Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019:

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định Điều 111 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương

Đối với quy định tính lương hiệu quả đối với người lao động cần căn cứ vào thang bảng lương, cách tính lương hiệu quả và nội quy lao động của công ty nơi bạn làm việc. Bạn căn cứ vào các quy định trên và quy định riêng của công ty về cách tính lương để giải quyết.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Trả lương cho người lao động chưa thành niên

Em làm thuê cho một cửa hàng nhôm kính đã 38 ngày nhưng vẫn chưa được trả lương. Hiện tại em 17 tuổi, lúc đi làm không ký hợp đồng gì. Em sẽ được trả lương thế nào ạ?

Công ty nơi tôi làm việc đang thực hiện đúng quy định của luật lao động về chế độ nghỉ. Tuy nhiên, ngoại trừ nghỉ phép ra thì bất kỳ nghỉ về việc gì (việc  riêng, thai sản .v.v..) mà tổng số giờ nghỉ vượt quá 1/4 thời gian làm việc trong tháng thì sẽ không được tính lương hiệu quả của cả tháng đấy (chỉ có lương chức danh).

Cho tôi hỏi Công ty thực hiện như vậy có đúng hay không?

Ảnh minh họa

Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật lao động năm 2019:

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được quy định Điều 111 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương

Đối với quy định tính lương hiệu quả đối với người lao động cần căn cứ vào thang bảng lương, cách tính lương hiệu quả và nội quy lao động của công ty nơi bạn làm việc. Bạn căn cứ vào các quy định trên và quy định riêng của công ty về cách tính lương để giải quyết.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Trả lương cho người lao động chưa thành niên

Em làm thuê cho một cửa hàng nhôm kính đã 38 ngày nhưng vẫn chưa được trả lương. Hiện tại em 17 tuổi, lúc đi làm không ký hợp đồng gì. Em sẽ được trả lương thế nào ạ?

Lễ trao học bổng "Cho em đến trường" năm nay diễn ra trực tuyến

Hơn 5 tỷ đồng khích lệ học sinh hiếu học

Quỹ học bổng “Cho em đến trường” do Công ty Ajinomoto Việt Nam sáng lập từ năm 2004 với mục đích chia sẻ những khó khăn và động viên tinh thần thế hệ tương lai trên con đường tìm kiếm tri thức.

Sau 18 năm tổ chức liên tiếp, tính đến nay Ajinomoto Việt Nam cùng các đối tác đã trao tặng hơn 5.546 suất học bổng trị giá hơn 5 tỉ đồng đến các em học sinh Đồng Nai. Những suất học bổng thuộc Quỹ học bổng “Cho em đến trường” đã góp phần tiếp thêm động lực, khích lệ học sinh Đồng Nai tiếp tục vươn lên trong học tập. Đáng chú ý, theo thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Nai, đa số các em được nhận học bổng đạt kết quả học tập khá, giỏi; không có em nào học yếu. Năm học 2020 - 2021 tỷ lệ khá giỏi đạt hơn 93%.

Ông Keiji Kaneko - Tổng Giám Đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam chia sẻ tại buổi lễ

Chia sẻ về động lực thúc đẩy duy trì quỹ học bổng “Cho em đến trường”, ông Keiji Kaneko - Tổng Giám đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam cho biết, “Chúng tôi tin rằng Công ty Ajinomoto Việt Nam không thể lớn mạnh nếu thiếu đi sự phát triển bền vững của chính Tỉnh nhà và người dân địa phương. Việc tạo điều kiện cho giáo dục và học tập của thế hệ tương lai là một trong những phương cách hiệu quả nhất cho sự phát triển của xã hội”.

Tiếp sức học sinh giữa đại dịch

Năm học 2021 - 2022 bị ảnh hưởng nghiệm trọng vì dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên vượt qua hoàn cảnh khó khăn, nhiều học sinh cả nước nói chung, học sinh Đồng Nai nói riêng đã vượt qua hoàn cảnh khó khăn, cố gắng học tập và đạt thành tích tốt. Quỹ học bổng “Cho em đến trường” góp phần tiếp thêm động lực, khích lệ các em học sinh trên toàn địa bàn tỉnh Đồng Nai vượt qua khó khăn do đại dịch, tiếp tục vươn lên học tập.

