Tôi phải làm sao?

Độc giảMỹ Linh

Luật sư tư vấn

Theo khoản 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp người lao động bị công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương còn nợ cho người lao động.

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu công ty đã giữ của người lao động; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu (chi phí sao, gửi tài liệu do công ty trả).

Bạn nên trình bày rõ nội dung nêu trên để công ty được biết nhằm thực hiện đúng quy định của pháp luật. Trường hợp công ty không chịu thanh toán tiền lương còn nợ thì bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Luật sưPhạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM