Diễn viên Hồng Đăng và tuyệt chiêu tránh cơn ghen của vợ

PSSI đánh giá sau khi U19 Việt Nam vs U19 Thái Lan hòa 1-1, hai đội thi đấu không tích cực. PSSI phân tích các cầu thủ trên sân trong trận đấu chỉ chuyền bóng qua lại mà không có ý định tấn công.

''Chúng tôi không có ý kiến gì nếu họ chơi tấn công để tìm kiếm bàn thắng. Nhưng hai đội lại quyết giữ tỷ số 1-1. Điều đó thật thất vọng. PSSI sẽ gửi đơn lên AFF, yêu cầu tổ chức này điều tra thông qua Ủy ban kỷ luật AFF. Dư luận Indonesia đang rất phẫn nộ. Họ thậm chí còn yêu cầu chúng tôi rời AFF”,Chủ tịch PSSI Mochamad Iriawan cho biết.

Trước đó, ở trận đấu cuối bảng A, U19 Việt Nam và U19 Thái Lan hòa nhau 1-1. Kết quả này khiến U19 Indonesia bị loại cay đắng dù đội bóng này có cùng 11 điểm sau trận thắng Myanmar 5-0.

Theo điều lệ của giải, các đội bằng điều nhau sẽ tính về đối đầu để đi tiếp. U19 Indonesia hòa U19 Việt Nam và U19 Thái Lan cùng tỷ số 0-0, trong khi 2 đối thủ này hòa có tỷ số nên giành vé vào bán kết.

Tôi làm việc ở công ty A từ 01/08/2009 đến 31/5/2012 ( không tính thời gian thử việc), công ty A đóng đầy đủ tiền BHXH, BHTN.

Ngày 01/06/2012, tôi đăng ký thất nghiệp, giấy hẹn 22/6/2012 nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Đến 08/06/2012, tôi nhận thử việc tại công ty B. Tôi được bộ phận nhân sự cho biết là công ty mới thành lập chưa đủ 10 người nên không thể đóng BHTN sau khi thử việc, ước khoảng 01/01/2013 mới tuyển đủ và có thể đăng ký đóng BHTN.

1. Cho tôi hỏi: Luật có quy định về thời gian gián đoạn đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

2. Trường hợp tôi được đóng BHTN từ 01/01/2013 liên tục đủ 12 tháng đến 01/01/2014 tôi nghỉ việc thì thời gian 12 tháng này có được cộng dồn với 32 tháng mà tôi làm việc từ 2009-2012 để được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

3. Những khoảng thời gian tôi thay đổi công ty mà thời gian đóng BHTN tại công ty đó >12 tháng liên tục thì các khoảng thời gian đó tôi có được cộng dồn để nhận trợ cấp thất nghiệp hay không?

Ảnh minh họa

Luật sư tư vấn:

Tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng (Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp) đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm 2013; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm 2013;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, không thuộc các trường hợp không được hưởng thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Đối với trường hợp bạn đã đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và không thuộc một trong các trường hợp không được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp (kể trên) thì bạn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nếu có nhu cầu sau khi nghỉ việc. Việc bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục mà có đứt quãng không ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp đối với bạn.

Theo Luật sư Nguyễn Thanh Tùng, Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Stones sa sút phong độ nghiêm trọng

Nhà cầm quân người Tây Ban Nha đã nhắm đến Leonardo Bonucci và Milan Skriniar. Nếu thương vụ với một trong hai hậu vệ ở Serie A thành công, Stones sẽ phải khăn gói ra đi.

John Stones gia nhập Man City từ Everton hè 2016 với mức phí 48 triệu bảng. Rất nhiều kỳ vọng đặt lên cầu thủ người Anh, với tiềm năng trở thành hậu vệ hàng đầu Thế giới.

Tuy nhiên, Stones lại khiến thầy Guardiola nhiều lần khó chịu ra mặt. Anh liên tục bị chấn thương bủa vây, tình trạng thể lực có vấn đề nên không đáp ứng được những yêu cầu về chuyên môn.