Đồng hành cùng quỹ học bổng “Cho em đến trường” năm học 2021 - 2022, Công ty Ajinomoto Việt Nam đóng góp 200 suất học bổng trị giá 220 triệu đồng cùng cặp sách và sản phẩm công ty. Công ty Cổ phần Nippon Sanso Việt Nam và Công ty TNHH Kureha Việt Nam dành tặng 200 suất học bổng, tương ứng số tiền 220 triệu đồng. Các suất học bổng sẽ được trao cho 400 học sinh ở 11 huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Ông Nguyễn Sơn Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai ghi nhận những đóng góp của 3 doanh nghiệp trao học bổng

Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam nhấn mạnh, “Chúng tôi hy vọng chương trình này sẽ đóng góp cho nền giáo dục tạo ra cánh cửa tương lai tươi sáng và hỗ trợ các em học sinh đạt được thành công trong học tập và trong cuộc sống”.

Đại diện UBND Đồng Nai cũng chia sẻ, “UBND tỉnh xin hoan nghênh, ghi nhận và cám ơn sự đóng góp của các doanh nghiệp để hình thành nên Quỹ học bổng “Cho em đến trường”. Quỹ học bổng đã giúp cho hàng ngàn học sinh của Đồng Nai giảm bớt khó khăn trên con đường học tập, góp phần an sinh xã hội”.

Bà Huỳnh Thị Nghĩa - Chánh văn phòng Hội Khuyến học tỉnh Đồng Nai phát biểu tại Lễ trao học bổng

Học bổng “Cho em đến trường” là một trong những hoạt động thể hiện trách nhiệm cộng đồng của Ajinomoto tại Việt Nam. Với các “Đặc trưng riêng có” trong lĩnh vực thực phẩm và sức khỏe, Ajinomoto Việt Nam còn triển khai nhiều hoạt động ASV (Hoạt động Tạo lập Giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto), góp phần giải quyết những vấn đề cấp thiết của xã hội thông qua hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Ajinomoto Việt Nam còn hỗ trợ cải thiện tình trạng dinh dưỡng cho cuộc sống khỏe mạnh, phát triển nguồn thực phẩm trong lĩnh vực nông nghiệp và hướng đến việc trở thành công dân tiêu biểu trong hoạt động tiết kiệm năng lượng và tài nguyên thiên nhiên.

Đại diện các doanh nghiệp trao học bổng và các em học sinh giao lưu trực tuyến

Các dự án tiêu biểu của Ajinomoto Việt Nam có thể kể đến như dự án Bữa ăn học đường cung cấp những thực đơn chuẩn, cân bằng dinh dưỡng dành cho học sinh tiểu học; dự án “Phát triển Hệ thống Dinh dưỡng Việt Nam” nhằm thiết lập hệ thống đào tạo dinh dưỡng tại các trường đại học y lớn trên toàn quốc và thiết lập hệ thống luật, quy định liên quan đến dinh dưỡng nhằm hỗ trợ các cán bộ dinh dưỡng trong công tác chuyên môn.Chương trình “Dinh dưỡng dành cho Bà mẹ và Trẻ em” đóng góp chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em từ 7 tháng đến 60 tháng tuổi... 

Thanh Ngọc

Lễ trao học bổng “Cho em đến trường” lần thứ 18 được tổ chức qua hình thức trực tuyến với sự phối hợp của Công ty Ajinomoto Việt Nam cùng Hội Khuyến học tỉnh Đồng Nai và hai doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại Đồng Nai là Công ty Cổ phần Nippon Sanso Việt Nam và Công ty TNHH Kureha Việt Nam.

Lễ trao học bổng "Cho em đến trường" năm nay diễn ra trực tuyến

Hơn 5 tỷ đồng khích lệ học sinh hiếu học

Quỹ học bổng “Cho em đến trường” do Công ty Ajinomoto Việt Nam sáng lập từ năm 2004 với mục đích chia sẻ những khó khăn và động viên tinh thần thế hệ tương lai trên con đường tìm kiếm tri thức.

Sau 18 năm tổ chức liên tiếp, tính đến nay Ajinomoto Việt Nam cùng các đối tác đã trao tặng hơn 5.546 suất học bổng trị giá hơn 5 tỉ đồng đến các em học sinh Đồng Nai. Những suất học bổng thuộc Quỹ học bổng “Cho em đến trường” đã góp phần tiếp thêm động lực, khích lệ học sinh Đồng Nai tiếp tục vươn lên trong học tập. Đáng chú ý, theo thông tin từ Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Nai, đa số các em được nhận học bổng đạt kết quả học tập khá, giỏi; không có em nào học yếu. Năm học 2020 - 2021 tỷ lệ khá giỏi đạt hơn 93%.

Ông Keiji Kaneko - Tổng Giám Đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam chia sẻ tại buổi lễ

Chia sẻ về động lực thúc đẩy duy trì quỹ học bổng “Cho em đến trường”, ông Keiji Kaneko - Tổng Giám đốc Công ty Ajinomoto Việt Nam cho biết, “Chúng tôi tin rằng Công ty Ajinomoto Việt Nam không thể lớn mạnh nếu thiếu đi sự phát triển bền vững của chính Tỉnh nhà và người dân địa phương. Việc tạo điều kiện cho giáo dục và học tập của thế hệ tương lai là một trong những phương cách hiệu quả nhất cho sự phát triển của xã hội”.

Tiếp sức học sinh giữa đại dịch

Năm học 2021 - 2022 bị ảnh hưởng nghiệm trọng vì dịch bệnh Covid-19. Tuy nhiên vượt qua hoàn cảnh khó khăn, nhiều học sinh cả nước nói chung, học sinh Đồng Nai nói riêng đã vượt qua hoàn cảnh khó khăn, cố gắng học tập và đạt thành tích tốt. Quỹ học bổng “Cho em đến trường” góp phần tiếp thêm động lực, khích lệ các em học sinh trên toàn địa bàn tỉnh Đồng Nai vượt qua khó khăn do đại dịch, tiếp tục vươn lên học tập.

Đồng hành cùng quỹ học bổng “Cho em đến trường” năm học 2021 - 2022, Công ty Ajinomoto Việt Nam đóng góp 200 suất học bổng trị giá 220 triệu đồng cùng cặp sách và sản phẩm công ty. Công ty Cổ phần Nippon Sanso Việt Nam và Công ty TNHH Kureha Việt Nam dành tặng 200 suất học bổng, tương ứng số tiền 220 triệu đồng. Các suất học bổng sẽ được trao cho 400 học sinh ở 11 huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Ông Nguyễn Sơn Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai ghi nhận những đóng góp của 3 doanh nghiệp trao học bổng

Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam nhấn mạnh, “Chúng tôi hy vọng chương trình này sẽ đóng góp cho nền giáo dục tạo ra cánh cửa tương lai tươi sáng và hỗ trợ các em học sinh đạt được thành công trong học tập và trong cuộc sống”.

Đại diện UBND Đồng Nai cũng chia sẻ, “UBND tỉnh xin hoan nghênh, ghi nhận và cám ơn sự đóng góp của các doanh nghiệp để hình thành nên Quỹ học bổng “Cho em đến trường”. Quỹ học bổng đã giúp cho hàng ngàn học sinh của Đồng Nai giảm bớt khó khăn trên con đường học tập, góp phần an sinh xã hội”.

Bà Huỳnh Thị Nghĩa - Chánh văn phòng Hội Khuyến học tỉnh Đồng Nai phát biểu tại Lễ trao học bổng

Học bổng “Cho em đến trường” là một trong những hoạt động thể hiện trách nhiệm cộng đồng của Ajinomoto tại Việt Nam. Với các “Đặc trưng riêng có” trong lĩnh vực thực phẩm và sức khỏe, Ajinomoto Việt Nam còn triển khai nhiều hoạt động ASV (Hoạt động Tạo lập Giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto), góp phần giải quyết những vấn đề cấp thiết của xã hội thông qua hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Ajinomoto Việt Nam còn hỗ trợ cải thiện tình trạng dinh dưỡng cho cuộc sống khỏe mạnh, phát triển nguồn thực phẩm trong lĩnh vực nông nghiệp và hướng đến việc trở thành công dân tiêu biểu trong hoạt động tiết kiệm năng lượng và tài nguyên thiên nhiên.

