học hỏi nên việc có phát sinh thêm nhiều yêu cầu hoặc nhiệm vụ so với mô tả công việc cũng là một cơ hội để bạn phát triển thêm những kỹ năng mới.
Ngoài ra, khi nhận việc chắc hẳn bạn cũng đã đánh giá những tiêu chí khác như môi trường làm việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi, chính sách đào tạo. Vậy thì hãy cân nhắc xem liệu những trách nhiệm phát sinh có sự thay đổi so với mô tả công việc có quá lớn không hay vẫn có sự tương đồng, liệu bạn có thể linh hoạt đáp ứng theo nhu cầu của công ty, liệu công ty có đang gặp rắc rối về mặt nhân sự khiến bạn phải tạm thời mở rộng phạm vi công việc và liệu bản thân bạn có thể thử thách bản thân cho đến hết giai đoạn thử việc hay không?
Yêu cầu một buổi thảo luận cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự
Trong khi tự ổn thoả tinh thần của mình, bạn vẫn rất nên yêu cầu một buổi thảo luận thẳng thắn cùng người quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự. Những mô tả công việc không chỉ đơn thuần được viết ra cho mục đích tuyển dụng mà đó còn được xem như một danh sách các KPI mong đợi từ công ty dành cho nhân viên nhằm đảm bảo công việc và trách nhiệm của từng người sẽ không bị bỏ sót, và từ đó có được thước đo và các tiêu chí xét duyệt tăng lương hoặc tăng chức đúng mức cho các cá nhân trong mỗi kỳ đánh giá.
Vì vậy nếu bạn cứ âm thầm chấp nhận việc phải làm những việc không đúng với mô tả công việc, bạn có thể sẽ phải chịu những đánh giá không chính xác về sau bởi thước đo hiệu quả công việc và những yêu cầu về vị trí của bạn giờ đây đã bị thay đổi.
Việc sắp xếp thảo luận lại với người quản lý trực tiếp sẽ giúp bạn làm rõ yêu cầu thực tế đối với trách nhiệm của bạn trong công ty và trong các dự án, đồng thời một buổi trao đổi với bộ phận nhân sự sẽ giúp bạn đưa ra một thoả thuận thống nhất và chính thức về chức danh cùng vai trò của bạn trong thực tế.
Xem xét liệu có những vị trí khác phù hợp với bạn hơn
Nếu những buổi thảo luận vẫn không làm tình hình khá hơn và giúp bạn thay đổi mọi trách nhiệm về đúng như bản mô tả công việc, bạn hãy xem thử liệu có phòng ban nào khác mà bạn thấy sẽ phù hợp với bạn hơn và giúp bạn phát huy tốt hơn những kỹ năng và kinh nghiệm của mình hay không. Nếu có, hãy đề nghị cùng bộ phận nhân sự một cơ hội luân chuyển nội bộ. Nếu không, bạn sẽ cần có một bước đi tiếp theo.
Chuẩn bị phương án dự phòng
Quyết định rời bỏ một công việc tưởng chừng như mơ ước sẽ không phải là một ý nghĩ dễ nuốt trôi nhưng cũng sẽ chẳng vui vẻ gì nếu bạn đang đi chệch khỏi quỹ đạo của sự nghiệp như mình mong muốn. Khi tâm trạng không thoải mái, bạn sẽ rất khó để tập trung làm việc, luôn cau có, bực dọc và tự hạn chế con đường phát triển của mình. Vì vậy, hãy chuẩn bị phương án dự phòng! Đừng từ bỏ và hãy tiếp tục tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp khác. Đôi khi, chúng ta cũng cần học cách khép lại một cánh cửa nơi không thuộc về mình để mở ra những cánh cửa đến nhiều vùng đất mới.
 |
Cuộc sống luôn có nhiều thách thức và việc trải qua những giai đoạn không mấy dễ chịu trong sự nghiệp không hẳn sẽ là vật cản khiến bạn chùn chân mà ngược lại sẽ mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm hơn, nhiều bản lĩnh hơn. CareerBuilder.vn chúc bạn luôn có được những mục tiêu nghề nghiệp thật rõ ràng và giành được những cơ hội việc làm xứng tầm nhất.
(Nguồn: CareerBuilder)
Ảnh: Internet
">Làm gì khi công việc mới không như mô tả?
Sau khi Pochettinocùng PSG vô địch sớm Ligue 1 vào tuần trước, một số nguồn loan báo nhà cầm quân người Argentina chuẩn bị mất ghế vào tay HLV Antonio Conte (Tottenham).
Trong khi đó, Mbappechỉ còn 2 tháng trong thỏa thuận với PSG và đang được Real Madrid thúc giục gia nhập sân Bernabeu.
Tuy nhiên, theo ESPN thì đội bóng nhà giàu nước Pháp tin có thể thuyết phục Mbappe ở lại PSG sau cuộc gặp của Chủ tịch CLB, Nasser Al Khelaifi với mẹ của ngôi sao này tại Doha vừa qua.
Khi được hỏi về tương lai của bản thân cũng như Mbappe với PSG vào hôm qua, Pochettino nói chắc nịch: “Tôi chắc 100% cả 2 đều ở lại PSG mùa giải tới”.
Tuy nhiên, cựu thuyền trưởng Tottenham cũng làm cho rõ hơn trước câu hỏi liệu đã nói chuyện với Mbappe liên quan việc này: “Đó chỉ là cảm giác của tôi hôm nay, những gì tôi có thể thấy và những gì tôi có thể nói với bạn.
Tôi không thể nói gì khác vì đó thực sự là những gì tôi cảm thấy và những gì tôi thấy. Trong bóng đá, bạn không bao giờ biết điều gì có thể xảy ra”.
HLV Pochettino từng được MU xem là ứng viên số 1 để làm HLV trưởng dài hạn ở Old Trafford, thay Ralf Rangnick vào cuối mùa. Tuy nhiên, sự xuất hiện của người đến sau Erik ten Hag đã ‘đánh bật’ cơ hội của nhà cầm quân Argentina.
Pochettino có hợp đồng với PSG đến hè năm sau.
L.H
Pochettino tuyên bố 100% cùng Mbappe ở lại PSG mùa tới
友情链接
