Dù cuộc sống hiện đại đã có nhiều thay đổi, nhưng nhiều người vẫn giữ quan niệm kiêng làm những việc lớn như động thổ làm nhà, khai trương cửa hàng, cửa hiệu, mua sắm xe cộ… trong tháng 7 âm lịch. Điều này cũng xuất phát từ tâm lý “có thờ có thiêng, có kiêng có lành”, mặc dù nhiều người không hiểu vì sao lại phải kiêng kỵ như vậy.

Trong dân gian quan niệm kiêng làm nhà, động thổ vào tháng 7 âm lịch

Giải thích điều này có thể xem xét ở hai khía cạnh. Thứ nhất, ở góc nhìn Âm dương ngũ hành, thì trong khoa Tử vi của người phương Đông, tháng 1 hay tháng 7 Âm lịch ứng với trục Dần Thân. Đây chính là trục đối xứng của chòm sao Tử Vi - Thiên Phủ. Hai chòm sao này là biểu tượng của vòng quay âm và dương. Do đó, tháng 1 và tháng 7 có thể được coi là vị trí nhạy cảm khi âm - dương giao hòa. Quan niệm tháng 1 là tết của dương thế còn tháng 7 được coi như tết của âm thế cũng xuất phát từ đây.

Còn dưới góc nhìn tâm linh, thì tháng 7 Âm lịch chính là tháng “cô hồn”, thời điểm “xá tội vong nhân”. Dân gian cho rằng, đây chính là thời gian Diêm Vương - vị vua cai quản âm thế sẽ mở cửa ngục để các vong hồn được phiêu dạt ra bên ngoài, có thể đi quấy phá các công việc lớn của con người. Mặc dù biết đây là quan niệm mang nhiều màu sắc mê tín dị đoan nhưng tâm lý muốn tránh gặp xui xẻo khiến nhiều người ta vẫn tránh làm những việc lớn trong khoảng thời gian này.

Một góc độ khác nữa cũng có thể giải thích được chuyện tránh động thổ làm nhà trong tháng 7 âm lịch. Đó là, với vùng có khí hậu nhiệt đới như nước ta, tháng 7 Âm lịch đồng thời tương ứng với mùa mưa. Đây cũng là khoảng thời gian có mưa nhiều nhất trong năm, do đó tháng 7 cũng được dân gian gọi là tháng ngâu. Vì vậy, những việc lớn như động thổ, đào móng hay đổ mái nhà khi gặp mưa xuống sẽ khiến gia chủ rất vất vả. Mưa nhiều còn gây ảnh hưởng rất lớn đến tiến độ xây dựng. Nguyên nhân này được cho là hợp lý hơn cả và cũng là một trong những nguyên nhân quan trọng nhất khiến mọi người tránh động thổ, xây cất nhà cửa vào tháng 7 âm lịch, lâu dần tạo thành thói quen trong dân gian.

Theo Lao động

Chưa hết, ở môn wushu (nội dung nam quyền-nam côn), võ sĩ Harris Horatius mang về tấm HCV thứ 3 cho đoàn Indonesia, giúp quốc gia xứ Vạn đảo nhảy vọt trên BXH huy chương.

Thái Lan cũng có tấm HCV “mở hàng” tại Asiad ở môn taekwondo. Võ sĩ Wongpattanakit Panipak là người mang về vinh quang cho đất nước Chùa vàng khi đánh bại võ sĩ chủ nhà Guo Qing trong trận chung kết. Wongpattanakit Panipak không phải là gương mặt xa lạ khi từng vô địch Olympic và thế giới.

Trong chiều 26/9, Thái Lan có thêm 1 HCV ở môn taekwondo, do công của võ sĩ Banlung Tubtimdang ở hạng cân 63kg.

Tại Asiad 19, đoàn TTVN đặt mục tiêu giành 2-5 HCV. Trong ba ngày thi đấu vừa qua, có thời điểm các VĐV Việt Nam ở rất gần những tấm HCV Á vận hội nhưng đánh rơi trong một tích tắc.

Điển hình nhất là ở nội dung 10m súng trường hơi di động nam, xạ thủ Nguyễn Công Dậu chỉ cần bắn được điểm 7 là giành HCV, nhưng trong một ngày thiếu may mắn và không vượt qua được sức ép tâm lý, anh chỉ đạt 5 điểm, qua đó cùng hai người đồng đội Ngô Hữu Vương và Nguyễn Tuấn Anh ngậm ngùi nhìn đội Hàn Quốc giành HCV với 1 điểm nhiều hơn.

Thực tế, tuyển bắn súng Việt Nam không đặt mục tiêu giành HCV ở nội dung 10m súng trường hơi di động nam, và việc Ngô Hữu Vương giành HCB cũng là thành công. Tuy nhiên, các xạ thủ có lý do để tiếc nuối.

Ở các niềm hy vọng khác, Nguyễn Thị Tâm thất bại ngay ở trận đầu khi đụng nhà vô địch thế giới hạng 50kg đến từ Ấn Độ. Tương tự, các võ sĩ ở taekwondo, wushu, judo, karate… cũng có những trận thua chóng vánh khi gặp đối thủ mạnh.

Nỗ lực “săn vàng”

Một số niềm hy vọng vàng của đoàn TTVN dừng bước sớm ngay từ vòng loại, cho thấy khoảng cách trình độ của các VĐV Việt Nam với đối thủ ở tầm châu lục vẫn còn rất xa. Tuy nhiên, TTVN cũng có những thế mạnh riêng, và trong những ngày tranh tài sắp tới, chúng ta có thể hy vọng giành được tấm HCV đầu tiên của Đại hội.

Ở môn wushu, Dương Thúy Vi tranh tài ở hai nội dung sở trường thương thuật và kiếm thuật, tính tổng điểm để tranh huy chương. Dù có tuổi nhưng Thúy Vi vẫn thực hiện được những động tác khó đòi cao về sức bật, độ dẻo, thần thái.

Một tin vui với Thúy Vi, đối thủ lớn nhất là Seo Hee ju của Hàn Quốc (từng 2 lần vô địch thế giới) vẫn chưa hoàn toàn bình phục chấn thương. Đây là cơ hội giúp Thúy Vi chinh phục tấm HCV Asiad cuối cùng trước khi giải nghệ.

Ngoài ra, đoàn TTVN có hy vọng HCV ở cầu mây nữ và cờ tướng. Đặc biệt với cầu mây, các cô gái Việt Nam đang là ĐKVĐ châu Á và thế giới, không gặp Thái Lan ở Asiad nên cửa có vàng là rất cao.

Ở những môn khác như cờ vua, xe đạp, cử tạ, bắn cung, điền kinh… TTVN cũng sở hữu những VĐV đẳng cấp châu lục, nhưng để cạnh tranh tấm HCV đòi hỏi tất cả phải vượt ngưỡng.

Công ty tôi đang chuẩn bị tái cơ cấu (cổ phần hóa Tổng Công ty mẹ) nên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). Công ty tôi có thông báo 45 ngày tìm việc cho người lao động căn cứ vào điều 38 bộ luật lao động có đúng hay không? Để cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không khiếu nại về sau tôi phải căn cứ vào điều nào của luật lao động? 

Luật sư tư vấn:

Theo quy định của Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Ảnh minh hoạ

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo quy định tại Điều 12, Nghị định 05/2015/NĐ – CP hướng dẫn Điều 38, Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Do địch họa, dịch bệnh;

b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo quy định trên, nếu công ty bạn di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo cho người lao động ít nhất 45 ngày đối với người lao động không xác định thời hạn. 

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?