Đại diện các doanh nghiệp trao học bổng và các em học sinh giao lưu trực tuyến

Các dự án tiêu biểu của Ajinomoto Việt Nam có thể kể đến như dự án Bữa ăn học đường cung cấp những thực đơn chuẩn, cân bằng dinh dưỡng dành cho học sinh tiểu học; dự án “Phát triển Hệ thống Dinh dưỡng Việt Nam” nhằm thiết lập hệ thống đào tạo dinh dưỡng tại các trường đại học y lớn trên toàn quốc và thiết lập hệ thống luật, quy định liên quan đến dinh dưỡng nhằm hỗ trợ các cán bộ dinh dưỡng trong công tác chuyên môn.Chương trình “Dinh dưỡng dành cho Bà mẹ và Trẻ em” đóng góp chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em từ 7 tháng đến 60 tháng tuổi... 

Thanh Ngọc

Đối với 6 lô đất thuộc khu B, diện tích dao động từ 141 – 143m2/lô, giá khởi điểm từ 4,3 tỷ đồng/lô, tương ứng đơn giá gần 30,9 triệu đồng/m2. 

UBND huyện Đức Trọng giao Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện thực hiện đầy đủ trình tự thủ tục bán đấu giá 18 lô đất trên theo quy định. Hội đồng Thẩm định giá huyện là đơn vị chịu trách nhiệm về quy trình, hồ sơ, thủ tục xác định giá khởi điểm đã thẩm định, trình phê duyệt. 

Trước đó, UBND huyện Đức Trọng đã phê duyệt kết quả trúng đấu giá lô đất ở đô thị có diện tích 135m2 tại thị trấn Liên Nghĩa. Người trúng đấu giá là bà N.T.T, ngụ xã Phú Hội, huyện Đức Trọng. 

Giá khởi điểm của lô đất 135m2 nói trên là 3,1 tỷ đồng. Để trở thành người trúng đấu giá lô đất, bà T. đã bỏ mức giá cao hơn giá khởi điểm chỉ 20 triệu đồng. 

UBND huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng vừa phê duyệt giá khởi điểm đấu giá giao quyền sử dụng đất đối với 18 lô đất thuộc Đề án khai thác quỹ đất tạo vốn đầu tư xây dựng hạ tầng khu dân cư và chợ Fi Nôm, xã Hiệp Thành. 

18 lô đất nói trên gồm 12 lô khu A và 6 lô khu B thuộc khu vực quy hoạch khu dân cư và chợ Fi Nôm, xã Hiệp Thành, huyện Đức Trọng. Tất cả 18 lô đất này đều được quy hoạch nhà liên kề sân vườn, mục đích sử dụng là đất ở nông thôn và thời hạn sử dụng lâu dài. 

Trong 12 lô đất thuộc khu A có 11 lô diện tích 140m2/lô, giá khởi điểm 4,3 tỷ/lô, tương ứng đơn giá gần 30,9 triệu đồng/m2. Lô duy nhất còn lại có diện tích 294,73m2, giá khởi điểm 10,9 tỷ đồng. 

Đối với 6 lô đất thuộc khu B, diện tích dao động từ 141 – 143m2/lô, giá khởi điểm từ 4,3 tỷ đồng/lô, tương ứng đơn giá gần 30,9 triệu đồng/m2. 

UBND huyện Đức Trọng giao Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện thực hiện đầy đủ trình tự thủ tục bán đấu giá 18 lô đất trên theo quy định. Hội đồng Thẩm định giá huyện là đơn vị chịu trách nhiệm về quy trình, hồ sơ, thủ tục xác định giá khởi điểm đã thẩm định, trình phê duyệt. 

Trước đó, UBND huyện Đức Trọng đã phê duyệt kết quả trúng đấu giá lô đất ở đô thị có diện tích 135m2 tại thị trấn Liên Nghĩa. Người trúng đấu giá là bà N.T.T, ngụ xã Phú Hội, huyện Đức Trọng. 

Giá khởi điểm của lô đất 135m2 nói trên là 3,1 tỷ đồng. Để trở thành người trúng đấu giá lô đất, bà T. đã bỏ mức giá cao hơn giá khởi điểm chỉ 20 triệu đồng.