Ấy vậy mà Bitcoin vẫn ung dung đứng vững với vị thế đáng nể của mình. Để thấy rõ hơn thì dưới đây là đồ thị xếp hạng top 20 loại tiền ảo có tầm ảnh hưởng lớn nhất trong khoảng 2,5 năm trở lại đây do trang CryptoReach đưa ra.

Bảng xếp hạng này có thể cho ta thấy được những sự thay đổi mà thị trường tiền ảo đang trải qua đồng thời giúp ta dự đoán được hướng đi của nó khi mà đang có ngày càng nhiều những ứng viên đầy tiềm năng tham gia cuộc chơi.

Nếu chỉ nhìn sơ bộ, người xem rất dễ bị đánh lừa bởi những đường thay đổi trong biểu đồ trên. Nhưng hãy nhớ rằng vị trí trong bảng xếp hạng không thể phản ánh được sự chênh lệch vế tổng giá trị vốn hóa thị trường. Đồng Bitcoin chính là một ví dụ tiêu biểu cho điều này. Với tổng giá trị vốn hóa lên tới 40 tỷ USD, đồng tiền ảo này đã bỏ xa hầu hết những ứng cử viên khác dù khác nhau chỉ có một vài bậc thứ hạng.

Việc một đồng tiền ảo đánh mất vị trí của nó trong bảng xếp hạng không có nghĩa là tổng giá trị vốn hóa của nó đang giảm đi mà chỉ đơn giản là nó không thể bắt kịp với tốc độ phát triển của những đồng tiền khác. Một ví dụ cho điều này đó chính là đồng Dashcoin. Mặc dù đồng này tụt bốn bậc trên bảng xếp hạng trong khoảng thời gian từ tháng Ba tới tháng Năm nhưng vẫn đạt mức tăng trưởng về giá trị lên tới 200 triệu USD.

Điều này chỉ phản ảnh một xu hướng chung của thị trường đó là thị trường tiền ảo đang tăng trưởng về giá trị với tốc độ phi thường. Nhưng chỉ mới tháng trước, đà tăng trưởng ấy đã bị khựng lại.

Quan chức châu Âu vừa phát hành quy định mới, trong đó cảnh báo ông chủ các doanh nghiệp về những nguy cơ pháp lý nếu “soi” mạng xã hội của các ứng viên. Quy định yêu cầu họ phải thông báo trước khi kiểm tra các tài khoản trên mạng, bao gồm Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat và LinkedIn. Nếu ứng viên không nhìn thấy thông báo, đồng nghĩa công ty đã vi phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng cũng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội như một phần của quy trình tuyển dụng trừ phi nó “cần thiết và có liên quan” đến công việc cụ thể.

Đây là một phần trong văn bản khá dài, giải thích về luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho doanh nghiệp tại 28 nước châu Âu. Nó có thể thay đổi cách thức tuyển dụng. Khảo sát của CareerBuilder cho thấy các công ty ngày càng sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên nhiều hơn. Tại Mỹ, 70% dùng nó như một phần của quy trình xét duyệt.

Quan chức EU cũng đặt ra các quy định dữ liệu khác buộc doanh nghiệp phải tuân thủ:

Quan chức châu Âu vừa phát hành quy định mới, trong đó cảnh báo ông chủ các doanh nghiệp về những nguy cơ pháp lý nếu “soi” mạng xã hội của các ứng viên. Quy định yêu cầu họ phải thông báo trước khi kiểm tra các tài khoản trên mạng, bao gồm Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat và LinkedIn. Nếu ứng viên không nhìn thấy thông báo, đồng nghĩa công ty đã vi phạm luật bảo vệ dữ liệu EU. Nhà tuyển dụng cũng bị cấm thu thập dữ liệu mạng xã hội như một phần của quy trình tuyển dụng trừ phi nó “cần thiết và có liên quan” đến công việc cụ thể.

Đây là một phần trong văn bản khá dài, giải thích về luật bảo vệ dữ liệu áp dụng cho doanh nghiệp tại 28 nước châu Âu. Nó có thể thay đổi cách thức tuyển dụng. Khảo sát của CareerBuilder cho thấy các công ty ngày càng sử dụng mạng xã hội để nghiên cứu các ứng viên nhiều hơn. Tại Mỹ, 70% dùng nó như một phần của quy trình xét duyệt.

Quan chức EU cũng đặt ra các quy định dữ liệu khác buộc doanh nghiệp phải tuân thủ: