FIFA 14Nhà phát triển: EA Mobile.Dung lượng: 1,́ngđáchoAndroidhấpdẫntrongmùcác trận đấu hôm nacác trận đấu hôm naycác trận đấu hôm nay、、
FIFA 14
Nhà phát triển: EA Mobile.
Dung lượng: 1,́ngđáchoAndroidhấpdẫntrongmùcác trận đấu hôm nay31 GB.
Download: tại đây.
FIFA 2014 là một game có dung lượng rất lớn trên điện thoại, lên đến 1,35 GB và thu hút rất nhiều người chơi tải về. Game EA đã chăm chút cho game rất nhiều, từ đồ hoạ đến lối chơi và đồng thời đã cập nhật đầy đủ các đội bóng tham dự World Cup 2014 và thêm trái bóng Brazuca.
Mặc dù tất cả các chế độ chơi thông thường đều đòi hỏi người chơi phải trả phí (khoảng 130.000 đồng), nhưng bạn có thể chơi miễn phí ở chế độ MATCH OF THE WEEK, nghĩa là chế độ chơi tái hiện các trận đấu thực diễn ra trong tuần.
Soccer Football World Cup
Nhà phát triển: GameVille Studio.
Dung lượng: 29MB.
Download: tại đây.
Đây là một game chuyên sút phạt khá hay với nhiều chế độ chơi như đối mặt thủ môn, sút hàng rào hay sút có đích ngắm. Vì thế cho dù bạn không thể bỏ ra khoảng 63.000 để mở khóa các đội tuyển World Cup 2014, chơi sút phạt bằng đội không tên tuổi cũng đã là một cách giải trí tuyệt vời trong mùa bóng đá.
Ngừng việc do lỗi của cá nhân người lao động: Người lao động nào gây ra lỗi khiến phải áp dụng ngừng việc sẽ không được hưởng lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ngừng việc do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế: Trường hợp này người lao động được hưởng tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đối với quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng:
Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Theo đó, khi thuộc một trong các trường hợp đã nêu ở trên thì doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ đang giao kết. Trong những trường hợp khác, NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa thuận với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
Tuy nhiên, khác với quy định khi NLĐ nghỉ không hưởng lương, doanh nghiệp khi xây dựng nội quy lao động không bắt buộc phải quy định về vấn đề này trong nội quy. Doanh nghiệp và NLĐ chỉ cần thỏa thuận và căn cứ theo quy định tại Điều 32 của Bộ luật lao động 2012mđể thực hiện tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Mặc dù vậy, khi thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên được lập thành văn bản và lưu kèm với hợp đồng lao động đã giao kết trước đó.
Ngoài ra, khi áp dụng tạm hoãn thực hiện lao động theo các trường hợp trên, NLĐ giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với doanh nghiệp, nếu NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì thời gian mà NLĐ nghỉ khi tạm hoãn không tính vào thời gian NLĐ thực hiện HĐLĐ.
Đối với nghỉ không hưởng lương:
Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc nghỉ không hưởng lương tại Điều 116. Theo đó, người lao động (NLĐ) có thể nghỉ không hưởng lương 01 ngày trong trường hợp ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn và phải thông báo với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp khác, NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Đồng thời, theo quy định tại Điều 27 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, nội dung về việc nghỉ không hưởng lương là một trong những nội dung chủ yếu của nội quy lao động.
Qua đó có thể thấy giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, khi xây dựng nội quy lao động, doanh nghiệp cần phải quy định cụ thể về vấn đề này trong nội quy của công ty.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Người có quyền yêu cầu thừa kế
Không có di chúc thì ai là người được quyền đứng ra yêu cầu chia thừa kế?
" width="175" height="115" alt="Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự" />
Người lao động được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ quân sự
Bên cạnh đó, thành tích này đã phá kỷ lục SEA Games, phá kỷ lục quốc gia của chính mình (tại giải vô địch quốc gia năm 2015, Viên đoạt HCV với thành tích 1 phút 59 giây 24).
Chưa dừng lại ở đó, ở nội dung 400m hỗn hợp, Ánh Viên về đích đầu tiên với thành tích 4 phút 41 giây 92, phá kỷ lục SEA Games (Tại SEA Games 28, Ánh Viên đoạt HCV nội dung này với thành tích 4 phút 42 giây 88). Cô đứng trên hai VĐV của Mỹ là Brooke Forde (4 phút 43 giây 11) và Emily Cameron (4 phút 44 giây 67).
Việc Ánh Viên cải thiện được thành tích tại giải là một tín hiệu vui, cho thấy quá trình tập huấn tại Mỹ của thầy trò HLV Đặng Anh Tuấn rất hiệu quả và đúng hướng. Với 3 chuẩn Olympic, người hâm mộ Việt Nam đang kỳ vọng Ánh Viên sẽ đi vào lịch sử bơi lội nước nhà, khi lần đầu có huy chương ở một kỳ Thế vận hội.
Bằng Lăng
"Đi đêm" với Messi, M.U và Mourinho kích hoạt bom tấn" alt="Ánh Viên lập kỷ lục SEA Games tại Mỹ" width="90" height="59"/>
相关文章
- Arsenal quá "đen" khi rơi vào lá thăm có Bayern Munich, trong khi Barca phải đối mặt với thách thức PSG. Riêng Man City của Pep tương đối may mắn.Bất ngờ với 2 mục tiêu chuyển nhượng của Mourinho" width="175" height="115" alt="Bốc thăm vòng 1/8 Cúp C1: Arsenal đụng Bayern, Barca đại chiến PSG" />
精彩导读
Messi đánh bại Ronaldo: Kẻ chinh phục những giới hạn
热门资讯
关注我们