Hồi đầu mùa, chính Guardiola còn đặt dấu hỏi về thái độ, tâm lý chiến nơi cậu học trò. Ông khẳng định, đã hết cách chữa và mọi thứ phụ thuộc vào tất cả nỗ lực của cá nhân John Stones.

Dù mất Laporte gần cả mùa giải vì chấn thương nhưng Guardiola vẫn hiếm khi dùng Stones, thay vào đó là kéo Fernandinho xuống đá cặp trung vệ cùng Otamendi.

Guardiola không hài lòng về cậu học trò

Mất phong độ trầm trọng nên Stones cũng bị loại khỏi tuyển Anh, chỉ đá chính 10 trận ở Premier League mùa này.

Hợp đồng hiện tại của anh và Man City còn thời hạn đến năm 2022. Guardiola sẵn sàng bán đứt cựu cầu thủ Everton nếu hè này tìm được một trung vệ chất lượng.

Guardiola là "fan cứng" của Bonucci và xem hậu vệ Italia là người đá cặp phù hợp nhất với Laporte mùa tới. Tuy nhiên, không dễ để Man "xanh" thuyết phục Juventus nhả người.

* Đăng Khôi

Phân tích để thấy rằng U19 Malaysia không quá đáng ngại, và nếu U19 Việt Namchơi đúng sức, chúng ta hoàn toàn có thể giải quyết đối thủ trong 90 phút thi đấu chính thức.

HLV Đinh Thế Nam và các học trò chắc chắn không có sự chủ quan, mà dành sự tôn trọng cao nhất với đối thủ. Nhìn lại chính mình, thực tế U19 Việt Nam cũng có những điểm yếu bộc lộ ở vòng bảng. 

HLV Thế Nam nhấn mạnh, khi đã vào tới bán kết, cơ hội chia đều cho các đội, như một sự nhắc nhở về tinh thần thi đấu của các cầu thủ, đồng thời phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.

Về tương quan lực lượng, U19 Việt Nam được đánh giá cao hơn, chưa kể có 2 cầu thủ U23 trong đội hình là Văn Khang và Văn Trường. Điều mà đội bóng áo đỏ còn thiếu ở những trận vừa qua là những tình huống triển khai có nét, mang tính đột biến cao gây bất ngờ với hàng thủ đối phương.

Trước khi nghĩ tới trận chung kết, HLV Đinh Thế Namvà các học trò cần phải chơi hết sức trong một trận đấu được đánh giá ở cửa trên. U19 Malaysia gần như chắc chắn sẽ đá phòng ngự phản công nhằm đưa trận đấu tới loạt luân lưu may rủi. Muốn giải quyết đối thủ trước hai hiệp phụ, Văn Trường và các đồng đội phải cải thiện được khâu dứt điểm ở trận đấu này.

Bên cạnh đó, 3 bàn thua sau 5 trận đều ở cuối hiệp 2, cho thấy U19 Việt Nam gặp vấn đề về thể lực và sự mất tập trung. Đoàn quân của HLV Đinh Thế Nam có nhiều hơn 1 ngày nghỉ so với đối thủ, nhưng U19 Malaysia lại cất giữ nhiều trụ cột trong trận gặp Lào.

Dù có những thuận lợi, khó khăn nhất định, nhưng điều quan trọng là U19 Việt Nam phải chơi được hết khả năng của mình, đánh bại đối thủ giành vé vào chung kết.

Trận đấu giữa U19 Việt Nam vs U19 Malaysia diễn ra vào lúc 15h30 ngày 13/7.

Đội hình dự kiến U19 Việt Nam: Văn Bình, Châu Phi, Văn Sơn, Hoàng Cảnh, Bảo Long, Văn Khang, Văn Tú, Văn Trường, Đình Bắc, Anh Tú, Quốc Việt.